劳动法关于调动工作岗位的规定
法律主观：
调动工作岗位是否加重了你的工作量，单位单方面给你调动岗位有可能变相逼你自动离职，这样单位就不用支付任何补偿。 调动劳动者的工作岗位属于重大合同事项变更，用人单位必须和劳动者协商一致，用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位；《妇女权益保护法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
强制调动工作岗位,合法吗
综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
技术岗内调动需要员工同意么
如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。二、用人单位可以单方面调动工作岗位的情形 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者...
如何调岗才是合法的
如何合理合法调整岗位 （一）依法调岗 在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根...
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
员工不同意调岗如何处理
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中...
未到聘书结束时间公司调整岗位违法吗
这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续在现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。-2- 无法证明存在欺诈胁迫情形 劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事...
...员工不去,公司也不让我去原来的店上班了,请问这样合法吗?
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
企业对员工调岗需要注意的事情
根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”所以,单位应该和员工协商一致后,就原劳动合同中关于岗位的约定条款进行书面变更。如果是关联公司之间的岗位调整,还需要签订借调协议。 员工被调岗可能是在某些方面不太适合现在的工作,领导和公司...
公司调岗后降薪怎么办
劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位，调岗与升职不同，它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题，那么，劳动合同法关于调岗有什么规定?公司调岗后降薪怎么办?今天，我将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。公...
尉迟先法莫： 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
永川市14790741988： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
尉迟先法莫： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
永川市14790741988： 请问劳动法是如何规定用人单位按排劳动者的工作调换 - ？
尉迟先法莫： 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行.合同只...
永川市14790741988： 企业职工调整工作岗位 - 劳动合同法 - 关于岗位调整公司在合同中规定公司有权调整员工的工 ？
尉迟先法莫： “调整工作岗位”属于变更劳动合同内容,应当由劳动者和单位协商变更,任何一方无权单方面做出变更决定;楼主说的上述合同条款当属无效条款,没有法律效力;该员工有权拒绝单位的岗位调整,若公司辞退员工的话,属于非法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金而不是补偿金;补偿金是单位在没有过错的情况下的一种经济支付!
永川市14790741988： 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ？
尉迟先法莫： 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
永川市14790741988： 如何处理?用人单位调整劳动者工作岗位的?用人单位调整劳动者工作岗 ？
尉迟先法莫： 根据《中华人民共和国劳动法》第26条等有关规定,在下列情况下,用人单位有权调整劳动者的工作岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,可由用人单位另行安排工作岗位; 2、劳动者不能胜任工作的,用人单位有权调整其工作岗位; 3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的; 4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的.
永川市14790741988： 工厂可以随意调动员工工作吗 - ？
尉迟先法莫： 不可以. 1、劳动同法第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
永川市14790741988： 用人单位能否单方变更劳动者工作岗位? - ？
尉迟先法莫： 岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行.某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位.《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定:劳动合同没有变更,用人...
永川市14790741988： 根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? - ？
尉迟先法莫： 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.
永川市14790741988： 劳动法关于岗位变更的问题 - ？
尉迟先法莫： 【1】根据《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 【2】根据《劳动合同法》第40条,第三项, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 【3】其实《劳动合同法》把提问者说的劳动合同内容早已经预测并且规定了解决办法. 如果发生这类事件,就按《劳动合同法》第35条和第40条第三项处理. 【5】对劳动争议协商不成,可以申请劳动争议仲裁.
