公司一上来要签三年
为什么公司签合同是三年
法律分析：劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会...
合同未到期辞职,公司让签三年的不从事本行业或相关行业的协议,合法吗...
用人单位可以签订竞业禁止协议，但是最长时间不能超过两年，并且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。产生争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《...
公司签三年合同是一定要干满三年吗
法律分析：用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
公司可以签三年的合同吗
公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
要签劳动合同了 但是公司让我签三年 干不到三年就要交违约金 有这种说...
《劳动合同法》第二十二条规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
我是一个会计新手,公司要求签3年合同,这安全吗?
《劳动法》第三十七条 有明文规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
...然后他们要求我试用期6个月,签三年合同,还要我的户口和档案,请问这...
律师答复：首先，在六个月的试用期内，你可以提前3天通知单位辞职；在转正后，你可以提前30天书面通知单位，均不需单位的同意和批准就可辞职；其次，按照劳动合同法第五十条的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
到一家IT公司实习,公司说实习三个月后转正,要签三年合同,我想只签一年...
我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付...
山东金现代信息技术有限公司,新员工为什么要签三年的合同呢? 公司Java...
你那公司我不知道，一般的基本上都是签三年，我面试了几家广东这边的公司也是签三年，不过上面有辞职提前一个月写辞职报告就好了，根据劳动法试用期间提前7天写辞职报告，正式上班期提前1个月写辞职报告，公司不批你可以去上班公司所在地的社会劳动仲裁机构或者劳动局去告你们公司，如果受理了的话很多情况...
急!!培训了一趟回来让我签三年的协议!!培训之前没有说要签协议~~不想...
签呗.难道你还想一年一签啊.现在的劳动合同法,对离职又没有什么处罚.又不允许约定违约金的.劳动合同法是为了保护职工的利益的.对企业限制.
大足县福司回答： 除竞业限制和培训费外,单位不可以要求劳动者支付违约金.合同中约定“不能中途辞职,如果辞职就要我们赔10000块的巨款.”这条是无效的.您如果想终止劳动关系,提前一个月向单位递交离职的书面申请就可以了,不需要支付任何违约金.
穆旭13136026426问： 公司要与我签订三年合同,请问是否应该签?我在公司做了三年,以前都 ？
大足县福司回答： 你好! 新的合同法是由这些要求的! 一般的都是两年起签德,不过中间如果有问题双方可以协商解除劳动合同的! 劳动合同本来就是要求工资保密的,而且合同上面是不显示工资总额的.如果因为续签合同之后工资降低了,你可以解除劳动合同而不需要支付违约金的! 祝你好运~
穆旭13136026426问： 我们公司要和我们签三年劳动合同,是不是签了三年一定要做够三年才能辞职,要不就被付违约金? - ？
大足县福司回答： 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司. 法...
穆旭13136026426问： 我才面试了一家公司,他们说试用期满后要签3年的劳动或同,3年?一般不是都只签1年嘛.求解,我应不应该签 - ？
大足县福司回答： 三年合同很正常.一般只有好单位才会签时间长,还有就是签几年没有多大关系,现在的新劳动合同法已经取消了员工给用人单位违约金这一规定,你就干一天走人他也不会拦你,当然就是道德的问题了,签就是了.
穆旭13136026426问： 第一次上班,现在要签合同了,公司规定要签3年,要是签了后,是不是必须干三年才能辞职?可以之签1年的 - ？
大足县福司回答： 不是的,现在公司基本是签三年合同的,你如果想辞职随时都可以的 啊,只不过你要按照合同写明的是提前一周还是一个月,或者其他期限,按照合同来就好
穆旭13136026426问： 还没毕业找了个实习工作,公司发的offer上说是让签订为期三年的劳动合 - ？
大足县福司回答： 第一个问题: 劳动者只要满足劳动年龄,不论毕业与否都是合法的 对方与你签订劳动合同,跟学校规定的三方协议效果一样.所以这种情况合理. 第二个问题: 与公司协商劳动合同的问题只能协商入职定岗的岗位、薪资、合同年限等,其他条款为国家规定的,值得注意的是与HR协商劳动合同可变更的这些问题的时候,要委婉表达,但是一定要将自己想知道的问题都提出来.
穆旭13136026426问： 我刚进公司第一天,就让签3年的合同,并且没有给我一份,上了两天班,发现工作不适合我,能否自动离职?? - ？
大足县福司回答： 试用期内只需提前3天通知单位辞职就行,3天后就可以离职.当然如果你不想等3天而单位也同意不用等3天的话也是可以的.才几天就离职不会有什么影响.不过你要把前一家单位的离职证明从现在的这件单位拿回来,并且让先单位不要开离职证明了.在找新工作时,你可以把这段工作经历隐瞒掉.
穆旭13136026426问： 劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗? - ？
大足县福司回答： 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
穆旭13136026426问： 新的公司,要求签合同3年,辞职的话 有什么后果呀 - ？
大足县福司回答： 如果没对你进行培训的话,没什么后果!提前30天书面提出辞职即可.
穆旭13136026426问： 我找到一份工作,单位说要签三年合同.如果在一段时间后想解约,有违约责任吗? - ？
大足县福司回答： 不缴社会保险违法(员工同意不缴也不行,这是强行性法律规定),你可以以此为由立刻辞职(不必提前通知),同时用人单位必须根据你的连续工龄付经济补偿金(满一年给一个月工资,满六个月不满一年算一年,不满六个月给半个月工资).另,违约金问题.中国劳动法对公司要求员工支付违约金的情形作了严格限定,只有员工1.违反竞业限制约定;或2.违反服务期约定(单位出资培训你从而要求你在原劳动合同期外额外服务一段时间的约定)的情况下,才需要在辞职的时候支付违约金.任何上述情况以外的违约金约定都是违法的.此外,若是你以我上面说的理由(不缴社会保险费)辞职,即使有服务期约定都不必支付违约金.
