劳动合同一年一签利弊
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或是在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。此外，如果连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的解除合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
根据第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在解除或终止劳动合同后，应至少保存劳动合同文本二年以备查。
劳动合同一年一签利弊
弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、劳动合同制用工的坏处一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的...
劳动合同一年一签利弊
3、一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同。一年一签的话，签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者，一旦炒的话就要支付经济补偿。依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签，只要签了劳动...
企业给员工一年一签合同有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。
劳动合同一年一签和三年一签的区别
相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。签劳动合同要注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要...
商铺合同一年一签有风险吗?到期房东有权收回商铺吗?感谢感谢·_百度知 ...
如果合同一年一签则没有办法避免房东到期后收回及涨租问题。法律分析商铺租一年一签比较明显的弊端就是，同期满房东完全有权利收回商铺，然后再涨租金，对于商家来说加增加了成本及风险。因此，一般来说，合同是三年或者五年一签，另外，可约定费用是一年一付，且约定好房东提前解租的违约责任。如果合同...
无固定期限劳动合同有哪些利弊
首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止...
员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。 温馨提示:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 什么是无固定期...
关于劳动合同,定期合同与无定期合同有何利弊区别?
签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。可以增强员工归属感。对于制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，另...
签了无限期合同的利弊
法律分析：利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作。适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；一定...
签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签?
2、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以...
栋先风热： 签劳动合同是一年一签好,还是一签几年好,主要看自己适宜那一种工作环境.如刚刚入职的,最好是一年一签,这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽.如果是老员工,有很好的福利待遇,这时追求的是稳定,就是一签几年的好
富民县15865687373： 劳动合同一年一签是什么意思 - ？
栋先风热： 劳动合同可以一年一签的. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间.劳动合同期限届满,劳动关系即告终止. 如果双方协...
富民县15865687373： 劳动合同能不能一年一签? - ？
栋先风热： 劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同. 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险...
富民县15865687373： 签合同最好是几年一签?？
栋先风热： 最好是签无固定期的劳动合同,这样就不用年年签,也不用年年担心会不会不续签,签了无固定期的劳动合同你如果要辞职也跟固定期的一样,提前三十天就可以啦.
富民县15865687373： 现在在事业单位工作签一年合同好还是3年好 - ？
栋先风热： 一个单位,呆一年基本就是蜻蜓点水. 签三年,对自己也好做职业规划,单位也好安排岗位.你签一年,有些重要的岗位,有机会,领导也不敢用你.毕竟,你就一年的合同. 领导都怕麻烦.
富民县15865687373： 签企业劳动法合同有什么好处和坏处? - ？
栋先风热： 1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式. 2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题. A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明; B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句＂公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限＂.否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理. C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码. 但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的.
富民县15865687373： 与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! - ？
栋先风热： 各有利弊.这个得你自己衡量再做决定.如果你是女性,未婚或未孕,那么签3年的比较好,你可以有足够的时间来在这里结婚生子.如果工资待遇等都一般,那么签一年的比较好,连续几次续签劳动合同,就可以默认为签无固定期限劳动合同了 .但是也不绝对,只要你想跳槽,不论签的是1年还是3年的劳动合同,你都可以随时辞职,只要提前30天递交书面辞职申请就可以.你要是很像在这个公司好好工作,那么就多签几年的合同,对你也没什么坏处.
富民县15865687373： 在私人公司工作8年多了一直都每两年签一次合同现在还要签劳动合同?如签了有何弊端? - ？
栋先风热： 首先,无论是签署两年一次的固定期限合同,还是在符合条件的情况下,经过与企业协商一致签订无固定期限合同,都是必要的.合同是劳动关系的证明,是您相关权利的保障,并且涉及到您将来的退休等一些列待遇问题,所以,劳动合同签是...
富民县15865687373： 我跟公司签了一年合同,合同到期我不签了我能享受到这一年的公休吗 - ？
栋先风热： 各有利弊:利:一年的:劳动合同法规定,08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同,在 没有犯错的情况是终身制的. 到期离职很方便.三年的:对于你自身条件也有关系,如女孩子生育问题,时间长了可以保过三 期. 如果企业不错,想长期发展. 将来要换工作,时间长了业务熟练.稳定性高.弊:一年一签,等单位到期想辞你了也是很容易,只要支付你一个月的经济补偿就中以了.
富民县15865687373： 合同年限的区别 - ？
栋先风热： 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同.2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.
