工资总额含社保部分吗
社保算工资的一部分吗
法律主观：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一...
基本工资里包含社保吗
基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、...
工资含社保是什么意思
工资含社保是指员工的工资中包含了社保个人应缴部分的费用。详细解释如下：1. 工资含社保的具体含义：当我们在谈论工资含社保时，主要是指在员工的工资总额中，除了基本薪资之外，还包括了需要个人承担的社会保险部分。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...
工资总额包含社保金额吗
工资总额不包括单位缴纳的社保部分，而对于个人缴纳的社保而言，本身是已经计入到员工的工资里面，由员工的工资部分支付。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六...
工资总额包括社保吗
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 根据上述内容可知，工资总额是不包括社保的。
工资中包括社保吗?
工资不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会保险费是指用人单位和劳动者按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。【法律依据】《关于工...
工资总额包括社保吗
工资总额不包括社保。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
个人的税前工资含不含社保
税前工资又叫应发工资，是在缴纳个人所得税与五险一金之前的工资总数，税前工资可以看做是税后工资、个人所得税与五险一金个人所缴纳部分三个方面的总额，因此是包含个人应缴的社保的。 一、个人的税前工资含不含社保 根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企...
工资总额含公司社保
当然包含了职工年度应发工资的2%（其中含职工应缴纳的社保金等）。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利部分等。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
社保算在工资总额里吗
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未...
盐湖区舒威回答： 1、用人单位缴纳的社会保险费不属于工资.工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等,但不包括社会保险费在内.社保属于国家规定的福利待遇.2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.
典坚19263613165问： 社会保险等相关费用计入工资总额吗? ？
盐湖区舒威回答： 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及国家统计局的相关解释,工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其扣或缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公金和社会保险金个人缴纳部分等全部计入工资总额.
典坚19263613165问： 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗 - ？
盐湖区舒威回答： 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. ...
典坚19263613165问： 工资薪金 是否包括个人自己交的保险部份 - ？
盐湖区舒威回答： 是包括个人自己交的保险部分的,因为这部分是员自己承担的,公司责任是代扣代缴,所以这部分社保及公积金是计入员工工资总额的.同时,这部分个人负担部分同公司负担的社保一样,是可以税前扣除的,所以虽然计入员工个人工资总额,但并不需要缴纳个税.
典坚19263613165问： 工资总额包括社保吗？
盐湖区舒威回答： 1、个人方面 社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内,只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已 2、单位方面 公司承担的公司缴费部分不计入工资总额,而应计入人工成本 《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据. …… 第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
典坚19263613165问： 工资总额包括社保吗 - ？
盐湖区舒威回答： 工资总额包括社保吗 工资总额包括五险一金,
典坚19263613165问： 单位给的基本工资里能包含保险吗? - ？
盐湖区舒威回答： 一、基本工资不能包含社保. 二、理由:根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条:“工资,是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资.”和第十一条第二款:“下列各项不列入工资总额的范围:(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;”的规定,社会保险属于用人单位为员工提供的福利,不属于工资的范畴.
典坚19263613165问： 工资薪金总额包括社保吗 - ？
盐湖区舒威回答： 您好!工资总额包括缴交的社会保险基金.谢谢阅读!
典坚19263613165问： 工资里面能否包括社保 - ？
盐湖区舒威回答： 这个工资数额,其实是很弹性的东西,一般来说,有的企业会在面试的时候告诉你净收入的,但是一般企业只会告诉你总工资,就是包含了个人承担的设备的那部分的
典坚19263613165问： 工资总额中包括个人缴纳的保险金吗 - ？
盐湖区舒威回答： 1、工资与社会保险是两个概念. 2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担. 3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴. 4、单位应缴纳的社会保险额不含在个人工资中. 例如:“一个人每月工资1400元,个人缴纳保险200元,单位缴纳保险500元”,若发到你手中的是1400元,则工资总额应是1600元.
