为什么企业热衷于薪酬保密制度 ?
从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担。由此可见,实行薪资保密制度不管是对公司本身,还是对大部分员工而言,都是比较有利的,这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因。
企业实行工资保密制度的原因
首先,这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩,如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异,往往会在很大程度上决定他们的销售额,而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外,绩效的差异常常由体制造成,在这种情况下,很难确保薪酬制度的公平性,组织经常是奖励环境而不是绩效,这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此,企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下,对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。
其次,如果业绩评估体系本身不科学,会把不科学的因素引入到薪酬体系当中,当这种不科学在短时期内难以改变时,公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此,一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持,否则,薪酬还是保密为妙。
第三,许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服,特别是收入低和绩效低的员工,公开的薪酬会使他们难堪,而且收入低于平均水平的员工占很大比例,任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权,这似乎包括为他们的收入保密。
最后,保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化,更平均地分配收入。但现实不是这样,员工的绩效并不是平均分布的,而是倾向于正态分布,因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦,心安理得,薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业,保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝,因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。
目前会计的薪酬水平如何?
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但是在该薪酬模式下,销售人员面临着全部的销售风险,一旦受经济和市场因素影响,其收入会非常不稳定,并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使,热衷于进行有利可图的交易,为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时,该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争,削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。
轩卓复安: 其实,楼上的同事并没有看出这样做的深层次含义,其实,每家公司当中都有薪酬等级和收入不均衡的情况,设立薪酬保密制度的核心是为了规避企业和员工之间的对立面以及操作税务等方面的因素.其实签保密协议的做法也比较常见,表面目的是告诉所有在职人员不许探听和沟通薪酬问题,深层目的是就算你了解了你又能怎样?向上反映吗?领导询问了解途径,你怎样作答?所以说,所有制度的设立并不是为了在出现问题以后进行补救解决,而是为了让你不能去做,就算做了,也是给自己徒增烦恼,但是得不到任何解决而已.
义县13141296815: 为什么公司要实行薪资保密制度? - ?
轩卓复安: 从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争. 从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工.每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担. 由此可见,实行薪资保密制度不管是对公司本身,还是对大部分员工而言,都是比较有利的,这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因.
义县13141296815: 公司为什么要实行薪资保密制度? - ?
轩卓复安: 从单位的角度上讲,这个是不同企业的文化所造成的,不是所有的企业都实行此制度,从个人角度上看,我觉得实行该制度有以下原因: 1.有利于员工的隐私; 2.有利于财务和平衡管理;私企较多; 3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉. 但是不利于单位的透明管理和团队激励.
义县13141296815: 企业为什么要对工资保密 - ?
轩卓复安: 企业有企业的的顾虑,一般的顾虑会分为以下几种: 一,层级之间的待遇,有些会因为一些福利待遇,在刚开始进入工资时谈薪资待遇时,谈的不一样;后续在发薪水时,会有些差别.二,以防同行或是外行,对于企业内部运营与收入的查询, 不利于行业的之间的和谐.三,影响员工之间的积极性,会因为大家同时操作一个项目,或是比对方付出的多收入却比对方相差很远的现象.四,员工之间攀比,影响后续给个别员工加薪水的难度.
义县13141296815: 为什么好多公司都是薪金保密??
轩卓复安: 我所在的公司也是这样. 刚开始我有点不明白,觉得公开的话有助于员工树立目标. 后来我听一个同事和我讲,公司这样考虑是为了长远发展考虑,不引起员工间的矛盾.
义县13141296815: 为什么有些公司对员工的工资十分保密 - ?
轩卓复安: 工资不仅仅是员工收入,他还是企业的人工成本体现,五险一金待遇的计算依据,等等.而且,这也是一种个人隐私.总之,一般人事部门不会公布工资情况,只有员工个人要求查询时,有些公司也只会让员工看到自己的,甚至很多公司根本不会让员工看
义县13141296815: 公司为何要签订工资保密合同??
轩卓复安: 可能这是公司为了适应内部及外部竞争进行的一项措施吧.对于劳动者来说劳动合同法规定同工同酬,如果劳动者从事同样的工作而没有获得同样的待遇这也属于用人单位的一种违法行为.
义县13141296815: 公司为什么实行“工资保密”的规矩 - ?
轩卓复安: 公司的工资保密制度主要是为了防止员工相互打听其他员工的工资,影响员工是工作稳定.但是公司的该规定一般是不合法的,是否告知其他员工的工资是员工的个人权利.
义县13141296815: 为什么公司要员工 保密个人工资 - ?
轩卓复安: 私营企业员工的工资是老板确定的,所属员工的工资都不一样,老板可以根据员工的工作表现及印象决定给个人的工资多少,目的是打破大锅饭、一刀切,多劳者多得,如果大家都知道了,不利...
义县13141296815: 薪酬是公开好还是保密好? - ?
轩卓复安: 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...