工资核算标准公式

~ 工资核算的标准公式包括正算法和反算法，以及月计薪天数和出勤天数比例的计算。正算法是通过月薪、月计薪天数和出勤天数比例来计算工资，而反算法则是从月薪中扣除缺勤天数的工资。月计薪天数通常包括月出勤天数和法定节假日天数。出勤天数比例是用来调整出勤天数与应出勤天数之间的比例。
例如，如果一个员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，缺勤1天，出勤22天，那么可以使用正算法计算月薪：2175元 ÷ 21.75天 × 22天 × (21.75天 ÷ 23天) = 2080.4元。
反算法则是先假设全勤，然后扣除缺勤天的工资：2175元 - 2175元 ÷ 21.75天 × 1天 × (21.75天 ÷ 23天) = 2080.4元。
月薪制的计算方法有三种：
1. 应付工资 = 月薪 + 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；
2. 应付工资 = 月薪 + 每月总天数 × 工作天数（实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；
3. 应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。
日薪制的计算方法涉及日工资率的计算，有两种方式：
1. 按全年平均每月日历天数计算，日工资率 = 标准工资 ÷ 30天；
2. 按全年平均每月法定工作天数30天计算，日工资率 = 标准工资 ÷ 21.75天。
计件工资的计算公式为：应付计件工资 = (合格品数量 + 料废品数量) × 计件单价。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资需要在小组成员之间分配。
加班加点工资和奖金的计算应按照企业的规定和国家的相关法律法规进行。工资性津贴和补贴以及特殊情况下的工资也应严格遵守国家规定计算。

---

环翠区15675549819： 月工资计算方法? - ？
之狠清热： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资

环翠区15675549819： 绩效工资计算公式 ？
之狠清热： 1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效.2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%.3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月.

环翠区15675549819： 计算工资的公式是?？
之狠清热： 工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准,日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不底于工资的300%的工资报酬.

环翠区15675549819： 如何计算员工工资?如何计算员工工资 ？
之狠清热： 制度工作时间的计算: 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天/...

环翠区15675549819： 最新的劳动局提出的标准计算员工工资公式或方法 - ？
之狠清热： 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日*8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工...

环翠区15675549819： 工龄工资计算公式 ？
之狠清热： 工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄*工龄工资标准,工龄即服务企业年数.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.

环翠区15675549819： 一般会计是怎么给员工算工资的? - ？
之狠清热： 在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴.根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大...

环翠区15675549819： 月标准工资是如何计算的?？
之狠清热： 按照下面的计算方法可以算出月的标准工资1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月2、日工资、小时工资的折算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资计算 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.

环翠区15675549819： 核算月工资的天数应按什么标准? - ？
之狠清热： 按劳动合同法规定:计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行) 一、 工作天数: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天. 2. 年工作天数:251天. 计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星...

环翠区15675549819： 工资计算公式？
之狠清热： 2450÷标准工时174≈14元/时1.5倍的工资14*1.5=21元/时2倍工资=28元/时3倍工资=42元/时