与其私下打听工资,公司为什么不能大方公开于众呢?
我认为是因为对于工资保密这个事情,无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对薪资保密,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。
另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的工资,是真的想知道别人挣多少吗?其实并不是在意多或是少,而是希望与自己的工资水平进行对比,前面说了,在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差,都会自我评价比较高,都会觉得自己的工作很辛苦,自己工作付出很多,自己的业绩不错,在这种前提之下,当你拿自己的工资与其他人比较的时候,难免会因为工资的差异导致心理落差,尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道,一比烦恼多,与其这样,不如就别去比。同样的岗位同样的年限,工资肯定有高有低,工资低的人不一定能力比工资高的人能力差,这样工资低的就有想法、有情绪了;而同样岗位的人做的事很多,能力也强很多,工资却只比同样岗位的高几百,心里也不舒服,凭什么我干那么多,却只高这一点?我工作第一年2000工作了两年3500,当年来的应届生起薪3500,这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪,后来纷纷离职。
最后,工资这个事儿,没有必要跟别人比,可比性不强,工资就跟自己比就行了,比你以前挣得多,比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开,是公司考虑员工管理的问题。同等职位,有的人工资会高一些。如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性,公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬,企业要有竞争才能创新,能创新才能更好的发展!没有薪酬的竞争,没有公开多劳多得的奖励或报酬,员工也没有动力为公司创造更多的价值。
工资现在基本已经成为了公司的”机密”,是不允许讨论的,很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的,那么在请这个人过来的时候,工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。
如果工资公开了,同岗位的人知道后,容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司团结,也会造成对公司的不满,消极对待工作甚至找老板麻烦,要求老板同薪同酬,给老板带来麻烦。
我觉得这是因为如果薪酬公开的话容易引起很多矛盾,因此为了公司的发展考虑才选择不公开!最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生。
其实在我看来薪酬保密也是有一定道理的,首先我们每个人都会进行社会比,这是是薪酬不公开的首要来源,一般薪酬比较会通过自己与过去的付出、自己与同事的付出、个体与外部市场的薪酬水平的对比。而同等情况下,因为心理距离的原因,个体会优先和职位与工作内容接近的同事对比,并对这一结果赋值更高的权重。公平是不存在的,因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较,因此如果寻求公平感,那绝对将导致消极的结果,一旦薪酬的对比带来的不公平感可能会带来员工的反生产工作行为
不过这也不是说薪酬就一定不能公开了,也有部分公司大大方方地公布了薪酬,透明薪酬制度可以提升应聘体验,吸引更多人才。薪酬公开展示了公开公平和真诚的价值观,拒绝钩心斗角和相互猜疑,这直接过滤了一部分人,只有认可此行为的人才会进入。在招聘时,很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及期望值在可接受范围内确定 offer。这样的方式事实上惩罚了之前薪酬偏低的人和不善于薪酬谈判的人,有利于相反情况者。由此造成能力和贡献相似的人在薪酬上产生较大差别,导致组织内部的不公平。
不过在我看来,其实会采取薪酬保密说到底这还是因为企业管理不规范的缘故,保密只是一块遮羞布,你确定要把遮羞布扯下来吗?真正的公平是不存在的,因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较,因此如果寻求公平感,那绝对将导致消极的结果,一旦薪酬的对比带来不公平感,那么久可能会带来员工的反生产工作行为。
因为公司觉得工资的可以改变的,所以没有必要公开。
既然高层这么做就一定有他的道理,或许这种有利于管理公司。
这是个大家都心知肚明的事情,不公开,才有机可趁!
公司工资不公开于众,有公司的道理,多劳多得,能者多得。公司为了不打出每一位员工的工作积极性,所以工资才不公布于众。
同事之间相互打听工资合适吗?
最后,从法律法规角度来看,根据《劳动合同法》规定,雇主应当保护劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。其中,工资也是劳动者的合法权益之一。如果雇主在工资问题上存在违法行为,劳动者有权利要求合法维权,但是同事之间私下打听工资,很难达到合法维权的效果。综上所述,同事...
私下议论工资被开除是否合理?
所以公司宁可开除,招聘新人来顶替。几乎公司都会存在,不同批次招聘来的人,不同的工种,往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让员工之间知道差距,然后员工心里不平衡,影响工作,所以禁止员工私下讨论工资。让人心寒的从来不是薪资差异,而是不公正不合理的薪资结构。我们谁也不能否认它对潜在的不公...
公司里面有人打听工资该怎么办
在处理这个问题时,有几点值得注意:1. 尊重隐私:如果你选择和同事谈论工资,要确保对方也愿意分享这样的信息。尊重个人隐私是非常重要的。2. 谨慎讨论:如果你决定谈论工资,要注意方式和时机。避免在公共场合讨论,最好选择私下交流,以免引起不必要的误解或不适。3. 公司文化:了解你所在公司的文化和...
工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗?
一、公司的做法不合理 想问一下大家,你们所在的公司里面,对于薪酬这方面有没有什么规定,小编以前所待的学校,他们对于薪资方面就有这样的一个规定,不允许私下私自打听,其实这个是为自己好也是为别人好,就拿我们老板说的一句话吧,你如果听到别人的工资比你低也是开心的,但是别人就是难过的,如果说...
公司同事间互相打探工资好不好?
以下是关于同事间互相打听工资的十五个方面:第一,工资透明度:在一些公司,工资是透明的,员工之间可以相互了解彼此的收入。在这种情况下,同事间互相打听工资是可以接受的。第二,尊重隐私:然而,在大多数公司中,工资是保密的,员工之间的工资可能存在差异。在这种情况下,互相打听工资可能侵犯他人的隐私...
