国庆放假没有工资是违法吗
我进厂两个月,但是五一放假,厂里说没有工资。我想问问劳动局,如果我...
只要日历上有些假期的都有工资，但是现在很多小型工厂都是没有的，你可以去告他，但是你不一定会赢，还会让人看不起。
公司没事做放假,不给工资是否合理
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会...
我在公司过完国庆辞职,他不给发国庆那假期的工资 可以告他吗?_百度...
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体的带薪年休假办法由国务院规定。因此，如果用人单位在法定节假日不放假，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为...
2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023年放假安排时间
导语：在中国人看来，春节是有魅力的，这是中国文化的魅力，也是世界文明的魅力。春节最让人期待的事情就是放假了，但是有些朋友是需要上班的，那么，大家知道2023春节上班没有三倍工资算违法吗？被强制春节加班怎么办？下面的内容对大家有帮助。2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023春节上班没有三倍...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国家规定法定节假日一年累计有11天。包括：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
根据我国相关法律规定，用人单位在法定节假日不放假且不支付三倍工资的情况下，是违反了劳动法的。劳动者因此可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要...
公司因没钱发工资而拖欠工资的行为是否违法
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
春节上班没有三倍工资算违法吗
春节上班没有三倍工资算违法，劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
扶余县赛若回答： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
尉妻18728322660问： 国庆三天假不发工资违法吗? - ？
扶余县赛若回答： 按劳动法规定,法定工作日工资应该照发,如果你对老板拒发工资有异议,可以到当地劳动仲裁机关申请仲裁,补发工资.
尉妻18728322660问： 国庆放假有工资的吗 ？
扶余县赛若回答： 国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者.如果用人单位无故克扣,可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁...
尉妻18728322660问： 十一不加班扣工资属于违法吗 - ？
扶余县赛若回答： ' 国庆期间不加班,用人单位扣员工工资不合法.参考《劳动法》法律条款如下:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
尉妻18728322660问： 国庆休息有工资拿吗 - ？
扶余县赛若回答： 国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
尉妻18728322660问： 国庆节放4天违法吗? - ？
扶余县赛若回答： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
尉妻18728322660问： 我目前在一家单位上班,国庆节公司一天假都没有,补贴什么的都没有,请问算违法吗? - ？
扶余县赛若回答： 关键要有证据证明是没有原因的突然解雇,录音、 聊天记录、同事证言什么都好,不然口说无凭.无理由解雇,是违法的,要求支付2个月工资的经济补偿金作赔偿金.合同写的签合同时间是7个月前入职那天,还是第5个月补签那天,是补签那...
尉妻18728322660问： 由于公司原因放假,放假期间是否应该有工资?没有工资是合法的吗? - ？
扶余县赛若回答： 放假不是全部没有工资,法定假期当然有工资,至于公司内部原因放假,需要看双方合同的约定.
尉妻18728322660问： 国家节假日不放假不加工资是否违法 - ？
扶余县赛若回答： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
尉妻18728322660问： 国庆放假期间有没有用人单位可以扣员工工资的?放假7天有些用人单位 ？
扶余县赛若回答： 绝对违法,节假日期间职工的工资照发,如果照常上班还应该给加班工资,1、2日两天给3倍工资,以后5天给两倍工资.平常每天下班以后加班应该给150%的工资. 反正现在很乱,那些私企都是随心所欲,有些国企现在也很乱.
