工资核算标准公式

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工资核算标准公式如下：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)；月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)；出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)；

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

月薪制计算工资有以下三种：

应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总天数×工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。

每月总天数——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。

一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=标准工资/21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）x计件单价。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

工资核算标准的公式可以因地区、国家和行业而异，因为不同地方和行业可能有不同的税收政策和津贴规定。然而，一般来说，工资核算的基本公式可以表示为：
工资 = 基本工资 + 津贴 - 扣除项 + 奖金 + 加班费 + 其他收入 - 税金和社会保险
以下是一些相关术语和解释：
基本工资：员工的基本薪水，通常按月支付。
津贴：包括各种形式的津贴，如住房津贴、餐费津贴、交通津贴等。
扣除项：工资中的扣除项通常包括税前扣税项目，如个人所得税、社会保险费等。
奖金：额外的薪金，通常是为了鼓励员工的表现而提供的。
加班费：加班工作所支付的额外费用，通常是按小时计算。
其他收入：可能包括提成、年终奖金、股权奖励等其他形式的收入。
税金和社会保险：根据国家和地区的法律，员工需要支付个人所得税和社会保险费用。
需要注意的是，不同国家和地区有不同的税收政策和社会保险制度，因此工资核算的具体公式和要素可能会有所不同。此外，一些特殊行业或特定工种可能有自己的工资核算规则。
如果你需要详细了解工资核算标准和公式，建议咨询所在地区或国家的税务部门、人力资源部门或会计专业人士，以获取相关信息和指导

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进贤县13412122207： 月工资计算方法? - ？
甄贡小儿： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资

进贤县13412122207： 绩效工资计算公式 ？
甄贡小儿： 1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效.2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%.3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月.

进贤县13412122207： 计算工资的公式是?？
甄贡小儿： 工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准,日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不底于工资的300%的工资报酬.

进贤县13412122207： 如何计算员工工资?如何计算员工工资 ？
甄贡小儿： 制度工作时间的计算: 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天/...

进贤县13412122207： 最新的劳动局提出的标准计算员工工资公式或方法 - ？
甄贡小儿： 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日*8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工...

进贤县13412122207： 工龄工资计算公式 ？
甄贡小儿： 工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄*工龄工资标准,工龄即服务企业年数.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.

进贤县13412122207： 一般会计是怎么给员工算工资的? - ？
甄贡小儿： 在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴.根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大...

进贤县13412122207： 月标准工资是如何计算的?？
甄贡小儿： 按照下面的计算方法可以算出月的标准工资1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月2、日工资、小时工资的折算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资计算 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.

进贤县13412122207： 核算月工资的天数应按什么标准? - ？
甄贡小儿： 按劳动合同法规定:计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行) 一、 工作天数: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天. 2. 年工作天数:251天. 计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星...

进贤县13412122207： 工资计算公式？
甄贡小儿： 2450÷标准工时174≈14元/时1.5倍的工资14*1.5=21元/时2倍工资=28元/时3倍工资=42元/时