工资按2175还是实际天数
工资法里是否规定按2175天计算工资合理
根据相关法律法规，工资法并没有明确规定按2175天计算工资，而是规定了企业应当按照正常的工作时间来计算员工的工资，但是企业可以根据自身的情况，采取2175天计算工资的方式，但是必须确保员工的工资水平不低于正常的工资水平。五、2175天计算工资的合理性 从上面的分析可以看出，2175天计算工资的方式有很多优点...
2175天工资计算公式是什么
21.75工作日薪资结算方式为：当月所得薪酬金额等于总月度工资除以21.75再乘以实际工作天数。根据我国相关法律法规，个人薪资报酬分配需遵循劳动成果平等分配的准则，对于同种岗位、同等付出的员工应给予相同的待遇。同时，随着经济的发展和社会的进步，我们的工资水平也将逐步得到提升。此外，国家会对整体工资...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?
答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天...
工资核算标准公式
例如，如果一个员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，缺勤1天，出勤22天，那么可以使用正算法计算月薪：2175元 ÷ 21.75天 × 22天 × (21.75天 ÷ 23天) = 2080.4元。反算法则是先假设全勤，然后扣除缺勤天的工资：2175元 - 2175元 ÷ 21.75天 × 1天 × (21.75天 ÷ 23天) = ...
加班工资怎么计算
法律分析1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘300%休息日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘200%。劳动者的加班工资计算如下一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...
工资的算法?
某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 如此以来，正、反算法结果都为一致了。
过年有薪假5天,我值班该怎么算工资
2175\/30天)= 200%*72.5元的加班工资. 他在这个的工资是2715+145元,则单位方面违反劳动法.4. 如果这个人在十月一日加班了一天, 按照劳动法,1 ) 这个十月一日他应得到的工资= 十月一日的工资(0元)+ 300%*100元的加班工资(300元). 这样在这个十月份的工资总额是: 2175+300元....
工资核算标准公式
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制计算工资有以下三种：应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总...
员工的工资正确计算方法是什么?
21.75 ÷ (月应出勤天数 + 法定节假日天数)。例如：某员工月薪为2175元，7月份共有23个工作日，员工缺勤1天，实际出勤22天，求本月月薪。正算法：2175 ÷ 21.75 × 22 × (21.75 ÷ 23) = 2080.4元。反算法：2175 - (2175 ÷ 21.75 × 1 × (21.75 ÷ 23)) = 2080.4元。
病假工资计算公式2175病假工资计算公式
1、病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。2、 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。3、计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是...
吉安县银黄回答： 若公司实行的是标准工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,则可以依据法律除21.75;若不是这种标准工时制,按除以当月实际计薪天数,员工会比较容易接受.
毕洋18361337676问： 当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 - ？
吉安县银黄回答： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
毕洋18361337676问： 不足一月工资是按当月实际工作日多少天来算,还是除以21.75,还是怎么?？
吉安县银黄回答： 比如你月平均工资是2000的,那就是2000/21.75算出你的日工资,然后用日工资乘上你的实际工作天数就是你这几天的工资.
毕洋18361337676问： 月计薪天数21.75天是针对加班工资来计算的吗?当月实际工资是否按月工资收入/21.75来计算?如果工厂无休息日是否也按21.75天来计算?？
吉安县银黄回答： 无休息日不能按照那个来算,如果那样算,存在惩罚的嫌疑 这个21.75是双休的前提 这个你公司最好制定到薪酬管理制度里面去,按实际天数核算工资
毕洋18361337676问： 企业结算工资,一个月实际上多少天班就按多少天算平均工资对吗?国家不是规定按21.75的吗? - ？
吉安县银黄回答： 当然不是了,虽然现在国家规定是22天上班,但是现在加班的人比比皆是,所以我们现在的工资是基本工资加加班工资加补贴什么的 平均工资的计算方法就是工资总额(含所有的加班津贴等)/(1至12月分人数之和/12个月)
毕洋18361337676问： 前辈,你好,我公司每月固定休4天,那正常天数是按26天算还是21.75天算呢 - ？
吉安县银黄回答： 如果按法律计算的话,应该是基本工资/当天应出勤天数的(不含周六周日),周六加班的,用人单位应支付双倍加班工资的.
毕洋18361337676问： 月工资计算天数是20.83天还是21.75天? - ？
吉安县银黄回答： 一、根据我国劳动部颁发的关于工资折算的方式,每月计算工资的天数是20.9天的标准,即每日工资应当是月收入/20.9天.二、对于保险公司在实际操作中,确实是按照每月30天来算日均,基本全国都是这一情况.三、保险公司的依据是根据民事诉讼法的规定,在民事诉讼中凡月都是指30日,凡年都是指360日,所以保险公司也是有一定依据的,并且在很多实际审判中,很多法院也是按照30日来平分月工资.综上所述,保险公司是耍赖,但你也不用郁闷,全国都一个样.呵呵,放轻松啦!
毕洋18361337676问： 底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 - ？
吉安县银黄回答： 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...
毕洋18361337676问： 月计薪天数按照21.75天计算, 可以按照当月计薪天数计算不? - ？
吉安县银黄回答： 个人认为可以.最重要的是月薪/实际工作天数=X(这是X即所得到的工资不能低于最低工资).实际的用21.75来计算,用减法计工资(减去天数)和加法计工...
毕洋18361337676问： 计算工资的时候是用20.83还是21.75还是月实际应出勤天数? - ？
吉安县银黄回答： 20.83是针对综合计时制度21.75是针对日工资,小时工资制度的,你可以去查一样,两个是不同的深圳做HR的加,正在奋斗的加~~~~~~~
