没转正怀孕了能辞退吗
没有转正怀孕了会被辞退吗
公司在试用期内，是可以辞退员工的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工，但是，可以以其他理由辞退员工的。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
辞退未转正怀孕女员工有赔偿吗
你好！只要在工作期间怀孕了，通常都不得辞退员工。如果公司要求辞退，则属非法解除劳动合同，可要求经济补偿和赔偿金。
未转正员工怀孕后公司能辞退吗
法律主观：怀孕后单位 不可以解除劳动合同 ，但是职工是可以 解除劳动合同 的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者 单方解除劳动合同 ，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
转正后能不能随便辞退员工
一、转正后能不能随便辞退员工公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合...
未转正,怀孕了可以被公司辞退吗
公司在试用期内，是可以辞退员工的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工，但是，可以以其他理由辞退员工的。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
员工转正之后公司有权利将员工辞退吗
有。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反...
没有转正怀孕了公司可以辞退吗
在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 四、《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
公司转正后可以随意辞退员工吗?
根据你的问题解答如下, 一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者...
未满三个月,被公司知道怀孕,公司以上个星期请假为由直接告知不让转正...
建议你咨询当地劳动保护部门吧，他们更专业。个人观点，按你说的，入职故意隐瞒怀孕，等转正以后怀孕生娃休产假，这样对公司来说没有公司喜欢，以后女性员工更难找工作。
没转正怀孕公司能辞退吗?
法律分析：公司在试用期内,是可以辞退员工的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
秦安县氯霉回答： 你好!只要在工作期间怀孕了,通常都不得辞退员工.如果公司要求辞退,则属非法解除劳动合同,可要求经济补偿和赔偿金.
蒸胖19329208462问： 试用期过了但是没转正怀孕能辞退?试用期过了但是没转正怀孕能辞退吗 ？
秦安县氯霉回答： 如果严重违反规章制度也是可以辞退的
蒸胖19329208462问： 试用期已过,但还没转正,最近发现自己怀孕了,这样的话公司能开除我吗? - ？
秦安县氯霉回答： 只要你怀孕不是在录用前,且公司的招聘条件中并没有怀孕者不予录用的条件,那么,你不必担心现在发现怀孕了,而面临被解除劳动合同的危险. 但如果你还没结婚就怀孕,违反了计划生育政策,公司是可以解除与你的劳动合同的.
蒸胖19329208462问： 试用期怀孕公司能辞退员工吗 - ？
秦安县氯霉回答： 不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以.一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外.二、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的.
蒸胖19329208462问： 我的一个同事没进公司之前就怀孕了,但是他自己也不知道自己怀孕转过考核未转正的员工可以被公司强退吗? - ？
秦安县氯霉回答： 劳动法明确规定,怀孕的员工不得辞退,她可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,他一定赢的
蒸胖19329208462问： 孕妇试用期可以辞退吗 - ？
秦安县氯霉回答： 试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对...
蒸胖19329208462问： 试用期怀孕是否被公司辞退? - ？
秦安县氯霉回答： 试用期员工也是建立了劳动关系之后产生的,而劳动法中已经规定,对处于三期的女员工不能以此为理由解除劳动关系,所以你告诉公司后公司是无权以此为理由辞退的.但是,因为在试用期公司可能会以不能满足岗位要求为理由辞退,所以建议,最保险还是过了试用期待怀孕稳定后再说吧.
蒸胖19329208462问： 托一朋友问的,他老婆怀孕了,现在公司要开除她,但是她是签过合同的,可还没有转正,公司有权这么做吗? - ？
秦安县氯霉回答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的,不可以解除劳动合同 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉...
蒸胖19329208462问： 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗 - ？
秦安县氯霉回答： 在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金《...
蒸胖19329208462问： 在试用期时间怀孕,用人单位能不要你吗?？
秦安县氯霉回答： 试用期怀孕不能作为不被转正的理由,也不能因此辞退员工,试用期只能以不符合录用条件辞退,或者是违反纪律、失职等其他法律规定的理由在试用期辞退员工. 所以即使试用期怀孕了单位也不能辞退员工,而且单位也不能在试用前规定试用期间不能怀孕,这也是违法的.至于转正是看试用表现,而不能以此为理由的.
