月休四天请假七天扣休息吗
法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，如果职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班，应当支付加班费，或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
请假七天怎么扣工资
1、首先这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。2、其次其余正常出勤天数，按月工资÷21.75×出勤天数计算。3、最后病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
我是在足疗店工作,公司规定:请假超过4天,就扣4天加超出的天数,所以我...
父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。注：爷爷、奶奶等不属于你的直系亲属，因此不享受带薪休假，仅属于事假范畴。因此，你们公司仅扣了你一天工资是比较人性化的。按劳动法规定原本需扣四天。以上，供参考！
一个月公休四天,月末我请假一天,他扣我五天工资合法吗?说休息时间超过...
当然不合法，可以找老板理论，不行仲裁告他
我工资按月发,上月31天,一月休息4天,我请假5天,工资按22天算的,扣我...
合不合能老板说的算（在某些小私企业你没有多少话语权），从你说的可以看出，你老板似乎对你是按月薪算工资的撒，你请5天假当然扣五天的工资撒，只是扣除方式却又变成日薪的形式。按月算：是指你一个月的工资，其中周未休息或是你说的一个月只能休息四天无周未，这些时间是有计工资的。按日算：...
一个月4天休请假了6天还有几天休
没有。在工作中公休是承诺的休息日，是有规定的时间进行公休，请假是单独进行汇报请假，一个月请假6天就没有了4天公休。请假指因事或因病请求准许休假。
公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
一个月四天休,我请了十天假,是不是只有三天修,还有一天没了
在正常的公司里是每周有两天休息，而你在你的说法，你是一个月休四天，你们应该是有年假的吧，你们年假是七天至十天，这个你可以不用计算的话，按正常的老板一般不会扣工资的
我月薪6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天，也就是6000÷21.75=275.86元\/天，请假一天扣275.86元，请假两天合计扣551.72元。再说你的工作，首先每月只能固定休息4天违法了，标准应该是8天左右，多的上班时间应该算加班，这样算你应该是单休的工作，剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了？这...
月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理吗?
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...
公司规定月公休四天,当月请假一天,发工资的时候扣除休息四天和请假
按日工资扣除请假的工资，没有多扣（罚款），这很正常啊，当然合法。
喻态八珍： 按道理是不相关,但是如果加上四天假休,一个月三分之一的时间你都不在,其他同事的工作量明显会增加,这样的工作态度酒店方面也可能会觉得不满意,所以,能不休就别休了吧
乳源瑶族自治县13888826957： 现在上班一个月可以休四天,我上个月请假了一共休了7天,现在我算工资,要不要把多休的几天钱扣掉,还是 - ？
喻态八珍：只扣你请假的几天,如果是节假日,还是正常工资不扣工资
乳源瑶族自治县13888826957： 月休4天请假10天怎么算工资 ？
喻态八珍： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
乳源瑶族自治县13888826957： 在公司上班,一个月休四天.请假五天,又正常休了四天.公司扣我全勤,还扣我多休四天的钱?这合理么 - ？
喻态八珍： 不合理,五天是该扣的,但是正常休息的4天不应该扣.要维护自己的合法权益!
乳源瑶族自治县13888826957： 我上班23天(已休4个礼拜天),公司规定满全勤有四天有薪假,但我因有事请假7天,请问我应该是算多少天工资 - ？
喻态八珍： 1、公司规定满全勤是全月一天不休息吗?如果是这样,公司的制度严重违反劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定,如每天工作8小时,则双休日应按百分之二百计发加班工资,劳动者有权主张每周休息一天.2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)明确规定,“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”.这就是20.92天的来由.你工作了23天,23-20.92=2.08天应当计发加班工资.加班工资=2000/20.92*2.08*2=397.71元.你本月应发工资为2397.71元
乳源瑶族自治县13888826957： 假设每个月有固定休息四天,当月小红有事请假,出勤17天,休息14天, - ？
喻态八珍： 如果是按天计算的计时工资,那么小红实际出勤要加上固定的4天节假日,也就是出勤21天.在会计的算法中一般每月按30天计算,不分大小月,也就是说:实际工资=全勤工资*21/30
乳源瑶族自治县13888826957： 一个月四天休,我请了十天假,是不是只有三天修,还有一天没了 - ？
喻态八珍： 在正常的公司里是每周有两天休息,而你在你的说法,你是一个月休四天,你们应该是有年假的吧,你们年假是七天至十天,这个你可以不用计算的话,按正常的老板一般不会扣工资的
乳源瑶族自治县13888826957： 因爷爷过世我请了七天假回家,合同上写着每个月四天休息,并没有规定请假要扣休息日的,公司经理说我只 - ？
喻态八珍： 一般公司会给你zhidao请假调做换班,既然没有规定那一天休息,也就是在当月必须上够21,75天也就22天之后才不会扣工资,如果没上回够,是肯定扣工资的,如果扣的是底薪其实是你赚了,如果扣双倍工资正常,如果你们公司没有双倍工资,答你肯定是亏的
乳源瑶族自治县13888826957： 公司规定每月调休四天,请假半个月,请问还有几天调休?工资怎么算 - ？
喻态八珍： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
乳源瑶族自治县13888826957： 6.1 - 7号请假或病假5天或者7天,每周休假1天,那么6.1 - 7号去掉病假或者事假是否还有一天休息? - ？
喻态八珍： 国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
