工作不到一个月被辞退，有工资吗？

工作不到一个月被辞退，有工资吗？~

有。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

用人单位的违法情形包括：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果在单位工作，已经签订了劳动合同，那么被公司辞退的话，是有工资的。如果公司不给你发，你可以去劳动局举报。

工作还不到一个月就被辞退，领导也要根据情况给你一定的工资，但是不会很多，无论怎样，既然领导给你公司，你都应该接受。

当然有工资了，哪怕工作不到一个月，就几天的话，也是有工资的，现在劳动法有明文规定，干一天也是必须给开支的。

工作不到一个月被辞退，当然是有工资的，因为劳动法规定如果开展的工作。虽然没有签订劳动合同。虽然没有工作一个月。按照劳动法规定，只要有工作。付出了自己劳动就应该有工资的。

---

鹿城区18240883721： 工作不到一个月被辞退,我该有什么补偿呢? - ？
充真贝诺： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁

鹿城区18240883721： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
充真贝诺： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.

鹿城区18240883721： 上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? - ？
充真贝诺： 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.

鹿城区18240883721： 上班一个月未转正被辞退有经济补偿吗? - ？
充真贝诺： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...

鹿城区18240883721： 我去当学徒,没有做满一个月.被老板辞退有工资吗? - ？
充真贝诺： 进厂当学徒,有的没有工资,有的有工资,就看当时老板的有没有口头约定,如果有的话,老板把你辞退了,肯定是有工资的,那由于未满一月,是在试用期间,没有签合同,所以无法给你进行赔偿.但是你做了多少天应该发多少工资,这个一分都不能少,如果他拒绝给你付工资的话,可以去劳动局告发他.

鹿城区18240883721： 专家你好,请问工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗 - ？
充真贝诺： 工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退,无法获得经济补偿的.一般这类情况,都按试用期不合格解除劳动关系的.

鹿城区18240883721： 讲好月薪没干到一个月就被老板辞退了他应付我一个月工资吗 - ？
充真贝诺： 劳动者与用人单位之间约定的月薪,如果劳动者没有干满一个月的,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来计算其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...

鹿城区18240883721： 入职不到一个月辞职工资能否结算 - ？
充真贝诺： 根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的. 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保.社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉. 2、如公司一直没有签合同属于违法...

鹿城区18240883721： 工作不满一个月,被炒鱿鱼 能得到工资吗?？
充真贝诺： 不能,理应该给的.但是他做的事情不对.即使不解聘.罚款扣工资也比八天的的工资多,就不要要了

鹿城区18240883721： 工作不够一个月但已有半个月的时间了,被辞职是否能拿到一个月的工资呢 - ？
充真贝诺： 你工作不到一个月被辞,应该是属于试用期被辞!根据劳动法规:试用期被辞,用人单位既不需要提前一个月通知你,也不需要支付任何经济补偿金.所以,你能拿到的就是按照约定的试用期工资标准来进行核算的你在用人单位实际工作了多少天的工资.其它别的应该没有了!