入职不满一个月被辞退
员工入职不到一个月辞退需发赔偿金吗
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《劳动合同法》中有关辞退补偿的规定 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
不满一个月没合同被辞退
法律分析：根据我国相关法律规定，对于不满一个月没合同被辞退的情形，其劳动者可以要求补偿的，是需要分情况进行讨论的，在试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期过后，用人单位依据《劳动合同法》规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该...
入职不到一个月被辞退
综上所述，入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿（入职不满半年折合半月工资）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形...
试用期无故被辞退怎么赔偿
试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
没签劳动合同不满一个月被辞退怎么赔偿
法律分析：若是被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。另外，在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，...
工作不到一个月被辞退,有工资吗?
工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不满一个月被公司辞退,工资怎么计算?
劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
不满一个月没签劳动合同被辞退
不签劳动合同被辞退是违法行为，是有补偿的。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
试用期未满一个月被辞退有补偿吗
法律分析：试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
不签合同干了不到一个月被辞退
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位...
泾川县孟鲁回答： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.
赖瑾19854799210问： 用人单位不到一个月辞退我 - ？
泾川县孟鲁回答： 根据你的描述: 如果你考勤不合格,单位辞退你,一般依据员工严重违反公司规章管理制度,依此开除你.一般实践中,单位规章中都会限制,员工考勤情况,不如达不到,属于可以开除情况.并且单位不支付经济补偿金. 所以,你单位辞退你,很可能是考虑到,你有绩效工资问题.给予你一个月工资补偿.开除当月停交保险,属于合法做法. 综上,单位做法基本合法,个人建议你,避免折腾,你还是领钱走人比较好.希望对你有帮助.
赖瑾19854799210问： 试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗? - ？
泾川县孟鲁回答： 公司没有错,但是公司必须付给你一个月的工资,不会再补偿你的
赖瑾19854799210问： 试用期没签合同被辞退该怎么要赔偿? - ？
泾川县孟鲁回答： 1、员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资.2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员...
赖瑾19854799210问： 刚入职一两个月就被辞掉了,会得到补偿吗?这也太坑人了... - ？
泾川县孟鲁回答： 请问你进的公司是否有试用期 如果有三个月试用期 那么你在试用期是不属于公司员工的因此被辞掉是不会得到补偿的,如果你成为正式员工了,就算你说的部门调整 那么辞掉你会不会是因为公司觉得你不适合这个工作呢
赖瑾19854799210问： 未满一个月被解雇可否得到经济赔偿 - ？
泾川县孟鲁回答： 要看是否已近签订了正式合同,或者是否是无故解雇,由于你自己的过失导致的后果那就可能不好说了.
赖瑾19854799210问： 公司与新入职员工签订合同后,不到一个月辞退员工,并不给员工合同,请问合法吗?如不合法,如何处理? - ？
泾川县孟鲁回答： 如果在试用期内证明你不符合录用条件是可以解除合同的
赖瑾19854799210问： 试用期没有签合同,工作不满一个月被辞退,有赔偿吗?？
泾川县孟鲁回答： 试用期也该签合同,只要录用就得签.这个公司做法不对.但在试用期可以辞退你. 我觉得如果你向公司要肯定拿不到,还不如去劳动监察大队去投诉公司不签合同,要求争议赔偿仲裁吧.
赖瑾19854799210问： 入职未签合同未满一个月的,无故被辞退是否有补偿 ？
泾川县孟鲁回答： 1、无故辞退要支付两倍的经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 2、补缴社保 3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
赖瑾19854799210问： 刚入职一个月,和同事相处也还不错,今天突然领导说达不到目标要辞退我,我该怎么办? - ？
泾川县孟鲁回答： 首先,你应该问的是领导辞退你是否合法合理.如果是在试用期,没有证明其间劳动者不符合录用条件的,则用人单位辞退属于违法行为.公司是不能随意辞退员工的.然后目标达不到,这个加油吧,慢慢熟悉达到目标,一个月就说目标达不到应该还是公司可能觉得人员配备多了,变相裁员.
