国庆七天假放假有工资么
国庆七天如果上班都是三倍工资吗?
不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天，周末调班四天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。...
如果9月10号申请辞职,10月10号离职,国庆七天假期有工资吗?
有的。但是公司不会这么给你结算工资的。公司一定会将七天不记录出勤天数。也就是说。十月份的实际出勤，天数。公司不会是会按照正常的月份计算的。那么也就是说。你出勤的天数相当少。他会以此来计算，你的工资的。
国庆放假后,我又上了9天班后离职,国庆7天假期有算工资吗?
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
春节放假7天带薪工资怎么算
如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。过年放假不发工资解决方法：1、过年放假不发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；2、如果投诉没有效果，...
国庆七天假只放三天违法吗
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。劳动者在法定节假日...
春节七天假只发三天工资
在春节规定的七天假期中，初一至初三这三天加班可以获得三倍工资，而其他四天（初四至初七）的加班则只能获得两倍工资。法律依据：《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节放假三天（农历正月初一、初二、...
劳动法合同工国庆长假休息七天有工资吗
国庆长假是休息七天包括三天法定节假日及四天正常周未休息日调休，都属于法定休息日，单位需要按正常工作支付工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我公司是五号发工资,如果国庆放七天假公司怎么发工资
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》:工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资倍增计划有条件实现不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法...
十一放假七天,工资照给吗?
1、照给。2、根据我国劳动法规定，十一七天假是法定假日，单位应该正常发工资。3、如果加班，单位应该付员工3倍工资。4、也就是说，放假是正常的，不放假是非正常的。只不过目前公民的法律意识不强，维权意识比较薄弱，还有一些复杂的就业、社会原因，实际上正好反过来了。呵呵 ...
公司放我七天假,发工资了公司没扣钱,主管问我要这七天假我该不该给...
放你七天假你休息了，是没有工资的。没有扣你七天工资，应该要退还，看来你们是小公司，不退工资就被开除，一般情况下大公司是不存在这个问题的，
志丹县桂附回答： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
弥凌15142703072问： 想请问一下,国家法定节假日,放假,例如国庆7天,是带薪的还是不带薪的? - ？
志丹县桂附回答： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...
弥凌15142703072问： 国庆放假有工资的吗 ？
志丹县桂附回答： 国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者.如果用人单位无故克扣,可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁...
弥凌15142703072问： 国庆节放假单位要发工资吗 - ？
志丹县桂附回答： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.
弥凌15142703072问： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
志丹县桂附回答： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
弥凌15142703072问： 国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗? - ？
志丹县桂附回答： 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
弥凌15142703072问： 国庆节放假有工资吗? - ？
志丹县桂附回答： 10月1日-3日,为国庆节法定节假日,三倍工资.10月4日-5日,为公休日,加班两倍工资.10月6日为中秋节,加班三倍工资.10月7-8日,为公休日,加班二倍工资.工资基数一般按单位规定,有的单位为岗位工资,有的为岗位+绩效,还有的按社平工资.回答完毕,希望对你的提问有帮助,如果满意请采纳o(∩_∩)o...哈哈 如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”, 举手之劳,将鼓励我们继续解答其他QQ网友的问题.
弥凌15142703072问： 十一放假期间有工资么? - ？
志丹县桂附回答： 十一规定假期是十月1号2号3号三天.加上前后周末的调整,往往是从1号到7号放假7天!其中1号2号3号三天是带薪假期!……如若加班,1号那天企业应该支付三倍的工资,2号3号应该是两倍的工资!而且加班必须事前和员工磋商,因为员工有享受国家法定假日的权利!……当然,加班和加班工资的算法各个企业也是不一样的,不一定都依照这个标准.
弥凌15142703072问： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
志丹县桂附回答： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
弥凌15142703072问： 国庆节加班费怎么算 国庆节放假单位要发工资吗 - ？
志丹县桂附回答： 国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资.10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱.10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.
