工资不按2175算合理吗
工资法里是否规定按2175天计算工资合理
根据相关法律法规，工资法并没有明确规定按2175天计算工资，而是规定了企业应当按照正常的工作时间来计算员工的工资，但是企业可以根据自身的情况，采取2175天计算工资的方式，但是必须确保员工的工资水平不低于正常的工资水平。五、2175天计算工资的合理性 从上面的分析可以看出，2175天计算工资的方式有很多优点...
...劳动法规定每月按21.75天计算工资。今年4月份只有17个工作日...
这样做不合法。应发的工资是：月工资—月工资÷21.75×3天 如果有满勤奖的话计算时要扣除。
劳动合同法2175天是怎么算的
对于劳动合同法2175天的具体情况，月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 (261天)\/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 中国《劳动法》限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在签定合同时明文规定的...
综合工作制二月份工资计算方法这样算有错么
正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 如此以来,正、反算法结果都为一致了。
工厂压工资多久合法
工厂压工资不合法。而且压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法：一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：...
哪种扣工资的行为是违法的?
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条...
实际出勤天数算休息日吗
说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月...
请假扣双倍工资是合法的吗
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲...
工资怎么算
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休7天假去旅游休7天假去旅游合适吗
上述计算看似合理,但如果将月份改为12月,且员工当月休满一个月事假,按照方法3,员工仍需倒贴用人单位的25元(2175-217521.7522=-25);如果月份改为二月,如果员工休满一个月的事假,而且2月份没有法定节假日,他还能拿到275元的工资(2175-2175对比以上方法可以发现,关键因素是基于一个重要的数字:21.75,这是月薪超过...
朝天区依美回答： 你好,你的工资是3000元,你十月除去法定节假日后全月都在上班,公司应当按照3000的满勤发给你工工资,不存在按21.75计算的方式.公司只发给你2480元是错误的,你可以要求劳动仲裁.所谓21.75天的计算方式是为了计算你的加班工资,不是用来计算你全月满勤工资.比如你加班两天,那么就是按3000除以21.75后乘以2再乘以国家规定的加班系数得出你的加班工资.平时加班系数是1.5倍,双休日是两倍,法定假日是三倍.你的公司在十月只发给你2482是故意克扣你的工资,你可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁.
抄雨13356801270问： 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ？
朝天区依美回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
抄雨13356801270问： 工资计算为啥一般都是按照21.75天来算呀? - ？
朝天区依美回答： 一年52周,每周双休,休息日有104天 每年工作日有365-104=261天 每月工作日 261÷12=21.75
抄雨13356801270问： 根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - ？
朝天区依美回答：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
抄雨13356801270问： 加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收？
朝天区依美回答： 您好! 您所说的“收入”,也就是计算加班费的每月、每天或每小时的“工资基数”,根据《工资支付暂行规定》第十二条以及某地方规定,按照以下原则: (1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按...
抄雨13356801270问： 法定节日加班工资有标准吗?比如重庆地区春节.？
朝天区依美回答： 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
抄雨13356801270问： 公司按21.75天规定月工资定额4500(正常上班不扣),有薪节假日休班,节假日薪酬是另算吗,不在4500元以内? - ？
朝天区依美回答： 21.75天,只是一个用于计算加班费的标准.只要当月该上班的时间,都上了班,那么工资就是4500. 在法定休息日上班的,就按照4500 除以 21.75的标准,计算日工资标准,然后再按加班费的发放标准(比如1.5倍,或者3倍),额外发放加班费. 当然,工资是一次性发放的.也就是4500,加上相应的加班费.(这是未扣除五险一金前的标准). 另外,如果正常上班时间请假,扣除的工资,也是上面的标准,也就是日工资,再乘以请假的天数.然后到了发放工资时,就是4500-请假工资.
抄雨13356801270问： 用21.75计算工资,那法定假日上班不用3倍支付? - ？
朝天区依美回答： 21.75是按一年每月的平均工作时间,例如你一个月工资是2175元,3月份你请了4天事假是无薪假,那么你3月的工资就是2175-(2175/21.75)x4=2175-400=1775元.法定假日还是需要3倍支付的,例如2011年2月份过年国家规定除夕到初二这三天是法定假日,而你来加班了两天,2月份的工资应该是2175+(2175/21.75)x3x2=2775元.不知道这样说明你明白了没有
抄雨13356801270问： 超出2175天如何算工资如出勤23天 - ？
朝天区依美回答： 超越的部份按加班工资算
抄雨13356801270问： 国定假的加班费如何计算 - ？
朝天区依美回答： 月计薪天数是21.75天 假设你的月工资是2175元则每日工资标准为2175/21.75=100元国定假按照300%计发加班工资 每日加班工资=100*300%=300元
