还在试用期，公司领导说我是转正了的，不让走。。
是的，如果你说的情况完整、真实，你们单位做法不妥；你现在要做的是两件事，如果你觉得公司值得你待，就把这一切都忘了，当着什么事都没有发生一样继续好好干；如果不想待了，就赶紧找下家，同时注意保留收集你上面说的事情的证据；倒不是想怎么着公司，而是如果你要离职单位为难你时，你可以籍此主张自己的权益。
你也太冲动了，既然要给你转正，就安心答卷子，撕了干嘛？任何单位都有不尽人意处，拿到钱再说吧。既然已经如此，找领导谈谈，这事情怎么解决！
看来，公司不想让你走又不想给你转正。居然没转正，就属于试用期，按试用期用人规则（第三十七条）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司没有办理你的转正手续，看合同上的试用期，没过就是提前三天，记得要有书面通知申请辞职的证据。
领导可能认为你的能力适合他的公司需求，但又不想多付给你工资，你可以再和他谈谈。
明显不对，钱拿到手直接走人就行。
在公司所谓的转正就是订立书面劳动合同，如果没有签订劳务合同仅是试用合同，公司已经违反了《劳动合同法》第十条（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。），按照该法第三十七条 （劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）因没有签订正式的劳务合同，在三个月内你可以随时提前3天告知公司走人，并且可以按照该法第八十二条 （用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）索赔。
再一个是否签订了试用合同，有无约束试用期，如果有约束了2个月的条款，就得提前30天，但公司未与你签订合同属于违法，你可以和公司无条件解除合同且按第八十二条索赔。如果没有约束可以视为法律规定的（该法第第十九条 ）试用期不得超过六个月。你随时提前3天告知走人，索赔。
还在试用期,领导要走了?
首先，你到入职才一个月，而公司和你约定的试用期是三个月，所以，还没有过试用期，不能为你办理转正。劳动者到用人单位工作，由于业务不熟悉，需要在试用期熟悉业务，所以，出现失误也是很正常的现象，只要汲取教训，以后不再犯同样的错误，就是好样的。领导不会为你的这次失误一直耿耿于怀的。因此，...
还在试用期内,我想离职了,领导极力挽留,居然说了两个小时,
他是想辞退你，但是没有找到新人替换你，可能这个职位是一个萝卜一个坑，或者你是低劳动成本。捡个便宜，很多单位都用实习生，成本低呀，还不用正式合同签合同，风险小。五险一金也没有没有啊，哈哈哈哈。
试用期内,公司领导暗示让我离职,我该自觉的走吗?
再给你3000，同时你要保留好你的工资单等证据，证明你确实在这家公司任职，防人心不可无，最好是等他开什么离职单，你自己走就没有赔偿金的，如果领导是在邮件，QQ上面让你离职，就更好，只要他没有明确提出一个月的期限，
你觉得,你在试用期间领导给你最大的帮助是什么?
既然是试用期很明显，新员工在试用期里面的主要任务就是学习和适应。然后你就要围绕这2点来进行回答，首先在学习方面你可以说领导在业务上以及理论知识上都给予了自己很多帮助，让自己明白了很多东西，熟悉了更多的业务 然后就是在生活上以及人际关系交往上，你可以说领导给了你很多知识，让你适应了社会及...
我在试用期,想离职,但公司领导不给我签字,说不放我走,怎么办? 如果我...
你要把你再该公司上班的考勤记录或者能够证明你再该单位已经有上班的事实，或者是劳动合同都要保存好。如果该单位不支付报酬，你可以向当地劳动仲裁机构申诉。（向当地劳动仲裁机构申诉的费用是10元）不知道无锡的是多少。希望这些可以帮助到你。参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期6个月我5个月的时候公司领导以考核业绩很难达成不适合这份工作...
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：（1）...
在公司试用期两个月了,准备签转正合同,领导说我不符合这岗位,让我辞...
可能不行，除非管事人换了，不然会想起你来，他们不用你肯定有不用的理由，不可能过一段时间就会用，机会比较小，现在用人的单位挺多的，在找一找，何必一棵树吊死人，只要自己有能力，能吃苦不愁找不到工作。
签了合同,在试用期内被领导用不合格辞退应该怎么办?
