工资法里是否规定按2175天计算工资合理
2175天计算工资的方式是指，企业按照每年365天，每月30天，每周7天的标准，将每年的工作日计算为2175天，然后按照这个标准来计算员工的工资。
二、2175天计算工资的优点
2175天计算工资的方式有很多优点，首先，这种方式可以更好地保护企业的利益，因为它可以减少企业的劳动成本，减少企业的社会保险费用，从而节省企业的费用。
其次，2175天计算工资的方式可以更好地保护员工的权益，因为它可以确保员工按照正常的工作时间来计算工资，而不会因为企业的节假日而减少工资。
三、2175天计算工资的缺点
尽管2175天计算工资的方式有很多优点，但是它也有一些缺点。首先，这种方式可能会导致员工的工资水平低于正常的工资水平，因为它不能考虑到员工的加班时间，从而导致员工的工资水平低于正常的工资水平。
其次，2175天计算工资的方式可能会导致员工的工作效率低下，因为它不能考虑到员工的休息时间，从而导致员工的工作效率低下。
四、工资法是否规定按2175天计算工资
根据相关法律法规，工资法并没有明确规定按2175天计算工资，而是规定了企业应当按照正常的工作时间来计算员工的工资，但是企业可以根据自身的情况，采取2175天计算工资的方式，但是必须确保员工的工资水平不低于正常的工资水平。
五、2175天计算工资的合理性
从上面的分析可以看出，2175天计算工资的方式有很多优点，但也有一些缺点，因此，2175天计算工资是否合理，取决于企业是否能够确保员工的工资水平不低于正常的工资水平，以及是否能够确保员工的工作效率不会因此而降低。
因此，2175天计算工资是否合理，取决于企业是否能够正确使用这种方式，以及是否能够确保员工的权益得到有效的保护。只有在这些条件都得到满足的情况下，2175天计算工资才是合理的。
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一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000\/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:
新的工商注册规定
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那就是总的工资除以28，然后乘以26，就是你的当月工资，休息的两天是不计算在总工资内的
邬支安畅： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
琼中黎族苗族自治县19420489001： 企业结算工资,一个月实际上多少天班就按多少天算平均工资对吗?国家不是规定按21.75的吗? - ？
邬支安畅： 当然不是了,虽然现在国家规定是22天上班,但是现在加班的人比比皆是,所以我们现在的工资是基本工资加加班工资加补贴什么的 平均工资的计算方法就是工资总额(含所有的加班津贴等)/(1至12月分人数之和/12个月)
琼中黎族苗族自治县19420489001： 工资按21.75算是错的!请高人解答,为啥国家还要求按21.75来算工资? - ？
邬支安畅： 你好,你的工资是3000元,你十月除去法定节假日后全月都在上班,公司应当按照3000的满勤发给你工工资,不存在按21.75计算的方式.公司只发给你2480元是错误的,你可以要求劳动仲裁.所谓21.75天的计算方式是为了计算你的加班工资,不是用来计算你全月满勤工资.比如你加班两天,那么就是按3000除以21.75后乘以2再乘以国家规定的加班系数得出你的加班工资.平时加班系数是1.5倍,双休日是两倍,法定假日是三倍.你的公司在十月只发给你2482是故意克扣你的工资,你可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁.
琼中黎族苗族自治县19420489001： 新的劳动法中加班费计算的基数到底是20.83还是21.75? - ？
邬支安畅： 1、你单位的算法是正确的.以前每月都是按照20.92天计算,现在“制度工作日”(365-52*2-11=20.83天,用于判定工作时间是否合法)和“制度计薪日”(365-52*2=21.75天,用于计算日薪和加班费)天数不等,用途也有了差异.你单位用21.75天计算加班费是合理的.2、有关这方面的报道很多,可以作为参考:http://www.xjbs.com.cn/cgi-bin/GInfo.dll?DispInfo&w=xjbs&nid=467847
琼中黎族苗族自治县19420489001： 月计薪天数为21.75,这样算真的合适吗? - ？
邬支安畅： 如果是月薪/月计薪天数(21.75)*21的,就表示你是五天工作制,周六日请假的不算请假要扣工资的天数.当月如果扣除过半的,应该按你的实际上班天数 * 月薪/月计薪天数(21.75)来计算当月应发的工资.
琼中黎族苗族自治县19420489001： 问下大家21.75天月工资计算方法,是国家强制规定的这么计算吗?还是可以不按这个算? - ？
邬支安畅： 当然,这个意思就是你超过这时间就成加班时间了
琼中黎族苗族自治县19420489001： 劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的? - ？
邬支安畅： 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须...
琼中黎族苗族自治县19420489001： 公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? - ？
邬支安畅： 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
琼中黎族苗族自治县19420489001： 当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 - ？
邬支安畅： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
琼中黎族苗族自治县19420489001： 有个统计全勤的计算方法 好像是21.75天 怎么算的 ?我们公司每周5天 每天8小时 应该怎么算全勤?？
邬支安畅： 1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假. 2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作.比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天). 应扣工资=月工资/21.75*2 (元) 应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (元)
