被辞退必须带走的三样证明
违反劳动合同的入职规定公司可以辞退吗
违反劳动合同的入职规定的，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
一般员工生癌症怎么辞退?
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证。3、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。综合上面所说的，员工患癌不是辞退员工...
关于员工辞退的问题
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况...
如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。我国法律保护劳动者的合法权益。但是，实践中存在一些违法...
被辞退和解除劳动合同的区别是什么
被用人单位辞退和解除劳动合同实际上是没有什么区别的，因为辞退造成的最终法律后果也是解除劳动合同，只不过，被用人单位辞退和员工主动解除劳动合同是不一样的，被用人单位辞退一般都是因为不符合录用条件或者有重大过错。 一、被辞退和解除劳动合同的区别是什么?被辞退和解除劳动合同本质上没有区别，解除...
公司辞退时录音什么样不具备法律效应
二、什么外遇证据会被法院采信 1、电子邮件、聊天记录要有证据链互相印证。 2、保证书“白纸黑字”难否认。 3、照片效力有限难“作证”。 4、录像拍照时地点只能在自家。 夫妻双方就外遇相关情况交涉的录音资料,主要靠当事人自己偷录采集,并不需要告知对方。 如果当事人采集的录音...
劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的
1、协商解除劳动关系,需要支付经济补偿金 2、企业单方面解除除劳动关系(1)无理由单方面解除的,需支付经济补偿金和赔偿金.(2)有理由但仍须支付经济补偿金的,包括:劳动合同司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍...
辞退员工转岗的规定是什么?
用人单位对职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退职工时必须切实查清事实，取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;(4)企业辞退职工要发给...
签了劳动合同可以辞退员工吗?
一、签了劳动合同可以辞退员工吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、了劳动...
正常辞职与辞退有什么区别
有些公司招聘的时候要看离职证明的。辞职是劳动者单方面与单位协商解除劳动合同。但是辞退则是因为劳动者违反相关规定导致单位需要解除与劳动者的劳动合同。二者是完全不一样的。如果单位违法辞退员工的话，当事人可以到相关部门申请劳动仲裁，要求重新签署劳动合同或者是要求支付补偿金。
桃山区海正回答： 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳...
溥政19117042687问： 面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 - ？
桃山区海正回答： 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
溥政19117042687问： 销售人员被无端解雇时应注意保留哪些常见有力证据进行反诉我是外企公 ？
桃山区海正回答： 根据你的陈述,分析如下: 一、劳动合同 二、工作证 三、社保卡 四、辞退通知书 五、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 六、举证责任一般在于用人单位,员工最关键的证据就是证明自己与用人单位的劳动关系. 请综合客观情况处理. 以上意见,仅供参考.
溥政19117042687问： 没签合同被辞退需要什么证据? - ？
桃山区海正回答： 证明有物证,还有人证,视听资料啊. 单位经手的有你签名的票据,可以复印下. 有名片说明你与其他单位有交流,有交流的文件啊,文件上有你名字也可以啊. 实在不行有两个同事证明也可以. 首先要证明劳动关系,然后再证明入厂时间,但单位有义务举证.
溥政19117042687问： 什么样的材料可以证明被公司无故辞退 - ？
桃山区海正回答： 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
溥政19117042687问： 未签劳动合同被辞退想要赔偿该收集哪些证据 - ？
桃山区海正回答： 你好,需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等.建议你聘请律师介入,不要因小失大.如还有疑问可电话联系. 如回答有用请点击采纳.
溥政19117042687问： 没签劳动合同被辞退打算去告他,需要哪些证据 - ？
桃山区海正回答： 工资条、考勤记录、工作牌、名片等有你名字或相关的文件,你可以让公司开个辞退你的书面说明书.那样你就有证据了.口头说开除你是不生效的,你一样每天去上班,每天刻打卡上下班,打卡的时候用手机拍下来或者让同事帮忙拍,也可以在打卡机旁边和同事合影做为你上班的证据.公司没签合同用了你多久?超过一年没签,则自动转为无固定期限劳动关系,公司要开除你,是要补偿你的.而且这段没签合同的上班时间,公司要补偿你双倍工资
溥政19117042687问： 我想问一下,被公司无薪解雇,去劳动局投诉需要带上那些东西 - ？
桃山区海正回答： 带上能证明你工作时长的证明,劳动合同,身份证,以及准备一下你被解雇的原因
溥政19117042687问： 公司辞退我该怎么办我要公司出具那些证明 - ？
桃山区海正回答： 公司应出具《解除劳动合同证明书》或者解除劳动关系证明书或辞退证明书.
溥政19117042687问： 没有签合同被辞退要求补偿需要哪些证据 - ？
桃山区海正回答： 1、证明存在劳动关系的材料,如果工资表(工资卡及银行交易明细)、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言及录音材料等;2、证明劳动关系存续期间的材料.
