年终奖算不算工资收入
年终奖是否计入工资薪金
第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面，有一栏专门一项“全年一次性奖金”表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中，适用按月换算后的综合所得税率表，单独计税，不并入综合所得计算个税。2、按综合所得计算缴纳个人所得税：将年终奖金加到当月领取的工资...
劳动仲裁时一月份发放的年终奖算在今年的收入里吗?
在劳动仲裁时，一月份发放的年终奖是否算入当年的收入，这取决于公司的具体规定。通常情况下，年终奖被视为员工当年的收入的一部分。
奖金是工资性收入吗
也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖...
年终奖算工资薪金吗
法律分析：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
年终奖是否计入上一年工资
第二步应纳税额年一次性奖金收入×适用税速算扣 除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项全年一次性奖 金表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中,适 用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所 得计算个税 2.按综合所得计算缴纳个人所得税将年终奖金加到 当月领取的工资中,填列...
年终奖在公司算正常工资吗
工资福利包括计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；和特殊情况下支付的工资六个部分。年终奖可以包括在奖金中。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。...
年终奖算福利还是工资
法律分析：算工资，现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖...
年终奖算不算在平均工资里
年终奖算在平均工资里，即在职职工平均工资包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学...
公司年终奖如何交个人所得税?
5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。6、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，可以计入全年一次性奖金单独计税。
年终奖要算到月平均工资里吗
法律主观：平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
平桥区清脑回答： 1、工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬.具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金.2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
倚勇19226099575问： 年终奖是否属于工资收入 - ？
平桥区清脑回答： 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.所以说年终奖是属于工资收入的. 年终奖是指每年...
倚勇19226099575问： 年终奖是否属于工资范围 ？
平桥区清脑回答： 年终奖属于工资的范围之内.工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
倚勇19226099575问： 年终奖属于工资范畴吗 - ？
平桥区清脑回答： 年终奖属于工资,如规范一些的做法在绩效考核中体现:一些外资企业用1~3个月的标准作为年终奖考核发放;但也有一些私企采用年终红包的方式发放,这种方式随意性较强,以老板或领导的个人好厌作为依据个来发放;就是因为这个不规范的做法才会引起这个疑问.如果碰到劳动争议,需要的话只要劳动者有相关证据还是能把年终奖算入总工资收入中计算的,如果没有相关证据那就很难证明了.
倚勇19226099575问： 劳动者年终奖是否属于工资范围?？
平桥区清脑回答：不属于工资,这个是老板决定是否发放的.额外红利.
倚勇19226099575问： 年终奖是否应该算当月收入? - ？
平桥区清脑回答： 年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额. 2.扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额.
倚勇19226099575问： 离职员工有没有年终奖,年终奖是否属于工资 - ？
平桥区清脑回答： 1.如果该公司有明文说每个人都有年终奖的话,那么按照劳动法规定,应在员工离职时,按年度已过天数折算年终奖发给离职人员,但一般公司都不这样做.2.《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号规定,工资总额由六个部分组成,其中就包括奖金,而年终奖(劳动分红)就属于奖金类.以上,谢谢!
倚勇19226099575问： 企业年终奖金是否算入基本工资 - ？
平桥区清脑回答： 是的年终奖也是要列入基本工资进行纳税的.
倚勇19226099575问： 年终奖是否可以计算入月工资 - ？
平桥区清脑回答： 可以呀,只要月工资低于3500,发放时可以把年终奖分期发放,补充月收入到3500,发完为止..
倚勇19226099575问： 年终奖是否属于工资薪金范畴？
平桥区清脑回答： 是的.属于薪酬.
