入职不到一个月被辞退
员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工辞职的流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
综上所述，入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿（入职不满半年折合半月工资）。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未到离职日期提前被辞退
第三，建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹，妥善保存相关证据。无故开除员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
工作一个月被辞退可以领失业金吗?失业金可以领取多久?
工作一个月被辞退可不可以领失业金分为几种情况 情况一：失业保险金在前公司已经缴满一年，并满足按照：（1）非因本人意愿中断就业的;（2）已依法定程序办理失业登记的;（3）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。的参保人可以领取相应缴费年限的失业金。情况二：参保人失业保险金在前公司未缴满...
请问,新员工干了一个月被工厂辞退,工资马上给还是
・如果公司没有提前30天通知你就解雇你，需要多付你1个月的工资。・如果公司不能证明你无法胜任工作，而且你没有违法犯罪或严重违反劳动纪律的行为，公司解雇你属于违法解雇。需要赔偿你。・赔偿金同上，为1个月工资。一定要注意的是，如果是你自己提出离职，你将得不到任何补偿！...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以提前解除劳动合同，所以无法维权 主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，...
离职时间未到被辞退
法律分析：辞职未到期公司要求辞退,是合法的，员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期未满一个月被无理由辞退问题?
这个没有赔偿，是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
工作三个月被辞退赔偿
工作三个月被辞退赔偿,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月辞退员工补偿多少 1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我在一家公司上班一个多月被老板辞退,原因是老板怀疑近段时间招聘不到...
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期被辞退对以后找工作有影响吗
正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
滑惠安神： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 我在公司上班不到一个月,就辞退我,而且没有签订劳动合同! - ？
滑惠安神： 题主 对于你的问题 可以直接去申请劳动仲裁 维护自己的合法权益 索取工资和赔偿 提供你上班的佐证材料,如打卡记录,工牌,工服等能证明你参与工作的材料
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 我在公司工作不到一个月!现无故辞退我!我该怎么办 - ？
滑惠安神： 正常来说,如果被无理由辞退都是需要付取两月工资,不过你这个还不到一个月,没有过试用期吧.要不你找下律伴,问下律师,这样就清楚
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
滑惠安神： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 工作不到一月老板辞退劳动法怎么解决 - ？
滑惠安神： 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
滑惠安神： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 用人单位不到一个月辞退我 - ？
滑惠安神： 根据你的描述: 如果你考勤不合格,单位辞退你,一般依据员工严重违反公司规章管理制度,依此开除你.一般实践中,单位规章中都会限制,员工考勤情况,不如达不到,属于可以开除情况.并且单位不支付经济补偿金. 所以,你单位辞退你,很可能是考虑到,你有绩效工资问题.给予你一个月工资补偿.开除当月停交保险,属于合法做法. 综上,单位做法基本合法,个人建议你,避免折腾,你还是领钱走人比较好.希望对你有帮助.
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ？
滑惠安神： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 入职一个月被辞退1么 - ？
滑惠安神： 劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定情形里的话,用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金,倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助.如果劳动者是因为本身存在过错或者违反了劳动合同的规定,那么用人单位有权拒绝支付经济赔偿金或扣除一部分经济赔偿金.
金平苗族瑶族傣族自治县19152203009： 试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗? - ？
滑惠安神： 公司没有错,但是公司必须付给你一个月的工资,不会再补偿你的
