您说国庆放假7天都拿底薪，一天也不能扣是吗？有什么依据吗？我要给老板看
我大概给你算了一下，你应该得到工资是1400元左右。这是因为你虽然赶上了国庆节，可是你当月并没有工作满，国庆节节日工资和你没有关系；你当月没有干满月，没有满勤奖励，300元满勤奖和你没有关系；你是24号离职的，只工作了四分之三月，你的工资只能按四分之三月来计算，补足也是按四分之三月来计算。
最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？
劳动法：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法关于工作时间和休息休假规定如下。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦 （二）春节 （三）国际劳动节 （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
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十一放假七天 那么七天都是节日吗?
十一放假七天，表示7天都是假期，但是不能说七天都是节日，十一是国庆节，国庆节只是法定的十月一日这一天，但是1号到3号，3天是法定假期，因为今年中秋节和国庆节是同一天，所以法定假期是4天。剩下的几天是周末和调休的。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的...
“国庆休7天上7天”冲上热搜!你喜欢这种凑出来的假期吗?
国庆放假7天，但是也需要上7天的消息冲上了热搜，其实每年的国庆放假都会上热搜，因为每年的国庆节之后都会调休。对于需要上班以及上学的人来说，一点都不喜欢凑出来的假期，而且假期的存在不应该有代价，希望以后可以取消调休。关于“国庆休7天上7天”冲上热搜！你喜欢这种凑出来的假期吗？以下是...
国庆节放假算7天工资吗
（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3...
国庆节后连上7天班,为什么这么多人对国庆假期安排不满意?
毕竟搁谁身上，谁都不喜欢自己好好的放完假，回来就是连续上班七天的高强度工作，反正给我的话，我是无法接受的，我都准备这个国庆假期之后，直接顺着把自己的年假休了，直接加上国庆假期，差不多放一个月的假。有一说一，国庆假期这种把人家周末调到国庆假期里面，导致放完七天假期之后，回来又要上...
国庆节都是放假七天吗?
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假三天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，...
今年的国庆节休7天上7天,打工人最盼望什么?为何人们都不喜欢“调休...
打工人最盼望的应该是能好好休息几天吧。大家之所以不喜欢调休的原因是这并不是真正的假期，而是通过东拼西凑，把正常的工作日调到假期前后。导致本来一周五天的上班日，可能要因为调休连上六七天。
国家规定国庆节放假几天?
国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。国庆节属于法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要...
为什么国庆节要放假?并且是七天?
男士的服装则从中世纪的宫廷礼服到21世纪的红色流行时装都有,也是千姿百态令人目不暇接。有许多老人胸前戴满了各种各样的勋章,手拿文明棍,头戴高筒礼帽,...日本是以天皇裕仁的诞辰日为国庆。还有以国家元首的生日为国庆节的,如尼泊尔、泰国、瑞典、荷兰、丹麦、比利时等国家。 国庆节放假七天 具体安排如下:10月1...
国庆节为什么放7天假?
国庆节的放假7天也不是直接放7天，而是根据放假前后的休息日调休的7天，按照规定国庆节的法定假期为3天，2020年比较特殊，国庆节和中秋节为同一天，所以休息8天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二...
有网友称“国庆放假回来后公司没了”,遇到这种情况,员工该怎么办?_百 ...
序言：有网友声称在国庆放假回来以后公司却没了，再遇到这样情况的时候，员工就只能无理由认栽。由于公司拖欠员工的工资，在国庆节放假回来以后发现公司已然宣布破产倒闭，就只能减少个人的经济损失只能重新另找一份工作。对于国庆放假回来以后，绝大部分的公司都考虑到放长假的时间比较长。会选择在就是7天的...
达奚薛巴沙： 10月1日、2日、3日是法定节假日.10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的.如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资.如果调休的,那么7天都不能扣工资.今年10月份的制度工作天数是18天,制度计薪日是21天.劳动法: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
达孜县17195922377： 2015年10月工资底薪是2030,如果10月一天班都没上,放休了是拿底薪的80%吗? - ？
达奚薛巴沙： 一天没上的话,是什么原因,是公司放长假,还是员工个人原因没有上班,请事假了,若是前者,底薪的80%是有的,但若是个人原因请事假,估计扣这扣那,是没有多少工资了
达孜县17195922377： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
达奚薛巴沙： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
达孜县17195922377： 国庆节7天怎么算工资的 - ？
达奚薛巴沙： 1,2,3号属于国定假日,上班按三倍工资计算,不上班按基本工资计算,其他四天上班属于双倍工资,不上班没有工资.
达孜县17195922377： 月薪工资,国庆节放假工司只按劳动法底薪去算工资对不对? - ？
达奚薛巴沙： 必须违法. 应该按照法定节假日3倍工资,休息日两倍工资计算.
达孜县17195922377： 国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗? - ？
达奚薛巴沙： 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
达孜县17195922377： 请问劳动法规定国庆是几天有薪假?如果放一天,公司如果支付我的工资? - ？
达奚薛巴沙： 国庆节法定假日三天. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
达孜县17195922377： 十一放假工资扣不扣底薪 - ？
达奚薛巴沙： 根据劳动法十一放假绝不扣底薪!放假期间在上班还得三倍的工资.
达孜县17195922377： 国庆节是不是带薪假期 - ？
达奚薛巴沙： 您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!要求其按照劳动合同的约定支付工资报酬的!
达孜县17195922377： 国庆节工厂放假按法律来讲有工资吗 - ？
达奚薛巴沙： 按月发工资的不影响,按日发工资的话放假本身就没有工资.
