工资收入与工资总额的区别
月工资收入是否包括五险一金
劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
工资控制流水在30%怎么算?
工资控制流水在30%指的是将工资收入的30%用于支付个人生活费用或其他开支。以下是计算工资控制流水的简单方法：确定工资总额：将你的工资总额作为基础。假设你的月工资总额为X元。计算30%的金额：将工资总额乘以0.3（或除以10，即除以100的十分之三），得到30%的金额。即：X * 0.3。得出可支配收入...
按工资总额的14%计提社会保险费
全由企业承担，以上都是按照工资总额计提的。2、你说的按照工资总额14%是不是计提的职工福利费啊，它和社会保险不是一回事情。计提职工福利费是按照工资总额的14%计提：借：生产成本。制造费用、管理费用、销售费用等科目 贷：应付职工薪酬-职工福利费 如我的回答能对你有些帮助，恳请采纳为盼！
工资薪金总额包括哪些
2. 节约奖：各种动力、燃料、原材料等节约奖。3. 劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。4. 机关、事业单位的奖励工资；5. 其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。(四) 津贴和补贴 1. 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、...
底薪2700全勤300工资怎么算
所以千万不要马虎大意了。法律依据：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
养老保险金交工资基数和工资总额有什么区别呢
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际...
党费缴纳比例为多少
一、党费缴纳的相关规定1、根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第一条的规定，按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴...
企业职工工资包括什么
企业职工工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。一是基础工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。二是岗位工资。岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评...
两份工作工资总额超过3500,需要交个人所得税吗
有两处及两处以上收入时，需自动到税务局申报个人所得税。个人所得税如果符合标准的一般由就职单位代缴，通常在发放工资的时候就已经缴纳了。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
工资到手2w左右,税前大概是多少?
。含税与不含税的区别在于，含税适用于纳税人支付的工资收入；税收排他性步骤适用于第三方（单位）支付的工资收入。税后工资怎么计算？税后工资=工资总额-五险一金-应缴纳个人所得税。应付个人所得税=（工资-基本费用-五项保险和一项基金-特殊附加扣减-其他扣减）适用税率-快速计算扣减。如果你的工资...
玉州区聚克回答： 工资总额是企业支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,但工资总收入的概念是指个人有多少工资收入,应该说他们的内容是一致的,工资总额中不含交纳的保险.
塔庞17372127892问： 年薪和工资总额一样吗?有何区别? - ？
玉州区聚克回答：年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位.年薪是一个人工作一年的总收入.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.如果按年算,年薪和工资总额是一回事.
塔庞17372127892问： 劳动报酬和工资总额有何区别 - ？
玉州区聚克回答： 其中,第三项是每个单位必填的指标.由于有些统计人员搞不清劳动报酬和工资总额的关系与区别,往往出现填表差错. 报表中第三项的“劳动报酬(生活费)总额”这个指标反映的是“在岗职工工资总额、不在岗职工生活费、聘用留用的离退...
塔庞17372127892问： 总工资和净工资的差别 - ？
玉州区聚克回答： 总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和,工资总额,即理论工资,指税费扣除前工资,即应发工资. 而净工资是指扣除各种费用之和的工资,拿到手的钱 ,即实发工资.
塔庞17372127892问： 社会保险是按全额工资还是基本工资计算? - ？
玉州区聚克回答： 一、社会保险费缴费基数 (一)单位缴费基数的确定1.缴费单位以全部职工(或从业人员)上月工资总额作为当月缴纳社会保险费的基数.人均月缴费基数低于上年度全省月平均工资60%的,按60%确定单位缴费基数;高于300%的,按300%确...
塔庞17372127892问： 基本工资和工资总额的区别想问下,平时给员工发的工资 - ？
玉州区聚克回答： 工资总额的组成:计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资;特殊情况下支付的工资.工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.
塔庞17372127892问： 计税工资与工资总额有什么区别? - ？
玉州区聚克回答： 计税工资是税务局确定的可以所得税前扣除的工资费用额,工资总额是单位自己核算的工资额
塔庞17372127892问： 工资薪金总额是指什么 - ？
玉州区聚克回答： 工资薪金总额包括:本月个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或者受雇有关的其它所得.
塔庞17372127892问： 年总收入与年工资的区别 - ？
玉州区聚克回答： 年总收入包括这一年的工资+奖金+补贴+各种别的收入 年工资=只是狭义上的工资
塔庞17372127892问： 请大家帮帮忙,请问个人所得税所申报的收入额是不是工资的总额? - ？
玉州区聚克回答： 工资分应发工资额和实发工资额,个人所得税的计税依据是指实发工资额,也就是说,要扣除五险一金以后,你实际领到手的金额.
