员工的工资正确计算方法是什么？
2、反算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。
3、月计薪天数：月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。
4、出勤天数比例：出勤天数比例 = 21.75 ÷ (月应出勤天数 + 法定节假日天数)。
例如：某员工月薪为2175元，7月份共有23个工作日，员工缺勤1天，实际出勤22天，求本月月薪。
正算法：2175 ÷ 21.75 × 22 × (21.75 ÷ 23) = 2080.4元。
反算法：2175 - (2175 ÷ 21.75 × 1 × (21.75 ÷ 23)) = 2080.4元。
扩展资料：
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险(个人)
贷：其他应收款-公积金(个人)
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险(单位)
借：管理费用-公积金(单位)
贷：其他应收款-社保(个人)
贷：其他应收款-公积金(个人)
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
参考资料来源：百度百科-应付账款。
员工的工资正确计算方法是什么?
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是...
公司算工资的计算方式
根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-...
一天的工资怎么算才正确
法律主观：工资如何算才正确?目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8...
月工资怎么算才正确
月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下: 1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。 2、正算法为工资=月薪\/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。 3、反算法为工资=月薪-月薪\/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
月工资怎么算才正确
按照A方法：其工资为：600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600\/20.92*19+600\/20.92\/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
工资计算方法
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第...
工资如何核算才正确?
按照A方法：其工资为：600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600\/20.92*19+600\/20.92\/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
月工资怎么算才正确
按照日工资=月工资\/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资：日工资=1500\/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
员工工资计算方法
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “...
一个月工资的计算方法
一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30天或31天。法律依据：《中华人民共和国...
东方世灯盏： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资...
海南区17532023904： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
东方世灯盏：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
海南区17532023904： 员工的工资正确计算方法是什么?？
东方世灯盏： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
海南区17532023904： 月工资怎么算才正确 ？
东方世灯盏： 我们在外面工作一般都会有大大小小的奖金和我们的固定工资,那么大家知道月工资怎么算才正确吗?一起来了解一下吧.步骤或流程1我们固定月薪属于计时工资制.2奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬.3奖金是对劳动者在创造超过正常劳动额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.4津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式.5出勤工资计算标准,公式一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数).6公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数.7公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工.
海南区17532023904： 怎样算工资？
东方世灯盏： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
海南区17532023904： 关于工资的正确算法? - ？
东方世灯盏： 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即:30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7总额是9783
海南区17532023904： 如何计算员工工资?如何计算员工工资 ？
东方世灯盏： 制度工作时间的计算: 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天/...
海南区17532023904： 工资如何核算才正确?？
东方世灯盏： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
海南区17532023904： 是怎么去计算职工日工资的 ？
东方世灯盏： 1、日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
海南区17532023904： 正确的工资算法,是怎么算的, - ？
东方世灯盏： 后来参考其他,大多也是这样算的,如果按31天算的话,那么没有请假的员工,就没有一个统一的算法,所以还是按30天来算,其实结果跟31天的工资差价也就前后相差10多块而已
