劳动合同一年一签利弊
2. 从长期利益来看，企业对员工的认可程度越高，劳动合同的期限应当越长。这有助于留住人才，使员工安心工作。
3. 一年一签的劳动合同可能存在法律风险。按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限的劳动合同。一年一签的模式下，单位必须在与劳动者签订第二次合同后，无固定期限的劳动合同，这对劳动者有利，对企业则可能不利，因为不能随意解雇劳动者，解雇需支付经济补偿。
4. 根据《劳动法》，无论合同期限如何，一旦签订劳动合同，企业就不能随意解雇劳动者。建议根据不同职位的能力要求，与劳动者签订不同期限的劳动合同。例如，对于能力较强、稳定性高的员工，可以直接签订无固定期限的合同；对于能力不强、流动性较大的员工，可以签订一年一签的合同。合同期满前，如果当地没有特别规定，用人单位应提前3至7天通知劳动者是否续签。
5. 劳动合同一年一签的做法，如果用人单位与劳动者依法协商一致，通常是合法的。但是，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果符合法定情形，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等，应当订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同有什么好处?
签订无固定期限合同的好处 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换...
劳动合同一年一签企业不继签要赔偿吗?
劳动合同一年一签，如果企业不再续签，通常需要向员工支付赔偿，除非是由于员工个人重大过失导致合同无法续签。如果劳动合同到期不再续签，并且是企业单方面作出的决定，企业应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济赔偿金，通常为两个月的工资。然而，如果员工不愿意续签，则企业无需支付赔偿。一、劳动...
公司劳动合同一年一签怎么办
法律分析：劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...
无固定期限劳动合同的好处和坏处
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同的坏处是：劳动者失去了不断跳槽增加工资的...
入职时,公司说合同只签1年,这样正常吗?
劳动者签订合同期限多久为好？据调查表明，有接近一半的劳动者会选择劳动合同期限只签一年，好离职，有利于下一步就业选择。实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。对于劳动者来说，期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的条件也会快一点。
一家公司,合同只签一年,是否代表公司员工的流动性很大?
有这方面的可能，公司也可能是为了激励员工斗志才这么定的。但从个人角度来看，如果合同可以续签的话，签的时间短倒是一件好事，因为若干年后你的能力提高了，完全可以再找其他更好的工作，并且不用为违约烦心。
房租一年一签的坏处
如果一年一签的租房合同没有到期的话，一般情况下，按照合同条款房东是不会退押金的，甚至不允许转租。而大多数租房都是需要押二付一的，所抵押的二个月租金也是一笔较大费用。对于在一二线城市的大多数年轻租客来说，频繁换工作是一种常态。如果不能在居住附近找到工作的话，其中很有可能需要重新租房...
一年一签的合同到期有补偿吗
因此，作为员工，获得十年左右的劳动合同签约是不容易的。没有一技之长，没有对企业的终身奉献精神，企业一般不会让你干到十年，这是一个重要节点。有的企业即使对干到十年的员工，也会还年签合同，用人权始终是用人单位的。所以，公司跟职工签合同一年一签，到期后没有赔偿金(不是补偿金)，是合法的...
一年一签的合同中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗?_百度...
1. 承包合同中约定到期自动续签是合法的。合同条款需双方协商一致，对于双方约定的自动续签条款，应按照约定执行。2. 合同到期后，如果没有特别约定，合同的法律效力将终止，不会自动续约。但如果合同中明确规定了期满自动续约的条款，那么应按照该条款执行。3. 合同续订是指合同到期后，双方经协商达成一致...
一年一签合同如何赔偿
劳动合同一年一签的赔偿标准具体如下：1、劳动合同一年一签，工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的...
斋乔中泰： 签劳动合同是一年一签好,还是一签几年好,主要看自己适宜那一种工作环境.如刚刚入职的,最好是一年一签,这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽.如果是老员工,有很好的福利待遇,这时追求的是稳定,就是一签几年的好
宁县18922443580： 劳动合同一年一签是什么意思 - ？
斋乔中泰： 劳动合同可以一年一签的. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间.劳动合同期限届满,劳动关系即告终止. 如果双方协...
宁县18922443580： 劳动合同能不能一年一签? - ？
斋乔中泰： 劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同. 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险...
宁县18922443580： 签合同最好是几年一签?？
斋乔中泰： 最好是签无固定期的劳动合同,这样就不用年年签,也不用年年担心会不会不续签,签了无固定期的劳动合同你如果要辞职也跟固定期的一样,提前三十天就可以啦.
宁县18922443580： 现在在事业单位工作签一年合同好还是3年好 - ？
斋乔中泰： 一个单位,呆一年基本就是蜻蜓点水. 签三年,对自己也好做职业规划,单位也好安排岗位.你签一年,有些重要的岗位,有机会,领导也不敢用你.毕竟,你就一年的合同. 领导都怕麻烦.
宁县18922443580： 签企业劳动法合同有什么好处和坏处? - ？
斋乔中泰： 1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式. 2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题. A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明; B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句＂公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限＂.否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理. C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码. 但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的.
宁县18922443580： 与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! - ？
斋乔中泰： 各有利弊.这个得你自己衡量再做决定.如果你是女性,未婚或未孕,那么签3年的比较好,你可以有足够的时间来在这里结婚生子.如果工资待遇等都一般,那么签一年的比较好,连续几次续签劳动合同,就可以默认为签无固定期限劳动合同了 .但是也不绝对,只要你想跳槽,不论签的是1年还是3年的劳动合同,你都可以随时辞职,只要提前30天递交书面辞职申请就可以.你要是很像在这个公司好好工作,那么就多签几年的合同,对你也没什么坏处.
宁县18922443580： 在私人公司工作8年多了一直都每两年签一次合同现在还要签劳动合同?如签了有何弊端? - ？
斋乔中泰： 首先,无论是签署两年一次的固定期限合同,还是在符合条件的情况下,经过与企业协商一致签订无固定期限合同,都是必要的.合同是劳动关系的证明,是您相关权利的保障,并且涉及到您将来的退休等一些列待遇问题,所以,劳动合同签是...
宁县18922443580： 我跟公司签了一年合同,合同到期我不签了我能享受到这一年的公休吗 - ？
斋乔中泰： 各有利弊:利:一年的:劳动合同法规定,08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同,在 没有犯错的情况是终身制的. 到期离职很方便.三年的:对于你自身条件也有关系,如女孩子生育问题,时间长了可以保过三 期. 如果企业不错,想长期发展. 将来要换工作,时间长了业务熟练.稳定性高.弊:一年一签,等单位到期想辞你了也是很容易,只要支付你一个月的经济补偿就中以了.
宁县18922443580： 合同年限的区别 - ？
斋乔中泰： 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同.2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.