这个需要看公司是不是有充分依据，如果单位没有充分依据你可以要求恢复劳动关系，协商无果的可以向当地劳动监察大队反映。但是我想强扭的瓜不甜，希望你慎重考虑，即使留在公司可能后续也不会太顺利。
工作两个月,还在试用期,想要离职,但领导不批,怎么办?
1、工作两个月，还在试用期，想要离职，但领导不批，根据《劳动合同法》规定，试用期辞职提前三天通知用人单位就可以的，不是非得用人单位同意的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在国企上班 试用期半年 然后转正期间 公司领导拖了一个月没签字 自己的...
2、单位仍按试用期工资标准支付工资的， 属于拖欠劳动者工资，劳动者可主张按劳动合同法第38条解除劳动合同并要求支付经济补偿金或主张按照劳动合同约定的工资标准继续履行。劳动合同法 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
拱逃莲必： 如果你有收到正式的转正文件,比如邮件什么的, 按照流程 从你提出离职书面文件后 公司确实可以留你一个月.(最多也就一个月);如果没收到正式邮件,那应该还是在试用期内,自己随时可以走啊~ 你可以再跟你经理沟通下,一般公司也没这严格;
赤峰市17868036014： 保安试用期辞职但是公司说我已经转正了 可能吗? - ？
拱逃莲必： 回答你这个问题之前,你自己首先要搞清楚你到底是在试用期辞职还是在转正之后辞职,这是两个定义. 你们肯定没签合同啦? 要是签了合同,你可以按劳动合同上说的做,看看具体的试用期是多长时间,你有没有过试用期,你们转正需要不...
赤峰市17868036014： 试用期内公司表示转正了,但是我准备辞职,需要提前几天通知公司? - ？
拱逃莲必： 您好; 根据您的描述以及法律的规定,关于试用期,则一般是看劳动合同中对试用期的期限是如何规定的,如果还是处于试用期内,则只需要提前3天通知公司就可以了.如果已经超过了试用期,则需要提前30日书面通知公司就可以了.
赤峰市17868036014： 我想要辞职,可是还没签过转正书,辞职时老板却说我已经被转正了,就是试用期内被升职,就算转正了,说要辞的话就得等两个月后才可以生效,可我连自己转正后的确切工资多少都不知道,也不知道在时候就是转正?怎么办?？
拱逃莲必： 直接问他 叫他拿证据 而且 你的工资都没给呢
赤峰市17868036014： 三个月实习期后,公司告知我转正了,并且开始拿转正后的工资,但转正快2个月了,还未签劳动合同也未缴社保 - ？
拱逃莲必： 劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动...
赤峰市17868036014： 我已经过了试用期 但是公司说转正并不是代表转薪 我辞职 他们不批 也不给工资 怎么办 - ？
拱逃莲必： 试用期的工资应是转正后工资的80%,所以转正本就应调薪!欠你的钱和不给你涨工资的事,如果你比较闲又不怕麻烦,且档案什么的没在这个公司你可以到单位所在地的劳动监察部门去申请劳动仲裁,现在还是比以前好点的至少有人管了但是这个时间么....你明白吧?
赤峰市17868036014： 合同还在试用期,但公司说是按转正工资发的,我想离职时提前几天? - ？
拱逃莲必： 试用期内可随时提出解除劳动合同,只要单位认可就无所谓了.
赤峰市17868036014： 大家好,我是今年4.28入职的,试用期是三个月,前几天领导说我可以转正了,但是还没有正式转正,现在我想 - ？
拱逃莲必： 试用期辞职的话,提前三天就可以了.
赤峰市17868036014： 在公司试用期两个月了,准备签转正合同,领导说我不符合这岗位,让我辞退,明年再回来面试可以吗 - ？
拱逃莲必： 可能不行,除非管事人换了,不然会想起你来,他们不用你肯定有不用的理由,不可能过一段时间就会用,机会比较小,现在用人的单位挺多的,在找一找,何必一棵树吊死人,只要自己有能力,能吃苦不愁找不到工作.
赤峰市17868036014： 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ？
拱逃莲必： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
