按工资总额的14%计提社会保险费

请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做~

1、工人福利费应当属于生产成本：
借：生产成本——**产品
贷：应付职工薪酬-----福利费
2、如果是管理人员：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
现在不直接记提福利费
3、根据新会计准则，职工福利费属于应付职工薪酬，计提时应区分不同的对象，如，生产工人，管理人员，销售人员等进行处理，记入当期损益。
借：生产成本——**产品
贷：应付职工薪酬-----福利费
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
4、如果是工人福利费就直接
借：生产成本XXXX
贷：应付薪酬——福利费XXXX（工资总额*14%）
5、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。

扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬-福利费
如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

1、您题目提到的按照工资总额的14%计提社会保险费，说的不具体或有误。按照社会保险法律制度的规定，企业（包括个人应负担的部分），基本养老保险为28%，其中个人负担8%；基本医疗保险为8%，个人负担2%；工伤保险都由企业负担，实行差别费率，0.5%-2%；失业保险为3%，个人负担1%；生育保险不超过1%，全由企业承担，以上都是按照工资总额计提的。
2、你说的按照工资总额14%是不是计提的职工福利费啊，它和社会保险不是一回事情。计提职工福利费是按照工资总额的14%计提：
借：生产成本。制造费用、管理费用、销售费用等科目
贷：应付职工薪酬-职工福利费
如我的回答能对你有些帮助，恳请采纳为盼！

1、您题目提到的按照工资总额的14%计提社会保险费，说的不具体或有误。按照社会保险法律制度的规定，企业（包括个人应负担的部分），基本养老保险为28%，其中个人负担8%；基本医疗保险为8%，个人负担2%；工伤保险都由企业负担，实行差别费率，0.5%-2%；失业保险为3%，个人负担1%；生育保险不超过1%，全由企业承担，以上都是按照工资总额计提的。
2、你说的按照工资总额14%是不是计提的职工福利费啊，它和社会保险不是一回事情。计提职工福利费是按照工资总额的14%计提：
借：生产成本。制造费用、管理费用、销售费用等科目
贷：应付职工薪酬-职工福利费
如我的回答能对你有些帮助，恳请采纳为盼！

　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。
　　按工资总额的14%计提社会保险费以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
　　采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
　　以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

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泸水县19243105202： 按上述职工薪酬的14%计提职工基本养老保险费?怎么做会计分录? - ？
凭委硫酸： 借:生产成本-A产品4200 生产成本-B产品4200 制造费用700 管理费用2100 贷:应付职工薪酬—社会保险费11200

泸水县19243105202： “按工资总额26000的14%计提养老保险费,2%计提本月的工会经费,1.5%计提本月的职工教育经费”会计分录怎么写?？
凭委硫酸： 如果你执行的是企业会计制度(老制度),分录是: 借:管理费用等 4550贷:应付福利费 3640其他应付款-工会经费520-职教费 390 如果执行企业会计准则(新制度),则将上述贷方科目全部改成应付职工薪酬即可.

泸水县19243105202： 事业单位是否按14%计提职工福利费? - ？
凭委硫酸： 事业单位不按14%计提职工福利费.工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.会计核算分录:1、事业单位福利费核算...

泸水县19243105202： 事业单位是否计提职工福利费 - ？
凭委硫酸： 事业单位平时的福利费用一般不多,可以直接列支.年终有结余时,按事业结余的一定比例(一般为40%)提取福利基金,其余转入事业基金--一般基金.

泸水县19243105202： 职工福利费如何计提,是指社会保险吗 - ？
凭委硫酸： 职工福利费是以企业的职工工资总额的14%来计提的,不过现在按照新的税法规定是按实列支而不根据工资总额来计提了. 企业缴纳的保险费应区分公司承担的与个人承担的,公司承担的列入相关费用,个人承担的作代扣代缴处理.主要保险费为职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等.相关的企业与个人的承担比例为(一般情况)养老 20:8 医疗11 :2 失业 2:1 工伤和生育都直接列入企业相关费用科目.

泸水县19243105202： 新的会计准则是否还能够计提福利费 - ？
凭委硫酸： 现行的《企业会计制度》规定,企业应当根据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用,从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取.而新准则规定“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算”.在新准则中,现行有关制度按职工工资总额的一定比例提取的职工福利费已不在此范围,职工福利类支出应与其他职工薪酬一样,按照实际发生额计入资产成本或当期费用,职工福利类支出超过税法规定的企业所得税税前列支限额的部分应进行纳税调整.

泸水县19243105202： 福利费能否计入社会保险费缴费基数? - ？
凭委硫酸： 根据有关规定,为了保证职工身体健康,改善和提高职工集体福利待遇,单位可依据职工工资总额的一定比例(14%)计提一项专门用于职工福利的款项,称作职工福利费.这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用,如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等.至于社会保险费缴费基数或解除劳动合同经济补偿金基数,是按规定依据职工工资性收入确定的.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 《劳动部关于贯彻执行

泸水县19243105202： 当今会计是否按14% 计提福利费 - ？
凭委硫酸： 根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了.结合通则中的其他规定,意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计...

泸水县19243105202： 医保计提时是进成本还是进福利费? - ？
凭委硫酸： 1、新准则进成本.2、解析:在新会计准则体系之下,曾经为广大财会专业人士熟知的“按工资总额的14%计提福利费”的规定已成为历史.此前按照《企业会计制度》规定,企业应当根据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用....

泸水县19243105202： 筹建期间福利费 - ？
凭委硫酸： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出. 第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 企业的开办费支出,除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,包括筹建人员工资、办公费、培训费、差旅费、交际应酬费、咨询费、印刷费、注册登记费、开业典礼费等,以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出.