劳动法调离岗位的规定
调岗变相辞退的有关劳动法
不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗...
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
劳动合同法关于调岗的规定是怎样的
一、劳动合同法关于调岗的规定 根据《 劳动法 》的规定， 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的...
劳动法关于调岗的规定
根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（...
劳动法关于调动工作岗位的规定
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劳动法关于调动工作岗位的规定
法律主观：调动工作岗位是否加重了你的工作量，单位单方面给你调动岗位有可能变相逼你自动离职，这样单位就不用支付任何补偿。 调动劳动者的工作岗位属于重大合同事项变更，用人单位必须和劳动者协商一致，用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位；《妇女权益保护法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，...
劳动合同关于工作岗位调动的规定
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬? 从《劳动合同法》的规定来看，...
劳动法职业病调岗规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位...
公司在什么情况可以强制调岗
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时 申请劳动仲裁 ，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到 劳动仲裁委 申请劳动仲裁，要求单位赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
劳动法规定可以随便调离岗位吗
企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定，应该按合同中约定的岗位，如果有变更，需要双方有书面的协议，单位单方面变动属于违法，可以拒绝，如果用人单位以此为由与你解除合同，员工可以要求支付双倍补偿金。但是，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从...
旺苍县辉腾回答： 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
桂子15535511533问： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
旺苍县辉腾回答： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
桂子15535511533问： 未经本人同意调离原来工作岗位. - ？
旺苍县辉腾回答： 劳动法规定:调整岗位作为合同变更的重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行.但是劳动法约定的调岗其他情形有: 1 员工连续若干和考核周期不达标的,可以调整其工作岗位 2 可以对员工在一定范围内实行轮岗(主要在相近的工作岗位) 3 涉密人员合同终止前或解除前,可以调整其工作岗位(员工必须履行)
桂子15535511533问： 工作满十年,公司不想要你了,找借口调岗,逼你辞职.劳动法这方面有什么规定. - ？
旺苍县辉腾回答： 劳动者工作十年,得罪人,被调岗逼迫离职的,劳动者是可以拒绝的,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的...
桂子15535511533问： 用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法? - ？
旺苍县辉腾回答： 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
桂子15535511533问： 生产企业调离职工岗位,需要什么手续,劳动法有什么约束 - ？
旺苍县辉腾回答： 这个的话应该是有权调离岗位的,你要是觉的又问题不妨去律伴这问下律师就好了,他们会和你讲的.
桂子15535511533问： 企业职工调整工作岗位 - 劳动合同法 - 关于岗位调整公司在合同中规定公司有权调整员工的工 ？
旺苍县辉腾回答： “调整工作岗位”属于变更劳动合同内容,应当由劳动者和单位协商变更,任何一方无权单方面做出变更决定;楼主说的上述合同条款当属无效条款,没有法律效力;该员工有权拒绝单位的岗位调整,若公司辞退员工的话,属于非法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金而不是补偿金;补偿金是单位在没有过错的情况下的一种经济支付!
桂子15535511533问： 单位随意调换工作岗位是否符合劳动法相关规定 - ？
旺苍县辉腾回答： 那就要看你跟公司的合同是怎么签订的,如果合同中有提到说甲方应服从甲方的安排在相应的工作岗位上工作,你就得服从单位安排,劳动法也没有此项规定,劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,如果单位出现这种情况才是违法的,但是正常范围的调整工作岗位并没有违背劳动法的相关规定,回答者你可以和单位协商或者找公司工会领导.
桂子15535511533问： 调岗调薪规定 - ？
旺苍县辉腾回答： 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
桂子15535511533问： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
旺苍县辉腾回答： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
