劳动合同一旦签了三年
合同签订3年,中间想离职
根据相关的说法，其实这种情况还是可以的，具体的内容来看下面的文章。一、劳动合同签三年中途离职可以吗? 可以。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面...
初次3年劳动合同到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，...
签定3年合同就一定要工作三年吗
签定3年合同不一定要工作3年。如果劳动者是刚毕业，一次直接签订合同3年，在和用人单位协商一致的情况下，可以提前解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动...
合同签完3年后 一般再签几年
一、劳动合同三年满后再签多少年? 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同...
签了3年的合同可以随时辞职吗?
可以，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。一、关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动...
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职?
可以辞职。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同...
初始劳动合同签的三年,续签时单位只签一年是否合法
合法。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可，也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。法律分析但是第二次劳动合同...
拆迁合同己签三年多还没动工,该合同是否还有效
得根据具体合同内容来说。一般来讲合同的另一方不提出异议的话，合同应该是有效的，除非合同里有特别的约定。另外，对于拖得时间久的合同，本人可以不履行。因为超过了三年的时间，可以提出本人新的要求和主张。法律分析合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律...
劳动合同满三年自动续签
劳动合同满3年续签的规定是:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同满3年续签的规定是什么?
签了3年合同不到一年想辞职
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。一、劳动合同签了三年一年想辞职...
三门峡市利巴回答： 签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
充芬18228407061问： 签了三年的劳动合同可以随时离职吗 - ？
三门峡市利巴回答： 一、劳动合同不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系. 二、根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式 1、 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同. 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位. 当然这两种方式解除劳动合同,劳动者是得不到经济补偿金的,一般也不需要承担什么法律责任.
充芬18228407061问： 如果签定了三年的用工合同还能想辞职就辞职吗? - ？
三门峡市利巴回答： 劳动合同一般是保障员工利益的,你说的3年的用工合同并不是说你一定得满3年才能辞职,而是在这3年当中,用人单位不能无缘无故以任何理由将你辞退.当然你如果因为某些原因想辞职的话,可以随时和单位提出离职申请,经过单位同意后,便可办理离职手续.试用期一般提前3天,转正之后一般提前1个月.
充芬18228407061问： 如果签了一个三年的合同,期间可以随便辞职吗? - ？
三门峡市利巴回答： 根据新规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,不管用人单位是否同意,就可以单方面解除劳动合同.需要提醒的是,30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的,员工如果不辞而别而给单位造成损失,就要承担招录费、培训费、...
充芬18228407061问： 入职合同签三年有问题吗 - ？
三门峡市利巴回答： 入职合同签三年没有问题,签合同签多少年相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商.如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到十年.用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定...
充芬18228407061问： 如果签了3年的劳动合同,中途可以辞职吗? - ？
三门峡市利巴回答： 这个看你是3月几号签的,如果是3月1日,那应该是2013年2月28日,如果是3月31日签的,那就是2013年3月30日,中途想离职的话,可以提前一个月申请即可.但如果你在此期间有签署国其他补充条款,或者一些协议的,那就要协商处理了,也可能要承担相应费用,如出国培训等或者技术培养等.
充芬18228407061问： 我签了三年的劳动合同,请问我做不够三年,可以走吗?或者我三年内,被抄有什么补偿的? - ？
三门峡市利巴回答： 1.可以走,依据我国《劳动法》,未到劳动合同解除期限当事人一方想要解除合同的,合同中有规定可以单方解除的依照合同的规定,没有规定的,当事人双方可以在协商一致的情况下解除合同.也就是说,只要工作的单位或者公司同意的,那么你就可以解除合同然后离开,如果不同意那么你最好履行完合同,实在要走的话也行,不过是要承担违约责任的支付赔偿的. 2.合同期内,单位可以解除合同,但是没有依据合同的约定或者法律的规定单方面解除合同,要支付给你经济补偿金.法律规定有下列情形是单位可以解除合同:试用期时劳动者不符合条件,违法劳动纪律或单位规定,严重失职给单位造成损害,犯刑事案件被追究责任的.
充芬18228407061问： 我和公司签了三年劳动合同,我可以不辞职,直接走人吗? - ？
三门峡市利巴回答： 首先 1、你和公司签了几年的合同?如果在3年以下,那合同中规定的半年试用期是违法的. 2、一般在试用期间辞职需提前3日通知公司就可以的. 3、公司追究你责任必须在合同中有关于出现违约如何赔偿的具体条款,就算公司追究你,你可以以试用期规定违法为理由视合同为无效合同,公司也不会因为这点小事较真. 4、至于公司是否发你下个月工资,等你拿到钱,再提出离职更保险. 最后,半月就发钱也算是上发薪,这样的企业很不错了,一般企业都是下发薪,有的还压1个半月.斟酌.
充芬18228407061问： 签了三年工作合同,想辞职,是否违约? - ？
三门峡市利巴回答： 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约.辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳...
充芬18228407061问： 签劳动合同3年会怎么样？
三门峡市利巴回答： 按照国家劳动法规定,在任何情况下员工和公司双方都有权利在提前30个工作日提出离职申请或者辞退文件.公司批准或者个人同意就可以离开 ,如果不批准那么30个工作日后方可离开,不需要承担任何赔偿责任.bjlaodongfa专业解答.
