企业为什么不公开薪酬
你觉得公司实行工资保密到底有没有必要?
3. 不利于薪资公平性：工资保密可能掩盖了潜在的薪资不公平问题。员工难以发现和解决潜在的性别、种族或其他歧视性薪酬差距。综上所述，工资保密是否有必要取决于公司的文化、行业背景和员工的需求。一些公司可能会选择保密工资以避免内部纷争和保护商业机密，而其他公司可能更倾向于提倡透明度和公开的薪酬政策...
有的私人企业员工发工资为什么不攻开
员工攀比，同行竞争。每个公司都有各自员工的薪酬体系，各岗位职位等级与薪资等级相匹配，岗位的不同代表岗位的工作内容，权利、义务、责任都是不一样的，企业不会养闲人的。 大部分企业不公开工资的原因有以下几种： 1、员工攀比 公司新老员工攀比、公司“空降兵”与内部培养的员工攀比，同等职位员工攀比...
为什么公司不能谈薪资?
5、人性有贪婪的部分，永远不要试探人性 现在也有一些公司打破密薪制，推行薪资公开，打造更透明的企业文化，用来留住人才，提高效率。美国提供团体订餐服务的Chewse对员工实行完全透明化管理，其中包括薪酬。在实行薪酬透明化的16个月后，其业绩比往年增长近两倍，员工自动离职率从50%下降到10%，公司文化...
与其私下打听工资,公司为什么不能大方公开于众呢?
我觉得这是因为如果薪酬公开的话容易引起很多矛盾，因此为了公司的发展考虑才选择不公开！最近知乎上有个问题比较火爆，“为什么公司要实行薪酬保密？”参予回复的人很多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参予回复的都是非HR，那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生。其实在我看来薪酬...
用我真实经历告诉你,为什么不要随便告诉别人工
公司之所以采取薪酬保密制度，很大的程度上是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，虽然这不能证明新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了...所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别...
为什么企业热衷于薪酬保密制度 ?
现在许多企业,尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度,他们的出现有许多原因,但是其根本的出发点是相同的,即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,回避薪酬的公平性问题,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里,工资保密制度是一项规定,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开...
公司为什么要对工资保密?
你想想，公开工资有什么用？能够激励人吗？你想多了。如果你的工资比别人高，是容易招人记恨的，比如我在刚开始工作时，由于在转正考核的表现的比较好，并且平时我和老板的关系也相当的不错，于是我的工资比我一起进来的小伙伴要高上个五六百块钱，这已经非常的招人记恨了，尤其是比我高一届的员工...
为啥公司不让员工打听薪水?
很高兴回答你的提问！公司为什么不让打听员工薪水这是因为：1.干同样的工作，由于岗位性质不同、工龄长短不同等各类情况，拿的薪水不一样，会导致人员之间有矛盾，对于工作开展不利！2.每个人的工资收入，都是每个人的经济隐私，不管是拿的多还是拿得少，都是自己的收入，如果因为多少而被到处宣扬，那...
有些小企业为什么要工资保密?
我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有...
为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
1. 公开透明：公司可以公开员工薪酬情况，让员工之间了解彼此的薪资水平。这样可以减少员工之间的猜测和猜忌，并激励员工更加努力地工作。2. 职业发展规划：公司可以为员工提供职业发展规划和晋升机会，让员工感到自己有前途和发展空间。这样可以减少员工因为薪资问题而产生的不满和离职倾向。3. 建立信任：公司...
香坊区立将回答： 几个方面: 第一,薪酬体系本来就是公司的核心机密,不希望有太多的人来讨论.以免泄漏到竞争对手公司. 第二,有些公司的薪酬也是一种激励手段,每个人的工资是由老板直接决定的,不一定是有绝对依据.为了避免不必要的猜测,所以不便透露. 第三,国外一直认为工资数是个人隐私,是非常私人化的东西.你问别人你拿多少钱就和问人家你家有多少存款一个道理.所以我们学习国外,现在也有很多公司规定员工不得谈论工资了.
藩例17261077292问： 公司招聘为什么不公开薪资 - ？
香坊区立将回答： 大多数国企招聘,刚开始工资待遇都一样,所以都是公开的,但工作时间长了就不一样了.私企那些单位一般是因人而异,你有能力,工资当然高,他招聘的时候就分了好几个档了. 但是进了单位 了,同一岗位如果工资不一样你可以告他,同工同酬嘛.但他不会公开别人的工资的.
藩例17261077292问： 为什么公司不公开公司待遇和工资情况 - ？
香坊区立将回答： 很多私人工厂都是这样的,跟本都没按劳动法发放工资,如果一旦公布出来按劳动法办、那私人黑心老板只有关门 麻烦采纳,谢谢!
藩例17261077292问： 为什么有些公司对员工的工资十分保密 - ？
香坊区立将回答： 工资不仅仅是员工收入,他还是企业的人工成本体现,五险一金待遇的计算依据,等等.而且,这也是一种个人隐私.总之,一般人事部门不会公布工资情况,只有员工个人要求查询时,有些公司也只会让员工看到自己的,甚至很多公司根本不会让员工看
藩例17261077292问： 为什么有些企业会把所有员工的薪水公开 有些却不公开呢 - ？
香坊区立将回答： “完全公开”这种情况几乎没有吧.其实呢,据我知道的情况,薪酬保密,在很多企业都在做,但保不保得住呢?实际上大多是保不住的.但确实有部分能保得住.比如高管.因为薪酬往往分成数块,一般人是无法得知的.
藩例17261077292问： 为什么企业的工资要保密 - ？
香坊区立将回答： 从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争. 从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工.每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担. 由此可见,实行薪资保密制度不管是对公司本身,还是对大部分员工而言,都是比较有利的,这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因.
藩例17261077292问： 为什么有的公司的工资不公开?其他人还守口如瓶,这是为什么呢? ？
香坊区立将回答： 同等职位的,可是有的人却要多一些.如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服的.为了不影响积极性,就不公开咯.我们公司的也是不公开的.
藩例17261077292问： 中小企业为什么有些不公布工资而有些公布工资呢? - ？
香坊区立将回答： 国企都公布工资,而不公布工资的一般都是私企或外企. 因为在私企和外企里,工资是老板定的,老板愿意给谁多高就给多高工资,所以如果公布出来怕引起攀比,不公开就省去了很多麻烦.
藩例17261077292问： 企业为什么要对工资保密 - ？
香坊区立将回答： 企业有企业的的顾虑,一般的顾虑会分为以下几种: 一,层级之间的待遇,有些会因为一些福利待遇,在刚开始进入工资时谈薪资待遇时,谈的不一样;后续在发薪水时,会有些差别.二,以防同行或是外行,对于企业内部运营与收入的查询, 不利于行业的之间的和谐.三,影响员工之间的积极性,会因为大家同时操作一个项目,或是比对方付出的多收入却比对方相差很远的现象.四,员工之间攀比,影响后续给个别员工加薪水的难度.
藩例17261077292问： 厂里工资不公开 - ？
香坊区立将回答： 很多公司实行保密工资制度,可以杜绝员工之间互相攀比,造成人的心里不平衡,而导致的问题.
