工资总额和应付职工薪酬哪个大
应付职工薪酬余额与工薪费用总额这两个概念有什么不同?
前者是负债，后者是成本费用额度。例如：本月应付工资总额为100万元，那就是说本月的人工成本费用共计100万。如果因为某种原因，只发放了上述其中80万的工资，另20万暂未支付。那应付职工薪酬本月余额就是20万，也就是尚欠发工资20万元。
分配生产工人的薪酬会引起资产总额的增加?
1、从会计分录角度理解，分配生产工人薪酬是这样：借：生产成本 贷：应付职工薪酬 借方科目是生产成本，它是资产类科目，借表示增加。所以此业务会引起资产增加。当然同时负债也增加。2、从价值角度理解：生产工人的工资，是产品成本的组成部分，分配工资也就是增加产品的成本。而产品成本的增加，其自身价值...
...时按照实发工资总额还是实发标准工资,还是应付工资,还是应付标准...
1、月末分配当月工资时，应分配的金额是应付工资总额，不是应付工资或编制工作。2、举个例子：本月应发工资总额（全为管理人员的）200000元，代扣社会保险费22000；抵扣代缴个人所得税16000元：借：管理费用-工资薪酬 200000 贷：应付职工薪酬 200000 代扣社会保险及个人所得税：借：应付职工薪酬 ...
工资总额包括哪些
单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险部分不用计入工资总额，但个人扣缴的部分应计入工资总额。根据《劳动工资统计报表制度》，由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。“工资总额”填报常见错误：1、直接从“应付...
应付职工薪酬,应付工资的区别?
《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则...
应付工资和应付职工薪酬一样吗应付工资和应付职工薪酬的区别_百度知 ...
3、相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。4、应付工资是指应支付给职工的工资总额。5、企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。6、 它是企业对单位...
财务报表中的应付职工薪酬是发的还是未发的?
应付职工薪酬是工资科目，是登记应付工资的计提金额，不是实发工资。应付工资是支付给职工的工资总额，在企业给职工支付工资后，这项负债即行减少。应付职工薪酬是企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资奖金津贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非...
本年应发职工薪酬总额包括什么呢
本年应发职工薪酬总额包括什么呢本年应发职工薪酬总额包括什么答:应发职工薪酬总额一般等于"应付职工薪酬"科目的贷方金额,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿...
在会计科目中应付工资和应付职工薪酬有什么区别
工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。上市公司等，必须使用应付职工薪酬科目，其余企业推广使用。应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。 它是...
应付职工薪酬是指企业应支付给职工的工资
原“应付工资”和“应付福利费”取消,换成“应付职工薪酬”。 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
亚东县十八回答： 是的.工资总额是应付工资贷方发生额,未扣除任何代扣款项前的工资数目.
熊蓝13454602840问： 付款申请书金额应填实发工资还是应付职工薪酬总额? - ？
亚东县十八回答： 付款申请书金额应填应付职工薪酬总额.例如 3000借 管理费用-应付工资 3000贷 应付工资 3000至于在总额中包含了许多代扣项目,则在发放工资的分录中抵扣.例如 代扣水电费 50,分录: 借 应付工资 3000,贷 其他应付款-代扣水电费 50 银行存款 2950
熊蓝13454602840问： 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容? - ？
亚东县十八回答： “应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用.从业人员工资总额的统计原则是“谁发工...
熊蓝13454602840问： 工会经费为什么要通过应付职工薪酬核算? - ？
亚东县十八回答： 对于建立工会组织的企业,按工资总额2%拨缴的工会经费,会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括工会经费和职工教育经费. 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理: (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本. (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本. (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.
熊蓝13454602840问： 应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别 - ？
亚东县十八回答： 薪酬指的是你提供劳动应该给你的工资,工资总额包括奖金和绩效或者是补贴~
熊蓝13454602840问： 生产工人工资分配标准是什么实发工资?还是应付工资 - ？
亚东县十八回答： 1、月末分配当月工资时,应分配的金额是应付工资总额,不是应付工资或编制工作. 2、举个例子:本月应发工资总额(全为管理人员的)200000元,代扣社会保险费22000;抵扣代缴个人所得税16000元: 借:管理费用-工资薪酬 200000 贷:应付职工薪酬 200000 代扣社会保险及个人所得税: 借:应付职工薪酬 162000 贷:其他应付款-社会保险 16000 应交税费-应交个人所得税 16000 实发工资: 借:应付职工薪酬 162000 贷:银行存款 162000 特此回答
熊蓝13454602840问： 应付职工薪酬余额与工薪费用总额这两个概念有什么不同?？
亚东县十八回答： 前者是负债,后者是成本费用额度. 例如: 本月应付工资总额为100万元,那就是说本月的人工成本费用共计100万. 如果因为某种原因,只发放了上述其中80万的工资,另20万暂未支付.那应付职工薪酬本月余额就是20万,也就是尚欠发工资20万元.
熊蓝13454602840问： 支付工资必须通过＂应付职工薪酬＂科目核算吗 - ？
亚东县十八回答： 工资通过“应付职工薪酬＂科目核算的理由 第一,能够汇总反映职工薪酬的发放数,如果不计提直接发放的话,就会存在很大的缺陷:账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.可能有人会叫板...
熊蓝13454602840问： 应付职工薪酬 职工福利费 工资薪金总额 三个的关系和区别,谁包括谁? - ？
亚东县十八回答： 您按照下面来掌握一下: 应付职工薪酬= 职工福利费 +工资薪金总额 另外税法上工资薪金总额是三项经费的计提基数,其中不包括福利费.
熊蓝13454602840问： 关于应付职工薪酬的处理与工会经费、教育附加费计提的处理疑问? - ？
亚东县十八回答： 1、工资总额的账载金额是根据应付职工薪酬--工资贷方合计数,而工资总额的税收金额是根据全年实际发放的工资填列,如果存在差额,做相应的调整.一定要在应付职工薪酬下面设置明细科目,方便汇总各类职工薪酬,还有在汇算清缴时注意区分账载金额和税收金额.2、工会经费和职工教育经费分别是按账载工资总额的2%和2.5%计提.实务中:职工教育经费是在工资总的2.5%以内可以税前扣除,超过部分不予税前扣除.工会经费公司可以根据自身情况处理,如果公司成立了工会,那就必须得按规定缴纳工会经费.如果公司暂时没有成立工会,那就可以考虑暂时不缴纳,如果税务局认定需要缴纳时,补上就OK了.
