不满一个月被公司辞退,工资怎么计算?
劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
被辞退工资的算法：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金。
劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
按出勤的天数算工资，因为没满一个月，只能按天数算。按出勤数*日工资数。
按出勤的天数算工资，因为没满一个月，只能按天数算。按出勤数*日工资数。
员工上班不满一个月被单位辞退，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下，单位是按照员工月薪换算成每天工#资，按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元，每天出勤工#资为3000÷应出勤天数，进行计算的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制#度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
入职刚满一个月,被公司辞退该怎么办
试用期间，属于双方适应阶段，一般来说属于正常！但是你要注意他辞退你的理由，可以这么几点提起诉讼或者仲裁：1、辞退理由是否充分？是否有制度依据或者法律依据？2、辞退理由与招聘条件是否冲突，这个是关键，比如当时招聘条件上没有写明需具备某方面的能力，但是又以这条辞退你，你就可以告他！
上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿
3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。法律依据：《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
试用期被辞退什么情况有补偿
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
试用期干满一个月被辞退有工资吗?
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、劳动者要提前...
上班一个月被辞退,理由是性格很内向不适合公司工作,应该怎么办?_百度...
上班一个月被辞退，理由是性格很内向不适合公司工作，应该怎么办？应该做一些改变，争加自信心，毕竟性格内向很大一部分原因是因为自卑。在当今社会，性格内向什么都做不了，这种障碍会严重他们的个人生活和学习，甚至还会影响职场生涯，毕竟性格内向的人自卑，所以在工作中没有自信心，导致工作完成不好。那...
试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗?
你好，如果木有文字协议，那他给你适应期工资吗？如果因此不给，你可以去劳动局、区所属劳动仲裁部门进行相关咨询。问下肿么确保自己适应期的权益？……图
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
战果心欣： 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
海城市19394058271： 被辞退,最后一个不满一个月的工资如何计算 - ？
战果心欣： 最后一个月未上满,那么按照员工月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数进行计算即可.
海城市19394058271： 试用期内被辞退,未满一个月的工资如何结算?？
战果心欣： 1、按照劳动合同约定计算,2、如果劳动合同没有约定,按照企业内部规章制度计算,3、企业内部如没有规定,可按实际工作天数计算.
海城市19394058271： 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 - ？
战果心欣： 试用期不到一个月有工资.如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.
海城市19394058271： 员工辞职上班不足一月工资怎么计算 - ？
战果心欣： 不足一个月辞职的,可以按照时间天数计算工资;也就是干一天就有一天工资..........
海城市19394058271： 被辞退工资怎么结算 ？
战果心欣： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
海城市19394058271： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
战果心欣： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
海城市19394058271： 合同期未满公司将你辞退按劳动法该如何赔偿 - ？
战果心欣： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
海城市19394058271： 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ？
战果心欣： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
