不签合同干了不到一个月被辞退

~ 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

与用人单位签订劳动合同需要注意的事项
目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

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【法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，并就此作出了比较明确的规定。如：可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。至于签合同被辞退了怎么赔偿，上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者，但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，因此也是需要承担不利的法律责任。

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临城县15784897237： 工作一个半月没签劳动合同而且被无故辞退,可以劳动仲裁吗 - ？
无洋安必： 可以申请劳动仲裁.但是,你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……),才可以获得赔偿(双倍工资赔偿,就是说,再获得一个半月的工资赔偿,以及两个月的五险赔付).

临城县15784897237： 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ？
无洋安必： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.

临城县15784897237： 没有签合同,工作不到一个月,公司就把我辞退了,这样的可以要求公司赔偿么 - ？
无洋安必： 没有签定劳动合同不等于没有建立劳动关系.主要是看辞退的原因是什么,如果在试用期不能胜任本职工作,用人单位有权提前三天解除合同.

临城县15784897237： 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ？
无洋安必： 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

临城县15784897237： 我在公司上班不到一个月,就辞退我,而且没有签订劳动合同! - ？
无洋安必： 题主 对于你的问题 可以直接去申请劳动仲裁 维护自己的合法权益 索取工资和赔偿 提供你上班的佐证材料,如打卡记录,工牌,工服等能证明你参与工作的材料

临城县15784897237： 我在公司上班一个半月被辞退没有签订劳动合同我能拿到经济补偿吗? ？
无洋安必： 在公司上班一个月半月,没有签订劳动合同,如果职工在试用期内被辞退的,公司无需支付经济补偿金.根据《劳动合同法》的规定,如果职工在试用期间被证明不符合录...

临城县15784897237： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
无洋安必： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁

临城县15784897237： 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ？
无洋安必： 没有签订劳动合同就不百存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合度同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益

临城县15784897237： 没有签合同,在公司工作一个半月,事先没有通知,被无理由辞退.,试用期七天,我能得到补偿吗 - ？
无洋安必： 没有签合同,在公司工作一个半月,事先没有通知,被无理由辞退.,试用期七天,不能得到补偿.

临城县15784897237： 就是没与工作公司签订合同,工作一个多月无故被解雇会有法律保护和赔偿吗? - ？
无洋安必： 有的,只要有劳动关系即使没签合同也算,不过你这时间貌似太短了,没不发你工资就不错了,呵呵