工资总额包含个人社保吗
基本工资是否包含社保
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报。综上所述，在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；...
个人所应承担的社保部分,应该计入工资总额吗?
社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的。国家负担部分是指企业可以税前列支，国家为企业免税了。企业负担部分是指企业缴费部分。个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分。因此个人负担部分是你个人工资的一部分，当然应该计入工资总额。
最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费,实际缴纳的工资怎么办_百度...
超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定.社会保险单位缴费基数如何确定.计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴.计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付...
工会经费按照扣除社保计提缴纳吗
工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的，职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。依据：企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额，而不是实际发放工资部分。按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。计算计提要求的工资总额不是扣除...
残保金的工资总额包含社保吗
含的是个人社保部分，不包含单位部分。工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分；工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金。
职工薪酬包括个人承担的社保吗
法律主观：职工的薪酬包括下列内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴。2、职工福利、社会保险、住房公积金。3、以股份为基础的薪酬。4、工会经费和职工教育经费。5、辞退福利。6、其他方式的职工薪酬。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
工资总额含公司社保
当然包含了职工年度应发工资的2%（其中含职工应缴纳的社保金等）。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利部分等。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
计税时的工资总额包括社保费和各项补助吗
工资总额即应付工资科目的贷方发生额，包括支付给职工的补贴和职工个人负担的社保费用等。
工会经费计提标准中,工资总额是否包含社会保险么?
当然包含了 职工年度应发工资的2%（其中含职工应缴纳的社保金等）。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利部分等。
劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分?
首先要说明的是，当用人企业单位要支付劳动者劳动补偿金时，解除劳动合同补偿金中月工资是不包括社会保险这部分赔偿金的。主要包含的是计时、计件含纳工资、相关津贴和补贴发放以及加班工资等。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，...
北仑区诺正回答： 是包括个人自己交的保险部分的,因为这部分是员自己承担的,公司责任是代扣代缴,所以这部分社保及公积金是计入员工工资总额的.同时,这部分个人负担部分同公司负担的社保一样,是可以税前扣除的,所以虽然计入员工个人工资总额,但并不需要缴纳个税.
方芝15964115191问： 工资总额包括社保吗 - ？
北仑区诺正回答： 工资总额包括社保吗 工资总额包括五险一金,
方芝15964115191问： 工资总额包括五险一金吗 ？
北仑区诺正回答： 不包括.依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额:是指企业按照国税函[2024]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和;不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.
方芝15964115191问： 社会保险等相关费用计入工资总额吗? ？
北仑区诺正回答： 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及国家统计局的相关解释,工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其扣或缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公金和社会保险金个人缴纳部分等全部计入工资总额.
方芝15964115191问： 用人单位缴纳的社会保险是否属于工资 ？
北仑区诺正回答： 1、用人单位缴纳的社会保险费不属于工资.工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等,但不包括社会保险费在内.社保属于国家规定的福利待遇.2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.
方芝15964115191问： 个人所应承担的社保部分,应该计入工资总额吗? - ？
北仑区诺正回答： 社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的.国家负担部分是指企业可以税前列支,国家为企业免税了.企业负担部分是指企业缴费部分.个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分.因此个人负担部分是你个人工资的一部分,当然应该计入工资总额.
方芝15964115191问： 工资总额包括五险一金吗 - ？
北仑区诺正回答： 不包括,但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴.所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金.
方芝15964115191问： 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗 - ？
北仑区诺正回答： 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. ...
方芝15964115191问： 工资总额包括社保吗？
北仑区诺正回答： 1、个人方面 社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内,只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已 2、单位方面 公司承担的公司缴费部分不计入工资总额,而应计入人工成本 《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据. …… 第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
方芝15964115191问： 工资薪金总额包括社保吗 - ？
北仑区诺正回答： 您好!工资总额包括缴交的社会保险基金.谢谢阅读!
