公司在什么情况可以强制调岗
法律主观：
公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位 支付经济补偿金 。 如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时 申请劳动仲裁 ，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到 劳动仲裁委 申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在什么情况下公司可以自愿解散
公司的解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。从公司解散的原因来看，主要有三大类：一是一般解散；二是强制解散；三是股东请求解散。那么，在什么情况下公司可以自愿解散？网友咨询：在什么情况下公司可以自愿解散 律师解答：公司自愿解散的情形如下：1、公司章程规定的营业期限届满...
发生交通事故,保险公司在什么情况下可以先垫付交强险保费|
二、申请先行垫付抢救费用条件 （一）、肇事车辆必须购买交强险;（二）、肇事司机或受害者凭借医院证明、诊断证明等相关手续，均可以向交警部门提出申请;（三）、交警部门核实情况后，向车辆投保的保险公司下发“交通事故抢救费支付(垫付)通知书”，由保险公司在赔偿额度范围内向医院先行垫付。三、 最高...
交强险在什么情况下可以赔付110000,什么情况下赔付10000,这个额度是以...
交强险在第三方全残或身故时可以赔付110000元，在产生医疗费用时最高可以赔偿10000元。交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险有责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失...
FGO冲田总司强吗,FGO冲田总司技能是什么介绍_FGO冲田总司强吗,FGO冲田...
CV悠木碧的配音也为他增色不少，NP率和打星率都非常惊人。然而，冲田总司并非没有缺点。他的红卡缺乏打星能力，宝具虽然能降低对手防御，但伤害仅属一般。另外，由于没有宝具本，他往往需要依赖绿卡和特定的阵容配合，这在某些情况下可能造成阵容搭配的局限性。在团队中，使用冲田总司可能会面临一些选择...
在工地上班,公司强迫自己上班,累了休息都要自己去上班,怎么办?_百度...
你好，你的这种情况你可以请假休息，感觉自己累了，休息工资可以，随时中身体病了就不好了。
公司被强制执行对公司有什么影响
公司被强制执行对公司有什么影响，需视情况而定：1、如果被执行公司能在法院规定的时间内自觉履行的，则一般不会产生什么影响；2、如果不自觉履行的，法院可查封、扣押、冻结并处分被执行公司的财产，严重影响被执行公司以后的生产和经营。一、公司被强制执行对公司有什么影响1、公司被强制执行对公司有什么...
公司超时加班员工能解除劳动合同吗?
根据你提供的信息可知，一般情况下，员工不能因为公司要求加班而单方面解除劳动合同。在我国，劳动法规定，公司应当按照规定向员工支付加班工资，如果公司没有按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你加班超时是因为公司强制要求或者违反规定，导致员工身体健康出现...
社保欠费可以强行减员吗
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行...
车辆在什么情况下可以报保险
车坏了能报保险吗还要看你有没有投保相关的车险。汽车除了交强险之外，其他的车险车主都是可以自由选择的。不同的车险险种保障的方面也有很大的不同，在看车坏了能报保险吗的时候要先看一下自己有没有投保相关的险种。最后是看是否在理赔的范围之内。汽车出现损坏有一些情况是不再理赔的范围之内的，...
公司在车辆没买商业保险以及交强险的情况下就让员工开车上路违反...
无责车主方向该员工追讨误工等费用该谁来承担该笔费用？【提问】这个误工费是没有这方面的规定的，这个是属于劳务问题 您可以去询问一下劳动部门，或者起诉要求公司补偿务工问题【回答】该员工该承担什么责任？【提问】保险之外的额外费用【回答】比如对方的误工费用，还有营养费等【回答】那该公司在事情没...
伯牙吾台纪康立： 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有权单方调岗的情况主要包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(2) 劳动者不能胜...
平凉市13190319147： 员工不愿意调岗公司能强制执行吗 ？
伯牙吾台纪康立： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
平凉市13190319147： 公司可以对职工进行调岗调薪的情形包括哪些? ？
伯牙吾台纪康立： 《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
平凉市13190319147： 公司有权利强制给员工调岗吗 - ？
伯牙吾台纪康立： 公司没有权利强制调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
平凉市13190319147： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
伯牙吾台纪康立： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
平凉市13190319147： 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 - ？
伯牙吾台纪康立： 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
平凉市13190319147： 我们公司想要给我更换岗位,我有点不满意,请问在什么情况下用人单位? ？
伯牙吾台纪康立： 公司给员工调岗应有相应的法律依据.一是双方协商一致调岗,变更劳动合同约定的内容.二是按照劳动合同事先的约定调岗,但是劳动合同中约定的指向应当明确,如在什么情况下进行何种调动,如果约定的指向不够明确,企业必须承担较重的举证义务,说明调岗具有充分的合理性.三是根据规定调岗,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议.但是上述情形发生的证明责任在于用人单位.如果你的公司不符合以上依据,你可以选择拒绝调岗.
平凉市13190319147： [劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? - ？
伯牙吾台纪康立： 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
平凉市13190319147： 用人单位在什么情况下可以对职工单方面调岗调薪?用人单位在什么情况 ？
伯牙吾台纪康立： 只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
