公司放假了底薪还有吗

公司放假了底薪还有吗
法律分析：公司放假了仍有底薪，!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的...

公司放假了底薪还有吗
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，即便公司因非员工原因放假，员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪。2. 如果放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么应按照国家相关规定处理。

工厂放假要给员工发底薪吗!
1. 如果是由于工厂原因导致的放假，通常情况下，企业需要向员工支付底薪。2. 在多数情况下，如果放假发生在一个月的工作周期内，员工应获得全额工资，最多可以按八折支付。3. 如果放假超过一个月的工作周期，超出部分的工资可以按较低的比例支付，但支付的金额不得低于当地规定的最低工资标准。

公司没事做放假有工资吗
亲，有的，根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...

正常工作日公司放假工资只给底薪合法吗
你好，关于公司放假时仅发放底薪是否合法，这取决于具体情况。1. 如果公司放假是在一个月以内，那么公司必须按照员工的原工作标准支付工资，不能只发放底薪。2. 如果公司放假超过一个月，那么公司可以按照当地最低工资标准来发放工资。在这种情况下，只发放底薪可能是合法的。

厂里没事做放假有底薪吗
法律主观：法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...

公司原因通知放假无底薪合理吗
法律分析：不合法。根据劳动法规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若基本工资低于当地最低工资标准或用人单位拒绝支付工资，劳动者和有权向劳动行政部门投诉，并可能获得赔偿金。因此，公司不发放底薪是违法的。员工底薪不应包含全勤奖，且在工资单中应单独列出。底薪是指扣除奖金或...

公司放假3个月工资怎么算?
一般公司放假不需要上班的情况是发保底工资，保底工资是当地最低工资的80%。当然也有公司发的多一些，看公司的情况

正常工作日公司放假工资只给底薪合法吗
你好，正常工作是公司放假工资只给底薪和部分合法是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内，那么公司必须按照原工作标准付给工资。 2.但如果公司放假在一个月以上，那就可以按照最低标准来发放工资，也就是底薪这种情况下就是合法的。

公司天天放假那么工资是不是应该给我们底薪
至少是有基本工资的，否则就属于违反劳动法的，另外也得依据你的工作性质是计件工还是其他工。劳动法 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...