不签合同干了不到一个月被辞退
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
与用人单位签订劳动合同需要注意的事项
目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点,员工必须无条件服从,则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的,双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容:双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班,有的还规定:单位可以根据生产需要,随时要求员工加班,员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由,不为员工参保。还有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
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【法律依据】:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。至于签合同被辞退了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。
我签订了一份合同,试用期是一个月,如果我只做了一个月,即试用期满后要...
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
劳动合同签订了一年,干了一个月半,就要倒闭了。怎么处理?
虽然你的劳动合同签了一年,只干了一个半月就要倒闭了,这只能按企业倒闭的有关规定来解决,给予你相应的补偿。
签合同签长期了,没干到,走人会承担法律责任吗?
二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单...
在工厂干了不到一个月辞职要扣八百多该怎么办?
在自己不懂的情况下最好找劳动仲裁。我觉得首先看看你有没有签劳动合同,签了的话最好是提前告知他你要辞职了,辞职原因不要写是个人原因,这样你维权的时候对你有利,没签也没有关系,没见过辞职要扣钱的
签完劳动合同最少都要干一个月吗
亲,您好,很高兴为您服务~ 有劳动合同的话不是必须干满一个月后才可以走人。离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合...
订了一年合同,如果做不满一年走了会怎么样?
定了一年合同,如果做不满一年就走结果你就需要承担你们在合同所约定的内容。首先你应该是与一个公司或者是企业或者是其他单位建立了一个和劳动关系。然后你们签订了一年的劳动合同。在这个合同当中你们应该是约定一定的事项的。比如说嗯你们就是你所工作单位的一些基本情况以及你的基本情况,还有就是工资,...
在肯德基干不到一个月
2、我当时走的时候就只签了一个什么离职申请书之类的,然后就走了。也没什么别的问题。你也应该不会负什么责任。3、会。KFC是小时薪,你的工资都会在下次发薪水的时候打到你的卡里的。相信KFC也有规定,你矿工几次以后他们也会开除你的。不过你要是决定不干了,还是跟管理组说一声,也算是有个...
签订三方协议干了一个月离职
法律分析:签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果签的劳动合同是一年,但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发工资吗...
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,会发工资,协商一致可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
实习协议签订得三个月不到一个月就要走
法律客观:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
无洋安必: 可以申请劳动仲裁.但是,你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……),才可以获得赔偿(双倍工资赔偿,就是说,再获得一个半月的工资赔偿,以及两个月的五险赔付).
临城县15784897237: 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ?
无洋安必: 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.
临城县15784897237: 没有签合同,工作不到一个月,公司就把我辞退了,这样的可以要求公司赔偿么 - ?
无洋安必: 没有签定劳动合同不等于没有建立劳动关系.主要是看辞退的原因是什么,如果在试用期不能胜任本职工作,用人单位有权提前三天解除合同.
临城县15784897237: 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ?
无洋安必: 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
临城县15784897237: 我在公司上班不到一个月,就辞退我,而且没有签订劳动合同! - ?
无洋安必: 题主 对于你的问题 可以直接去申请劳动仲裁 维护自己的合法权益 索取工资和赔偿 提供你上班的佐证材料,如打卡记录,工牌,工服等能证明你参与工作的材料
临城县15784897237: 我在公司上班一个半月被辞退没有签订劳动合同我能拿到经济补偿吗? ?
无洋安必: 在公司上班一个月半月,没有签订劳动合同,如果职工在试用期内被辞退的,公司无需支付经济补偿金.根据《劳动合同法》的规定,如果职工在试用期间被证明不符合录...
临城县15784897237: 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ?
无洋安必: 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
临城县15784897237: 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ?
无洋安必: 没有签订劳动合同就不百存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合度同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益
临城县15784897237: 没有签合同,在公司工作一个半月,事先没有通知,被无理由辞退.,试用期七天,我能得到补偿吗 - ?
无洋安必: 没有签合同,在公司工作一个半月,事先没有通知,被无理由辞退.,试用期七天,不能得到补偿.
临城县15784897237: 就是没与工作公司签订合同,工作一个多月无故被解雇会有法律保护和赔偿吗? - ?
无洋安必: 有的,只要有劳动关系即使没签合同也算,不过你这时间貌似太短了,没不发你工资就不错了,呵呵