国庆放七天要扣工资吗
过年放假七天有工资吗
过年放假七天有工资。法律明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定的节假日，劳动者在春节期间是有权利进行休假的，用人单位也必须按照法律的规定支付春节休假期间的工资报酬，如果劳动者在春节未休假，用人单位还需要额外支付加班工资。《中华...
月休4天,公司国庆放假7天,工资按24天算合理吗
这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不 加，如果加班的话按照三倍工资来发。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排 劳动者休假：（—）元日；（二）春节：(三）国际劳动节；(四）国庆节；(五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 ...
过年七天假都是三倍工资吗 工资的各种等级
导语：打工族衣食住行的开销，都是要靠工资的支出而换来的，所以大家对工资的相关内容都是比较在意的。最近小编有些朋友想来了解一下，过年七天假都是三倍工资吗？工资的各种等级是什么？过年七天假都是三倍工资吗 过年七天假不都是三倍工资，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，这几天加班必须按...
国庆节不放七天犯法吗
国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节不放...
十月国庆节七天假本来有工资 但离职员工就扣除这七天的工资不给发放 合...
不合法。可以申请劳动仲裁。离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的，法定节假日期间，劳动者没有上班，用人单位应当按照正常的上班支付其工资，如果劳动者有上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
我在一家旅店打工春节有七天法定假日老板扣了我七天工资合理吗?
春节7天的法定节假日，用人单位克扣劳动者这7天的工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的...
春节放假七天有工资吗
这个按照劳动法规定，春节的放假期间，是有工资的。下面给大家讲一下关于节假日到底有没有工资？1.国家的法定节假日，是有工资的，如若在节假日还要加班，那工资是以三倍计算。2.还有一种是调休，也就是说利用节假日的前后应有的休息日上班来进行调休，这种也是有工资的，如在调休的日子也要上班，工资...
国庆不放七天犯法吗
国庆不放七天不犯法。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。员工加班的加班费计算标准如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者...
国庆没有放假七天可以举报吗
律师解答 国庆没有放假七天，如果用人单位还没有支付相应工资的，可以举报。根据法律规定，用人单位在国庆期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在国庆期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付相应工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，还可以依法向劳动仲裁...
月休四天请假七天扣休息吗
法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，如果职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班，应当支付加班费，或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
平阳县罗欣回答： 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
贰伏13142933896问： 国庆节放假单位要发工资吗 - ？
平阳县罗欣回答： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.
贰伏13142933896问： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
平阳县罗欣回答： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
贰伏13142933896问： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
平阳县罗欣回答： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
贰伏13142933896问： 想请问一下,国家法定节假日,放假,例如国庆7天,是带薪的还是不带薪的? - ？
平阳县罗欣回答： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...
贰伏13142933896问： 国庆节加班费怎么算 国庆节放假单位要发工资吗 - ？
平阳县罗欣回答： 国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资.10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱.10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.
贰伏13142933896问： 国庆节7天怎么算工资的 - ？
平阳县罗欣回答： 1,2,3号属于国定假日,上班按三倍工资计算,不上班按基本工资计算,其他四天上班属于双倍工资,不上班没有工资.
贰伏13142933896问： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
平阳县罗欣回答： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
贰伏13142933896问： 国庆放假期间有没有用人单位可以扣员工工资的?放假7天有些用人单位 ？
平阳县罗欣回答： 绝对违法,节假日期间职工的工资照发,如果照常上班还应该给加班工资,1、2日两天给3倍工资,以后5天给两倍工资.平常每天下班以后加班应该给150%的工资. 反正现在很乱,那些私企都是随心所欲,有些国企现在也很乱.
贰伏13142933896问： 国庆节放七天假单位要扣五天工资合法吗? - ？
平阳县罗欣回答： 不合法,《劳动法》第四章第四十条有规定,国庆节是法定假日,必须安排休假.根据第四十四条,如果不安排休假而要安排劳动者正常工作的,应安排调休或者支付劳动者300%的工资.
