劳动合同法关于调岗的规定是怎样的
中华人民共和国劳动法关于调岗的规定如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。根据规定,劳动合同的变更,是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生,是双方已有的劳动权利义务关系的发展。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律分析:根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。3、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
劳动法关于调岗的法律规定
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。劳动法中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职...
劳动合同中约定调岗调薪合法吗
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动法关于调岗的法律规定
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法对调岗的规定
用人单位可以调整岗位具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司随便调岗违反劳动法哪一条
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
最新劳动法调岗规定是什么
一、最新劳动法调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人...
公司随便调岗违反劳动法哪一条
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职这符合劳动法吗
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动...
公司让我改签合同我不签公司针对我不许加班,强制调岗,降薪轮班,我这样...
2. 关于轮班:用人单位因工作需要实行轮班制度并不违法。然而,轮班安排应当合理,确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。3. 关于调岗降薪:劳动合同中的工作内容是双方约定的重要条款。调整岗位应协商一致并变更合同。但根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在特定情况下调整岗位,属于用工自主权,...
宣聪雌三: 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
潼关县18022317747: 调岗调薪规定 - ?
宣聪雌三: 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
潼关县18022317747: 劳动合同法 工作岗位与调岗 - ?
宣聪雌三: 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.
潼关县18022317747: 公司可以调岗吗 ?
宣聪雌三: 一、公司可以调岗吗单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;...
潼关县18022317747: 员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗 - ?
宣聪雌三: 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利. 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握: 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性.
潼关县18022317747: 劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 - ?
宣聪雌三: 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
潼关县18022317747: 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ?
宣聪雌三: 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
潼关县18022317747: 企业职工调整工作岗位 - 劳动合同法 - 关于岗位调整公司在合同中规定公司有权调整员工的工 ?
宣聪雌三: “调整工作岗位”属于变更劳动合同内容,应当由劳动者和单位协商变更,任何一方无权单方面做出变更决定;楼主说的上述合同条款当属无效条款,没有法律效力;该员工有权拒绝单位的岗位调整,若公司辞退员工的话,属于非法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金而不是补偿金;补偿金是单位在没有过错的情况下的一种经济支付!
潼关县18022317747: 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 - ?
宣聪雌三: 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
潼关县18022317747: 公司是否可以强制调整工作岗位? - ?
宣聪雌三: 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.