不满一个月没签劳动合同被辞退

~ 不签劳动合同被辞退是违法行为，是有补偿的。
补偿标准计算如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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扬中市18257515695： 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ？
戈服更年： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.

扬中市18257515695： 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ？
戈服更年： 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

扬中市18257515695： 老板突然辞退员工没有签合同 ？
戈服更年： 肯定是需要赔偿的;公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资.主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的.根据《...

扬中市18257515695： 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ？
戈服更年： 没有签订劳动合同就不百存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合度同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益

扬中市18257515695： 试用期没有合同可以辞退吗? ？
戈服更年： 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...

扬中市18257515695： 专家你好,请问工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗 - ？
戈服更年： 工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退,无法获得经济补偿的.一般这类情况,都按试用期不合格解除劳动关系的.

扬中市18257515695： 试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗 - ？
戈服更年： 劳动合同法规定,试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金.另外一个月之内可以暂时不签合同.

扬中市18257515695： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
戈服更年： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁

扬中市18257515695： 上班不到一个月没签合同被辞退了怎么赔偿 - ？
戈服更年： 可以索赔一个月的赔偿 .原因是未签劳动合同 .向劳动局举报申诉.

扬中市18257515695： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
戈服更年： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...