入职一个月被说不合适
试用期员工不合适怎么辞退
试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
做了五年外贸业务觉得不合适也没像样的单子。辞职一个月,天天被家里...
你是想在外贸领域继续发展，还是想尝试其他领域？如果你决定在外贸领域继续发展，那么你可以考虑换一家公司或者自己创业。如果你想尝试其他领域，那么你可以考虑一些与外贸相关的领域，比如跨境电商、物流等等。不过，无论你选择哪种方式，都需要付出一定的努力和耐心。职业发展不是一蹴而就的，需要经过长...
员工试用期内不合适是否随便可以辞退
试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当 承担赔偿责任 。 按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金...
...录用一个月内,如果公司认为此人不合适,解除劳动合同,是否需要给予...
不是试用期，用人单位解除劳动合同，除劳动合同法第三十九条情形外，应给予双倍赔偿金。
试用期不爱说话老板说我不合适要给我换职位怎么办
要多和别人交流,多向老营业员们请教.另外,你真的要想清楚文员这份工作自己是否能作得好,有压力表示工作不差,可压力过大健康会差,于你于公司都不是好事,所以在岗位的选择上你要慎重 附注:如果你仍然想从事文员这份工作,建议你找老板谈一下,把你研究的成果告诉他,并请他在给你一个机会 ...
试用期不合适辞退话术有哪些?
5、因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
试用期觉得工作不合适可以辞职吗?
可以辞职的。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，打工者经过层层面试进入公司，再经过1到3个月的试用期考核，公司在此期间观察员工是否...
辞职后找到一份工作但是做着不适合自己咋办?被那老大说我做不来就走...
试着多了解自己的专业技能和企业的需求是不是对等，看看自己遇到的问题是不是能够解决。2、第二，找出不适合的原因，不要盲目离职。年轻的时候总是想，时间还很多，似乎跳槽了可以重新来。但是，其实，当每个人都在发展的时候，如果你选择了一条新的路，那么对你来说需要的时间和精力就会多很多，之前...
试用期没有签合同被说不合适劝退怎么办
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
...的一个餐厅上班刚好有两个月,突然老板说我不合适这里的工作为由把...
【2】如果给你书面通知了，你不服被辞退，可以申请劳动争议仲裁。【3】如果违反了第40条，是违法辞退你，你可以得到经济赔偿金1个月工资。也可以不要赔偿金，按照《劳动合同法》第48条，要求继续回单位工作。【4】如果是按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条 辞退你，说你不适应本职...
泗洪县盆炎回答： 这句话谁说的,在干一个月,不做不给工资.有没有签劳动合同什么的.一般来说都是可以告的,我建议是看看,有些公司是挺缺人的,让你帮一个月,还是友好协商吧.当然,你也可以骑驴找马,这样也不耽误事,也不浪费劳动力.
邓研18896493630问： 试用期一个月,干了一周,被人力资源说不适合在那里做,像这种情况可以要求双倍工资赔偿吗 - ？
泗洪县盆炎回答： 一般不可以,但是您可以向对方索取你干的一周工作的工资.如果对方不付工资,您可以向所在地的劳动局的监察大队投诉,祝您好运!
邓研18896493630问： 刚入职新公司2个月,感觉还是不太适合怎么办好 - ？
泗洪县盆炎回答： 刚入职新公司面对新的环境,新的同事都需要时间去适应,如果这份工作是你想做的就坚持适应了就好了,如果觉得自己做不下不适合就提交离职申请
邓研18896493630问： 工作不满一个月,没签订任何合同,突然说我不适合这份工作,不用再上班了,我应得到什么赔偿? - ？
泗洪县盆炎回答： 首先,用人单位对你的工作表现明显不满意,这个你要自我检讨,用人单位完全可以以此来为难你,这种事情见怪不怪了.其次,设置餐补本身也是这家公司的不良伎俩,法律没有明文规定要发餐补,即使合同上有写,公司也可以灵活应变.最后,你问题里面说你要工资他们不给,后来又说只给你950的工资和190的餐补,如果是950的工资和190的餐补的话,我劝你一句,要了走人吧,搞不好他们再拖你一阵子
邓研18896493630问： 刚入职一个月觉得工作不适合我,纠结要不要辞职做 - ？
泗洪县盆炎回答： 不是工作适应你,而是你适应工作,凡事都需要磨合
邓研18896493630问： 入职一个月,发现岗位不适合,想走人是不是有点不道德 - ？
泗洪县盆炎回答： 看自己是否能适应,不能适应的话只能尽快走人了,否则自己继续呆着也是对公司的不负责任
邓研18896493630问： 入职即将满一个月,被告知试用期不合格,能得到赔偿吗? - ？
泗洪县盆炎回答： 1、算违法,要你提供事实劳动关系证据,和公司对工资福利的承诺证据 2、违法,劳动合同法第四十条写的,能力不匹配应当先培训或者调整工作岗位 3、要公司发函通知辞退了你(必须盖有公章),否则继续如常上班,建议拒绝无理加班,凡是加班都要收集证据啊 4、有证据就行,否则没辙 5、劳动合同法第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 6、加班费你应当提供证据,或者证明单位有你加班的证据 ========= 仅供参考,建议找当地律师、学习劳动合同法等相关法律
邓研18896493630问： 新单位入职半个月,感觉工作不适合,想离职,可是人事部经理不同意,让我再坚持两三个月,我怎么办? - ？
泗洪县盆炎回答： 你可以先尝试,毕竟这也是锻炼,而且就两三个月,说不定你会喜欢的,要是实在是不适合,为难你什么的,那一定离职啊给我分
邓研18896493630问： 入职两个月半月,老板以不合适为由辞退 - ？
泗洪县盆炎回答： 展开全部1. 公司违法解除劳动关系,可以要求赔偿金(1个月的工资); 2. 公司未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资(补偿12.07-正式走人时的工资); 3. 你的情况建议1月底时不主动离职,等单位书面说明理由,并辞退你时再考虑仲裁; 4. 公司无故克扣劳动者工资是违法行为,可以要求公司补足.
邓研18896493630问： 请问一下办了入职后发现不合适,立马可以说离职吗? - ？
泗洪县盆炎回答： 如果觉得不合适的话,当然当然可以离职了.毕竟刚进入一个工作单位,一般都是要有一个试用期的.所谓试用期不仅仅是用人单位试用你,同时你也在试着适应工作单位,这就是彼此磨合观察的过程,所以自然可以离职,而且你刚开始,也不涉及什么行业秘密和工作报酬,办理离职也简单.
