月休4天,公司国庆放假7天,工资按24天算合理吗
法律分析:只要是没把周末算正常工作日就不违法,一个月31天的确有23个工作日,这是合法的,如果把周六也算成正常班就是违法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
不是,国家法定节假日是要算工资的,也就是说,你依法休息的日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不加,如果加班的话按照三倍工资来发。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动者休假:
(—)元日;
(二)春节:
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协
商后可以延长工作时问,
一般每日不得超过-
一小
时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,但是每月不得超过三十六小时。
第第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十
- 条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按24天算合理
国庆法定假日算工资,国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日工资,国庆七天如果加班的,那么属于法定节假日按3倍工资支付加班费;其它时间按2倍支付加班费或补休。
应该是这样算的,月30天,公司国庆放假7天,这7天里只有国庆当天是带薪放假的,所以需要减去6天没有上班的时间工资,工资算法是30-6=24天
这是很多民营企业的现状,你这个已经算很好了
一些小公司的月休4天,月上班时间是26天,如果国庆放假7天,工资算法就是26-7=19天而已。
这样肯定是不合理的,但是这就是民营小企业上班族的现状
合理,因为是月工资,不是日工资
不合理因国庆节要给三天工资。
住家保姆月休4天还休国庆吗
住家保姆月休4天,国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。保姆,又称家政服务员,是一份劳务输出型的服务工作,他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的...
私企一般国庆放几天假
国庆节,放假3天:10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。国庆节属于法定节假日,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要...
国庆公司放了6天假,回来之后说我们都超休了,公司规定一个月休4天,所以...
国家法定假是8天,他们敢乱来可以申请劳动仲裁,他们不仅要按法定假日付你们双倍的工资,他们还要面临高额的罚款
上六休一的公司,国庆节只放4天假,合理吗?
上六休一,合理;放3天,也合理。一周上班时间多少,公司和员工是可以另行约定,不需要照搬什么上5天休2天的说法。国庆法定也是3天,剩下4天可以上班,不过要按双倍计算,如果和公司有其他协议,另说。
本人在重庆一私企上班,公司中秋国庆只放30、1、2号三天,未提加班工资...
1、今年的中秋国庆的法定节假日为四天,即9月30日—10月3日。10月3日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”。2、公司每周单休一天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,...
国庆节放假3天合法吗?
你好!国庆节放假3天,合法的!因为国庆节本身法定就是3天假期。有企事业单位放假4天或7天的,那是用休息天调休的结果。法规链接:全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《...
总公司规定国庆放假5天,然而分公司领导要求只放4天,第五天不来算旷工...
在这件事上,分公司很会钻法律的空子,国庆节法定假日3天,中秋节法定假日1天,合起来今年的国庆节和中秋节假日连在一起法定假期为4天,分公司的安排仅仅是让员工休了4天的法定假期。这样的安排不违法。分公司不执行总公司的放假规定,这属于体制内部管理上的事情,也不违法。既然分公司的放假安排不...
国庆被放了两天假,然后抵消了平时的四天休,这样合法吗?
国庆节假期是国家法定节假期,与平时的四天休是两码事,不能抵消平时的四天休。你说的是不合法的。
...上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天怎么算?
底薪1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
国庆放假7天,我们月休息4天,也要算在里面,不太合理? 请问? 在10月1号...
这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不加,如果加班的话按照三倍工资来发。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
宋饺女宝: 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
长岭县18887065575: 国庆节加班工资怎么算? - ?
宋饺女宝: 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
长岭县18887065575: 国庆节几天双薪 - ?
宋饺女宝: 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
长岭县18887065575: 国庆节7天怎么算工资的 - ?
宋饺女宝: 1,2,3号属于国定假日,上班按三倍工资计算,不上班按基本工资计算,其他四天上班属于双倍工资,不上班没有工资.
长岭县18887065575: 服务业行业,月休四天假,其中有一天选在国庆节休,工资应该怎么计算?全勤+2天的三倍工资合理吗? - ?
宋饺女宝: 今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日.国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休.根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按300%支付加班工资,公休日安排加班,不能安排其补休的,按照200%支付加班工资.
长岭县18887065575: 国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗? - ?
宋饺女宝: 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
长岭县18887065575: 国庆放假工资怎么算 - ?
宋饺女宝: 国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
长岭县18887065575: 我一个月四天假 ,十月份国庆我休假七天,我又请假十天请问我十月份可以休假多少天啊,工资怎么算啊 - ?
宋饺女宝: 17天
长岭县18887065575: 国庆节加班,7天都是3倍工资吗 - ?
宋饺女宝: 按国务院放假规定,2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日,共放假8天.其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、4日是中秋,也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休. 《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员...
长岭县18887065575: 国庆节上班工资怎么算的最新相关信息 - ?
宋饺女宝: 国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,...