岗位调动必须服从吗
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
一、员工不服从调岗公司能辞退吗? 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第...
事业单位调动人员需要本人同意吗
亲，很高兴为您解答，事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位，作为一级组织，调整内部工作人员的工作岗位，不需要经过本人的同意，组织安排就可以。如果不服从组织安排的，可以给予相关的处理。
不服从公司调动会被开除吗
会被开除。一、公司调动的合法性与合理性 公司调动通常是基于业务需要、组织结构调整或员工个人能力与发展考虑的。在调动前，公司通常会与员工进行沟通，解释调动的原因和目的，并听取员工的意见和建议。因此，员工在面对公司调动时，首先应判断调动的合法性与合理性。二、员工拒绝服从调动的后果 如果员工无...
工作岗位调动,我不服从调动,可以有赔偿金吗?
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
不同意轮岗会被开除吗
小王认为，公司未经协商就强行调动她的工作岗位，属违法解除劳动合同理应予以赔偿。公司领导对此表示，公司是在经过多次思想劝导、督促小王到新岗位工作，小王不服从后，公司才根据《员工手册》奖罚规定，与小王解除劳动合同，程序和过程都合法。律师说法：公司规章制定要符合法定程序 1、本案例中，公司表示把...
不服从工作调动可以辞退吗
一、不服从工作调动可以辞退吗不服从工作调动可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
公司见小刘不服从调岗，决定直接开除小刘，还以小刘不服从公司人事调动停发了小刘一个月工资。被开除后，小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁，有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。公司表示不服，向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗，因此小刘是...
事业单位职工不服从领导安排调动岗位怎么处理?
事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工作需要可以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的，不可以随意实施。
劳动合同内写员工必须服从单位调岗,是吗?
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位...
报名事业编,是否服从岗位调配?
报名事业编要服从岗位调配，不服从公司工作调动没有去新岗位报到被当旷工。事业编制指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
菏泽市益脂回答： 必须要服从的,除非你有特殊原因.比如怀孕了就可以不服从.
漆呼17386282239问： 劳动合同内写员工必须服从单位调岗,是吗? - ？
菏泽市益脂回答： 是的,看《劳动合同法》第35条. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
漆呼17386282239问： 与公司上司顶觜后要调离岗位,如果不服从调动,可以吗? - ？
菏泽市益脂回答： 与公司上司顶嘴后自己要调离岗位,“顶嘴”已经使上司生气,又以调离岗位来威胁,这叫做火上浇油,在上司怒发冲冠的时候让其调动岗位,这时能够让你称心如意吗?那是不可能的.不服从调动上司有可能凉到那里,慢慢的成为上司炒鱿鱼的借口.
漆呼17386282239问： 劳动者必须服从用人单位在中国境内的工作地点的调动吗?？
菏泽市益脂回答： 这要看在劳动合同中是怎么约定的.如果合同中规定只在一个地点工作,可以不同意工作地点的调动.如果没有特殊约定,职工还是应该服从企业工作安排的,包括工作地点的调动.
漆呼17386282239问： 部门取消,同岗位调动去其他部门是否必须接受 - ？
菏泽市益脂回答： 如果你和用人单位签订有劳动合同,也约定了“甲方可以根据工作需要合理调整对乙方工作要求或合理变更乙方工作地点,乙方应遵从安排”,的条款,那么,用人单位根据单位的需要,是可以调动你去其它的部门或者岗位的.如果你不服,不能以此为理由,要求用人单位解除合同并赔偿.只有用人单位违反合同约定你才可以得到赔偿.
漆呼17386282239问： 休完产假,公司要求调动岗位,我可以不服从吗 - ？
菏泽市益脂回答： 调岗属于变更劳动合同内容,需要协商一致,单方面变更,可以不服从
漆呼17386282239问： 在公司上班一年另8个月,现在公司以调理工作岗位为由,要求员工必须服从,如不服从就请离职,请问这有违 - ？
菏泽市益脂回答： 调动工作岗位应该与劳动者协商,不能随意调动.如果以不服从就作除名或离职,实际上就是公司违法解除劳动合同.根据你的工作期限,你可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是2个月的工资,所以赔偿金是4个月工资.工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资.另外,对于赔偿金,一般通过协商拿不到.应通过劳动仲裁以及可能产生的劳动争议诉讼,并申请执行才能拿到.
漆呼17386282239问： 公司变更岗位,我不服从,属自动离职吗?有补偿吗?？
菏泽市益脂回答： 除非你有身体不适合从事新工作的原因,否则你必须服从,如不服从调动,公司完全有权力将你辞退,你不可能得到工资以外的任何补偿,如你连续因此事三天不上岗,则可按自动离职处理,劳动部门也必定会维护企业利益.
漆呼17386282239问： 不服从领导工作调动就只能辞职走人了吗,没有其他办法了吗? - ？
菏泽市益脂回答： 是这样的,一般这种情况你可以和领导沟通一下,告诉他你的工作的长处及你希望干的工作,如果领导是比较正常的人的话塔肯定会考虑你的感受和选择的,或者他会告诉你他调动你的目的,比如看中你哪方面的潜力觉得你可以试试或者是想锻...
漆呼17386282239问： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
菏泽市益脂回答： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
