劳动合同一年一签利弊

~ 法律分析：
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
利：
1. 作为留人的一种方式，无固定期限劳动合同体现了企业对员工的忠诚度和能力的认可。
2. 对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位，此类合同有助于保护企业的经济利益，降低因关键岗位人员频繁更换带来的损失。
弊：
1. 企业在未来任何时间解除或终止无固定期限劳动合同，都可能需要向员工支付补偿，增加了企业的成本。
2. 无固定期限劳动合同在一定程度上降低了员工的流动性，可能影响企业的灵活性和竞争力。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
利：
对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更加稳定的工作环境，减少了就业风险。
弊：
劳动者可能会因合同的长期性而减少寻求更好发展机会的动力，从而影响个人职业成长。
特别提示：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在某些情况下即使在无明确书面合同的情况下，也能获得合同保障。

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青岛市18414274261： 签劳动合同有技巧,一年一签好,还是一签几年好 - ？
陈没浅板蓝： 签劳动合同是一年一签好,还是一签几年好,主要看自己适宜那一种工作环境.如刚刚入职的,最好是一年一签,这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽.如果是老员工,有很好的福利待遇,这时追求的是稳定,就是一签几年的好

青岛市18414274261： 劳动合同一年一签是什么意思 - ？
陈没浅板蓝： 劳动合同可以一年一签的. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间.劳动合同期限届满,劳动关系即告终止. 如果双方协...

青岛市18414274261： 劳动合同能不能一年一签? - ？
陈没浅板蓝： 劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同. 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险...

青岛市18414274261： 签合同最好是几年一签?？
陈没浅板蓝： 最好是签无固定期的劳动合同,这样就不用年年签,也不用年年担心会不会不续签,签了无固定期的劳动合同你如果要辞职也跟固定期的一样,提前三十天就可以啦.

青岛市18414274261： 现在在事业单位工作签一年合同好还是3年好 - ？
陈没浅板蓝： 一个单位,呆一年基本就是蜻蜓点水. 签三年,对自己也好做职业规划,单位也好安排岗位.你签一年,有些重要的岗位,有机会,领导也不敢用你.毕竟,你就一年的合同. 领导都怕麻烦.

青岛市18414274261： 签企业劳动法合同有什么好处和坏处? - ？
陈没浅板蓝： 1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式. 2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题. A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明; B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句＂公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限＂.否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理. C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码. 但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的.

青岛市18414274261： 与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! - ？
陈没浅板蓝： 各有利弊.这个得你自己衡量再做决定.如果你是女性,未婚或未孕,那么签3年的比较好,你可以有足够的时间来在这里结婚生子.如果工资待遇等都一般,那么签一年的比较好,连续几次续签劳动合同,就可以默认为签无固定期限劳动合同了 .但是也不绝对,只要你想跳槽,不论签的是1年还是3年的劳动合同,你都可以随时辞职,只要提前30天递交书面辞职申请就可以.你要是很像在这个公司好好工作,那么就多签几年的合同,对你也没什么坏处.

青岛市18414274261： 在私人公司工作8年多了一直都每两年签一次合同现在还要签劳动合同?如签了有何弊端? - ？
陈没浅板蓝： 首先,无论是签署两年一次的固定期限合同,还是在符合条件的情况下,经过与企业协商一致签订无固定期限合同,都是必要的.合同是劳动关系的证明,是您相关权利的保障,并且涉及到您将来的退休等一些列待遇问题,所以,劳动合同签是...

青岛市18414274261： 我跟公司签了一年合同,合同到期我不签了我能享受到这一年的公休吗 - ？
陈没浅板蓝： 各有利弊:利:一年的:劳动合同法规定,08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同,在 没有犯错的情况是终身制的. 到期离职很方便.三年的:对于你自身条件也有关系,如女孩子生育问题,时间长了可以保过三 期. 如果企业不错,想长期发展. 将来要换工作,时间长了业务熟练.稳定性高.弊:一年一签,等单位到期想辞你了也是很容易,只要支付你一个月的经济补偿就中以了.

青岛市18414274261： 合同年限的区别 - ？
陈没浅板蓝： 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同.2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.