劳动合同一年签一次是否对用人单位有利？
一、劳动合同一年签一次是否对用人单位有利？
劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》实施后将不再好使。
首先，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出提出解除劳动合同，应当按照劳动者的工作年限和工资收入标准计算支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。
其次，劳动者与用人单位连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣;选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
二、签劳动合同注意事项有哪些？
1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
综上所述，我国社会中，劳动合同是用来明确双方权利义务的依据，也是防止企业与劳动者发生纠纷和争议的一个重要措施，法律上并不规定劳动合同期限的长短，用人单位选择一年签一次也是允许的，但是劳动合同不续签的，同样需要给劳动者经济补偿金，并且续签劳动合同的话，是不能再约定试用期的。
劳动合同书几年一签,都有哪些规定
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止...
公司合同一年一签合法吗
法律分析：只要劳动者没有主动提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同，这种做法是合法的。《劳动合同法》第十四条明确规定了在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：1、劳动者在同一...
劳动合同多长时间签一次?
劳动合同多久签订一次，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工...
劳动合同一年一签利弊
3. 一年一签的劳动合同可能存在法律风险。按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限的劳动合同。一年一签的模式下，单位必须在与劳动者签订第二次合同后，无固定期限的劳动合同，这对劳动者有利，对企业则可能不利，因为不能随意解雇劳动者，解雇需支付经济补偿。4. 根据《劳动...
劳动合同是一年签一次吗?
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...
一年一签的劳动合同试用期期限是多久?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同签订一年试用期最多约定2个月的，具体的时间看双方约定的。二、劳动...
劳动合同一年一签和三年一签的区别
签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
用人单位与员工每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是要注意合同签订中试用期的时间，最长不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个...
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的；但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人则应当签订无固定期限的劳动合同。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
蓝习丹参： 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.根据...
尧都区17395833342： 劳动合同是每年都签一次吗 - ？
蓝习丹参： 劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可.那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同.如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
尧都区17395833342： 劳动合同能不能一年一签? - ？
蓝习丹参： 劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同. 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险...
尧都区17395833342： 在单位已经工作了三年,每年都签订一次合同,单位有义务给我买保险吗 - ？
蓝习丹参： 在单位已经工作了三年,每年都签订一次合同,单位有义务给劳动者购买社保,每一年签订一次劳动合同,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同,社保是国家强制的,用人单位不给劳动者购买社保,劳动者可以按照《劳动合同法》...
尧都区17395833342： 连续五年签订一年一次的劳动合同,今年如果不在续签,是否有经济补偿? - ？
蓝习丹参： 1、连续五年签订一年一次的劳动合同,如果不再续签,应当有经济补偿,给予五个月的经济补偿金. 2、按照劳动合同法规定,签订三次劳动合同就是无固定期限劳动合同,如果你想进行在这个单位工作,可以申请劳动仲裁,要求继续工作.否则,可以要求支付双倍赔偿金.
尧都区17395833342： 劳动合同一年一签是什么意思 - ？
蓝习丹参： 劳动合同可以一年一签的. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间.劳动合同期限届满,劳动关系即告终止. 如果双方协...
尧都区17395833342： 劳动合同是否总是一年一签 - ？
蓝习丹参： 劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
尧都区17395833342： 在签订两次固定期限劳动合同后,双方是否还可以自愿约定一年一签 - ？
蓝习丹参： 1、可以;但是劳动者提出续签无固定期限劳动合同的话,必须签订无固定期限.2、可以.
尧都区17395833342： 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 - ？
蓝习丹参： 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
尧都区17395833342： 公司与我们签订了一年的劳动合同,是否合法?且劳动合同签订完之后,劳动合同并没有给我们一份,是否合法 - ？
蓝习丹参： 可以签订为期一年的劳动合同.但劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份.若用人单位没有给劳动者的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉、举报.法律依据:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、...
