国庆节放假工资怎么算？
十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
也就是有底薪
一个月按30天算
扣除周六周日是没有工资的
一个月大概有24天是有工资的
是基本工资
也就是说底薪
比如你的工资=底薪1000+职务津贴2000+效益工资？？+奖金
那么国家规定的假日你是有底薪的
职务津贴效益工资都没有
如果节日加班的
则是翻倍的底薪计算
国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。
劳动法规定没有材料放假应该什么赔偿
()元旦;(二)春节;(三)际劳节;(四)庆节;(五)律、规规定其休假节 第四十条 用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每 超;特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六 第四十四条 列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬:()安排劳者延工作间支付...
2023年五月份五一放多少天假?
1、在日标准工作时间以外的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动...
到底怎么计算每日底薪?怎样算出双薪?
按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。
有个性的国庆节祝福语
71. 趣说国庆长假加班:可以享受没说没管的日子,可以坐领导的椅子感受一下当官的感觉,可以赚取平时几倍的工资,可以无忧无虑用办公电脑玩网游。72. 十一国庆齐欢腾,背起行囊走一程;山上美景海边风,享受自然真轻松;天坛公园和长城,名声古迹等一等;神清气爽好心情,此佳期海誓山盟;我俩白头永偕老,共享美丽圆好梦...
今年围庆节哪几天放假?
以下内容为转贴：%D%A据新华社北京12月18日电 国务院办公厅近日发布2008年部分节假日安排的通知。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、...
围庆节今年如何放假
2013年国庆节放假7天，10月1日——7日。依据：国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知 （国办发明电〔2012〕33号）国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。参考资料：http:\/\/news.xinhuanet.com\/politics\/2012-12\/10\/c_113968557.htm ...
古代官员们是如何休假的?
言休息以洗沐也。”大概就是这个意思。除此之外汉律还记载“冬夏至之日，不省官事，故休吏”，也就是冬至，夏至休假。除此之外还可以请病假，事假，丧假等，西汉规定，丧假是36天，西汉末期变成了3年，这假有点长，大概算一下，汉朝的国家法定节假日为63天左右。...
我国庆节,就是今年10月1日结婚,现在想问问婚假时间是怎么算的?
女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。所说的周岁是按照身份证上的日期算。因为婚假是只能连续请，你要不就是在国庆前请，假期结束刚好接上国庆节放假；要不就是10月8日开始请，放完国庆节接着休婚假。
2018年端午节放假时间表
端午节放假期间，高速公路不免费。请广大司机留意！由于国家规定：高速公路免费的假日只有四大节日：春节、清明节、五一劳动节、十一国庆庆节。所以很明显，端午节是不免费的，请广大驾车司机留意，正确选择路线。推荐拼假小妙招。如果你觉得三天的假期不够长，玩得不过瘾，其实我们可以用拼假的方法，可以让...
开元派出所春节放假吗
红色鲤鱼等祈望今要发财早晨吃昨晚包饺饺硬币吃硬币今交运 月初三 月初三娲造猪故称猪能杀猪气则意味着猪养养猪家收旧初三夜节松柏枝及节期所挂门神门笺等并焚化示已完要始营俗谚烧门神纸寻理民间月初三谷祝祭祈且禁食米饭即庆节宋代宫廷节宋真宗祥符元传书降间真宗诏书定月初三庆节官员等休假五称朝扫、乞火...
包肢肠泰： 1、劳动者在国庆法定节假日中休假的,工资照常计算;2、如果被安排在法定节假日加班的,工资至少按三倍的标准来计算;3、如果是在无补休的休息日加班的,至少按双倍的标准来计算.4、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
临武县18419222611： 国庆节工资怎样算 ？
包肢肠泰： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
临武县18419222611： 国庆假加班怎么算工资 ？
包肢肠泰： 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
临武县18419222611： 国庆工资怎么算 ？
包肢肠泰： 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临武县18419222611： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
包肢肠泰： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
临武县18419222611： 国庆法定节假日的工资怎么计算 - ？
包肢肠泰： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临武县18419222611： 国庆上班工资怎么算 - ？
包肢肠泰： 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资. 因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资.如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外. 如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益.
临武县18419222611： 国庆节加班工资怎么算 - ？
包肢肠泰： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
临武县18419222611： 国庆节工资天数怎么算 - ？
包肢肠泰： 国庆节1-3号是带薪休息的,如果这三天上班,那么应该有三倍的工资.有很多公司或者其他单位为了方便,放假7天或者更多天,但只有3天为带薪假,其他大多数为调整拿节后的周末来补班.
临武县18419222611： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
包肢肠泰： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
