上班没满一个月被开除了
上班不到一个月被开除
3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这个是必经程序。
工作不满一个月被无故解雇!可以要求多给一个月工资么
劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工资不满一个月，用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
工作不满一个月被开除怎么算
法律分析：上班不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
上班一个月被老板无故辞退怎么解决
法律分析：上班一个月被老板无故辞退的，用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但要向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条...
上班未满一个月未签合同被辞退没合同
1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；3、试用期内，用人单位违法解除...
上班未满一个月没签合同无缘无故被辞退怎么补偿
没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿? 在入职一个月内未签订劳动...
上班一个月没有签合同被辞退
入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
上班不满一个月被开除该怎么样结工资
法律分析：按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算，工资=底薪\/21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性付清，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
新员工工作不满一个月,没签合同就开除有问题嘛
根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不...
上班一个月未转正被辞退有经济补偿吗?
若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
内黄县乙肝回答： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
凭屠18420597594问： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
内黄县乙肝回答： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
凭屠18420597594问： 如果没有上满一个月,公司辞退员工可以索要赔偿吗? - ？
内黄县乙肝回答： 看解雇原因,单位以劳动合同法第39条解雇没补偿金.以其他理由解雇,可以要求补偿半个月工资《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
凭屠18420597594问： 工作不到一月老板辞退劳动法怎么解决 - ？
内黄县乙肝回答： 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
凭屠18420597594问： 工作不到一个月被老板开除怎么要回工资 - ？
内黄县乙肝回答： 还是要拿起法律来保护自己的现在即使你没签合同但是有事实合同也是一样的你去当地劳动保障局报案就有人会给你要的,你还可以要求赔偿应为你是无故被解雇的那样是要赔偿三个月的底薪的但是你要是和人家闹那就是你没理了你可以打当地的114查劳动保障的电话你打电话就会有人去那帮你要的
凭屠18420597594问： 辞职未满一个月被开除了怎么办 - ？
内黄县乙肝回答： 开除肯定是有原因的,先找下自身原因;如果是非重大事情公司开除你的,那你可以找劳动局,如果是重大事情的,那开除你也是正常的处理,就算你找劳动局也是没用;一般来讲无缘无故开除你,我是认为不太可能的,这只是本人个人意见,你可以再问问其他人的意见!
凭屠18420597594问： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
内黄县乙肝回答： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
凭屠18420597594问： 公司在一个月内把我开除了怎么办?! 还没满一个月差几天就把我开除了,没签订合同,我能要求经济补偿吗 - ？
内黄县乙肝回答： 合同入职一个月内签都行,开除你要看原因,公司过错就是违法辞退补一个月工资(违法双倍),个人过错就没有补偿
凭屠18420597594问： 专家你好,请问工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗 - ？
内黄县乙肝回答： 工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退,无法获得经济补偿的.一般这类情况,都按试用期不合格解除劳动关系的.
凭屠18420597594问： 我通过了用人单位试用期,但还没有做满一个月,用人单位就要辞退我,? ？
内黄县乙肝回答： 虽然你还没有做满一个月,但已经通过了用人单位试用期,用人单位辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任. 工资应按照适用期及转正工资之和计算.