员工私下打听工资,发现部门同事工资比自己高,去找领导理论,你怎么...
在公司中“同岗不一样酬”是一个很普遍的情况,何况大家只是一个单位,岗位工作内容可能还会存有差别,更不可以用一个工资待遇来评判了。你需要先了解这一单位朋友上岗的时长、自己的环境关联、本人的专业能力、本人的文化程度、职位具体内容、考核机制等层面与你有什么区别,然后去剖析他工资高具体原因...
同事之间相互打听工资会产生什么影响呢?
对于一些人来说,他们可能不愿意透露自己的工资,因为这涉及到个人经济状况、能力和价值评估等方面。2.可能引发不和:同事间互相打听工资可能会引发不和和不公正的比较。一旦工资被公开,可能会导致羡慕、嫉妒、不满以及产生对待不公的情绪。这可能破坏团队合作和同事关系,并影响工作氛围和效率。3.工资差异...
湖南员工打听同事工资被开除,她把公司告了,法院最终是如何判决的?_百 ...
刘楠表露,他本科毕业后新员工入职的第一家企业,在招骋笔试题目时需要求职者填好预估薪资。工作中一段时间后,一位和刘楠与此同时以应届毕业生真实身份新员工入职且从业同一职位的朋友,不经意中获知自身的薪水比刘楠少了近1500元,缘故是其填报的预估薪资较低。“企业就以薪资信息保密的‘便捷’,省了...
同事之间互相打听工资,你能忍受吗?
在职场中,同事之间的关系是非常重要的。他们共同努力工作,相互支持和合作,以实现共同的目标。然而,有时候一些敏感的话题会浮出水面,比如工资。这引发了一个有趣的问题:你能接受同事间互相打听工资吗?工资一直以来都是一个敏感的话题。人们对于自己的工资情况往往抱有保密的态度。这是因为工资不仅仅...
公司不允许员工之间互相打听工资,这样好吗?
2.工资公平性和透明度:如果工资体系存在问题,例如存在性别或种族上的薪酬差距,同事间互相打听工资可能会提供一些线索,以帮助解决这些问题。公开透明的工资体系可以确保公平和一致的薪酬待遇。然而,这需要以公司政策的形式来进行,而不是个人之间的私下交流。3.工作场所积极氛围:讨论工资可能会引起嫉妒、不...
郎巩葫芦: 公司规定工资不能外泄,不能私下议论,这规定主要是因为员工的工资有的相差比较大,为了防止大家了解各自的工资,会出现相互比较,从而影响大家工作的积极性.
德昌县18988154397: 知道公司为什么不允许员工,私下打听工资 - ?
郎巩葫芦: 防止员工心里不平衡,影响工作情绪.
德昌县18988154397: 为什么公司不让私下谈论工资 - ?
郎巩葫芦: 因为人的水平不一样所有工资也不一样,但是有些人水平低,看到别人工资高于他,心里不平衡,容易出现负面情绪.
德昌县18988154397: 为什么有些公司不允许员工打听其他员工的工资?
郎巩葫芦: 为了规避引起不利于公司管理的混乱或者是相关帐务问题!
德昌县18988154397: 为什么询问同事的薪水被认为是不道德的 - ?
郎巩葫芦: 一些公司的工资都是背对背,同岗不同薪,因此工资也是保密的.如果因为打听工资而导致同事产生不满情绪或者离职,公司会认为你没有职业道德.
德昌县18988154397: 公司为什么实行“工资保密”的规矩 - ?
郎巩葫芦: 公司的工资保密制度主要是为了防止员工相互打听其他员工的工资,影响员工是工作稳定.但是公司的该规定一般是不合法的,是否告知其他员工的工资是员工的个人权利.
德昌县18988154397: 为什么同事间不能相互打听“工资收入” - ?
郎巩葫芦: 一般问完别人工资,一般就两种情况:“还没我高”、“居然比我高”.你工资高,则感觉良好,产生优越感,而别人难受;别人工资高,你就会自怨自艾负能量爆棚.而本身来讲,薪资的差别存在是必然的,但是领取工资的人却不会这么想,并且至少大多数人都不会看到自己与别人的差别与不足,如果别人比自己低,甚至影响工作效率甚至是人际关系.
德昌县18988154397: 面试一家公司,后期经理给我说,工资保密,员工不能私下交流工资的事情,不能之间询问,这是啥意思? - ?
郎巩葫芦: 首先,基本所有的公司都会有这项要求:员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的.当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问... 那么禁止讨论工资的原因是什么呢? 原因就是:不要给人力和管理层找麻烦.就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的,一问反而自己心里不爽,然后你要去加薪老板当然心疼钱.再有就是避免同事之间工资比高低之后的不平衡感,你不知道他比你赚的多的时候你俩关系不错,一旦发现他比你赚的多好多做的事情还差不多这还能做朋友么哈哈哈,如果有人心里不平衡那么人力就需要做协调. 而且入职谈薪资的时候都是尽量往低了压控制预算的
德昌县18988154397: 公司限制员工的薪资相互讨论可以吗? - ?
郎巩葫芦: 允许或者不允许相互之间讨论工资,劳动法没有明确的规定.但有些公司会做出不允许相互打听工资的这样的明文规定.也就是说,你不违法,但可能违反的公司的规章制度(这个规章制度目前并未违法).所以,亲们,自己衡量吧.