国庆后离职算几天工资
国庆后办离职还能拿到工资吗?
10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天...
国庆后离职国庆7天的工资还有吗?
法律分析：国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的，如果国庆期间需要劳动者继续工作的，劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
10月9号离职 国庆节算工资吗
10月9号离职，国庆节不算工资。离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪除以21.75乘出勤天数；国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职...
国庆当月离职应该算工资吗
1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...
国庆后离职,国庆7天的工资还有吗?
国庆后离职国庆7天的工资是需要发放的。不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定节假日，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因...
国庆放假后,我又上了9天班后离职,国庆7天假期有算工资吗?
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
10月20号离职工资怎么算
员工在10月20日离职，应该正确统计离职当月的实际计薪天数并折算离职工资，接下来以表格的形式进行说明，请见下文内容。1、打开离职工资计算表格，输入离职员工的月工资。2、输入10月的标准计薪天数为21天。3、员工10月20日离职，假设已经按照规定为国庆长假补班且没有其他缺勤，计算实际计薪天数为14天，...
试用期十一过后离职工资怎么算?
正确的应是1200\/21.75*6=331元。10月份应该给你算6天的工资。因为国庆节的3天国定假日也应该算上的，国定假日也是计薪日。《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院...
国庆当月离职应该算工资吗
1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...
辞职刚好碰到国庆,工资怎么算?
10月份工资按10天算，只是提出辞职，还在岗，工资当然按正常上班算。
建瓯市抗乙回答： 1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数*出勤天数;2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬.法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
钟水18267095935问： 十一以后辞职,十一期间工资怎么算? - ？
建瓯市抗乙回答： 用人单位拒绝支付劳动者国庆节假日期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单....
钟水18267095935问： 10月10号辞职,10月份应该算几天工资 - ？
建瓯市抗乙回答： 10月1日,2日,3日是法定节假日,法定节假日是带薪休假;3到7日是公休日,公休日是没有工资的. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资的算法是扣除双休日的: “制度计...
钟水18267095935问： 国庆节后辞职那几天会不会有工资 - ？
建瓯市抗乙回答： 10月1号-3号如果上班算3倍工资,没上班那就是带薪休假,4号-7号上班可以是2倍工资,也可以用倒休调整,但是倒休只能倒1天而不是2天,之后就是正常工资了
钟水18267095935问： 国庆长假后离职员工的工资怎么算 - ？
建瓯市抗乙回答： 要按照你递交辞呈,正式办理离职手续的时间计算.长假的工资还是要支付的.
钟水18267095935问： 十一后离职那么十一节假日工资吗 - ？
建瓯市抗乙回答： 第一,国庆后提出离职是享有四天的节假日工资的 第二,9月通过加班调休2天,按理说不应该扣,主要还是看公司的规章制度,规章制度里有加班可以抵调休的话就没事
钟水18267095935问： 享受完十一假期就离职的员工,十一假期应该支付其几天的工资啊? - ？
建瓯市抗乙回答： 不客气啦,一般是遇到法定假日,算工资总是要纠结下的
钟水18267095935问： 十一后辞职,公司不发十一期间的工资. - ？
建瓯市抗乙回答： 1、公司这样算工资的方法是可以的,但每月应除以21.5天.2、只要国庆节的三天假您在上班(用人单位安排劳动者在法定节假日工作的),公司就没有理由不发300%的工资.《劳动法》第44条、《工资支付暂行条例》第13条.所以,公司扣您最后6天的工资是有依据的,但不依法支付您国庆法定节假日的工资是违法的.您可以按照《劳动合同法》第30条规定申请法院支付令,也可以按照《劳动合同法》第85条向劳动行政部门投诉,并要求赔偿.顺祝好运!
钟水18267095935问： 国庆放假后上了几天班怎么算工资 - ？
建瓯市抗乙回答： 国庆假期,是国家法定的. 如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天). 国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资. 法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
钟水18267095935问： 辞职刚好碰到国庆,工资怎么算? - ？
建瓯市抗乙回答： 10月份工资按10天算,只是提出辞职,还在岗,工资当然按正常上班算.
