员工有权不同意调岗吗
公司给员工转岗,员工不愿意是不是合法的?
面对公司的违法调岗，劳动者应该这样来维护自身权益，在这种情况下，劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去...
员工不同意调动工作地点公司有权辞退吗
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?
法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位调岗，职工本人不愿意的情形，是可以的，劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一...
劳动者不同意调岗降薪怎么办
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
员工调岗不同意可以辞退，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...
公司单方面调整岗位可以拒绝吗
劳动者是可以拒绝的 调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作...
员工不同意调岗如何处理
如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原...
公司把工人任意调岗违反劳动法吗,员工不同意调岗公司就让你停工,怎么办...
未经劳动者本人同意，用人单位无权随意调岗，随意调岗的行为，违反了双方签订的劳动合同，劳动者完全可以拒绝。如果劳动者不同意凋岗，用人单位私自停业劳动者工作，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...
因公司业务缩减,强硬调岗,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
要了解员工不想跳槽的原因，只有找出原因，才能想出解决问题的办法。首先我们要明白一个问题，如果公司强行调动员工，那么员工有权拒绝这样的情况。而且，公司要调动员工，也要符合相应的条件。首先，员工必须旷工，请几天假，不承担原来的工作任务，这样才能受到处罚，被强制调走员工。但如果有一些其他情况...
员工不同意调岗可以辞退吗
3. 若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工，此行为属于违法解除，需支付赔偿金。4. 用人单位在生产经营需要调岗，且调岗合理、不具有侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与原岗位相关时，员工应遵守。5. 如单位调岗的合理性需由用人单位举证。若单位旨在迫使员工离职而调岗，员工有权拒绝。6. 若用人...
长白朝鲜族自治县松龄回答： 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
麻文18693079057问： 单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? - ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
麻文18693079057问： 公司给我调换岗位我可以拒绝吗? ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
麻文18693079057问： 员工不愿意调岗公司能强制执行吗 ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
麻文18693079057问： 员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据? ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
麻文18693079057问： 如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 - ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
麻文18693079057问： 老师,你好!如果本人不同意调岗的话,在法律上能获得支持吗? - ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 这有两种可能:1、如果你有特殊情形,比如你是孕妇,或者你是残疾人,被调动到不适合你的情形的岗位,那你可以不同意调岗,如果企业坚持要如此调岗否则给你某种处分的话,你可以申请劳动仲裁.2、如果调动的岗位没有明显的不适合你的话,你如果拒绝调档,那是得不到法律支持的.
麻文18693079057问： 员工有权拒绝工作调动吗?不接受调岗,可要求工厂经济补偿金吗? - ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
麻文18693079057问： 自己不同意调岗公司有权利吗 - ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
麻文18693079057问： 公司调岗员工不同意 - ？
长白朝鲜族自治县松龄回答： 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗,员工不同意,那么他可以去仲裁.企业必输,而且要按照劳动合同法赔偿.如果该员工要求继续履行合同,你们企业就更要吃哑巴亏了.4. 当然 解决方法不是没有:我说了,你调岗的原因是什么?有没有做到调岗的必要准备?是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位.如果这些做到了,员工还不同意,那你们可以根据公司合法的规章制度来处理.这样即便员工去仲裁,企业赢得可能性还是蛮大的.
