薪酬不公开的好处
同事之间工资应该透明吗?
基本上除了实习生的工资是公开透明之外，其余的员工的工资都是不公开的。一般来讲，一家公司的薪酬基本呈带状，工资保密就是为了公司管理。一是为了保护员工工作的积极性。美国心理学家亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，公平理论指出：“人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的...
为什么好多公司不愿意公开薪酬呢?
通常一个公司有多个岗位，如果岗位之间工资差异很大的话，如果薪酬公开了，员工就有机会比较收入，比较起来高的员工会沾沾自喜，比较起来低的员工就会心里失衡，进而造成员工不稳定，极端一点的就另谋高就，找寻更高工资的凭条。对于企业来说，就得继续再去找人，企业就有不必要的麻烦；如果薪酬不公开，...
员工薪酬是保密好,还是公开好
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薪酬管理:保密好还是公开好
如果没有完善的薪酬体系，而且待遇也没什么优势，那么为了稳定关重岗位的员工可能会给的明显优厚些，但又可能引起普遍员工的不满，不公开也无可厚非。这里完善的薪酬体系是指根据岗位技术含量、岗位重要性、岗位工作难度、地区待遇、行业待遇、市场行情...等很多因素，经过科学分析后并根据企业自身情况和战...
企业薪酬保密制度有哪些企业薪酬保密制度
这种同工不同酬的现象在企业员工看来就是不公正、不公平的具体表现。为了避免这种不公正、不公平的薪酬制度带来员工之间及员工与企业之间的矛盾,只能采取不公开的方式了,而恰恰是这种不公开的方式引起了员工更多的猜疑。 2、一个人的收入水平对于西方人来说是个人隐私,西方人把打听、议论个人隐私作为人际交往中的...
为什么很多公司禁止员工互相透露工资?
原因有以下几点：第一，企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价 因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。这对企业来...
与其私下打听工资,公司为什么不能大方公开于众呢?
我觉得这是因为如果薪酬公开的话容易引起很多矛盾，因此为了公司的发展考虑才选择不公开！最近知乎上有个问题比较火爆，“为什么公司要实行薪酬保密？”参予回复的人很多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参予回复的都是非HR，那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生。其实在我看来薪酬...
在职场中,保密薪酬,真的只是为了压低员工的工资吗?
在职场中，保密薪酬，真的只是为了压低员工的工资吗？在职场上，相对性的公平合理是极为满意的公司绿色生态。相对性的公平合理是以科学合理的业绩考核配对体制做为基本，可以说职场人士的公平合理是“因人有所不同的”的。一个人作出了很大的奉献就能获得是多少的薪资盈利，享有是多少的薪资福利。仅有...
公司不让员工薪水公开,这里面有什么秘密吗?
对于很多特别重视自己核心人才的公司来说，核心人才的名单、部门、职位、联系方式这些基本信息都作为重点保密的信息，就是害怕被竞争对手和猎头盯上，开始定点挖人，就更不用说这些核心人才在公司的工资待遇情况被竞争对手和猎头知晓了。一旦公司的工资信息公开，竞争对手和猎头就能够非常精准地挖走绝大多数最...
薪资透明的好处是什么?
实行透明薪酬好处：将薪酬公开可以提现公平公正公开的原则，避免了薪酬暗箱操作，防止员工之间相互猜疑，减少员工的不公平感。薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值，而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列...
阿克苏市过氧回答： 工资不透明化,是因为,公司里有的挣很多有的挣很少,工资的差度很大,同时可以让员工不知道公司的每月的营业额是多少
李炉18049391539问： 秘密薪酬制度的好处在哪里 - ？
阿克苏市过氧回答： 员工薪资保密制度有多方面的好处:一、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释.还有一个难题是,当企业需要借助外部的“高级大脑”时,通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻.一下子比其他人高出几倍甚至...
李炉18049391539问： 薪酬是公开好还是保密好? - ？
阿克苏市过氧回答： 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...
李炉18049391539问： 我欢迎大家来辩论薪酬应该保密还是应该公开.？
阿克苏市过氧回答： 公开与保密都各有好处,公开的好处在于可以做到薪方面的相对公平,保密的好处在于可以杜绝员工之间的薪资攀比,攀比一方面可能会影响员工势气,另一方面可能会增加企业用工成本.我本人还是建立企业薪酬保密,但管理层要做到不让老实人吃亏,不能会哭的孩子有奶吃,这样才真正发挥薪酬保密的积极作用
李炉18049391539问： 秘密薪酬制度的好处 - ？
阿克苏市过氧回答： 个人觉得,秘密工资制度建立在公平工资基础上, 公司给员工的工资是应该与公司的支付能力和员工的自身能力价值所相关的. 也就是说,公司给员工的工资是员工应该拿的.作为公司不给个别员工多于其自身价值的工资和报酬.而员工所应该做的是了解自身价值,不应该要求公司支付高于自身价值的工资.这是两个比较理想的状态,另外一点,除了价值工资考虑外还要考虑到市场工资.公司的工资水平应该是等于或者高于市场上的工资水平的.这样才能保留住员工. 至于秘密工资制度对于员工限制不大,毕竟人是活的,制度是死的.我之前的公司就是秘密工资制,可是大部分人都是知道其他同事的工资水平的.
李炉18049391539问： 员工薪酬是保密好,还是公开好 - ？
阿克苏市过氧回答： 引言:日前,家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事.她称,半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管.公司正式聘用后向她明确提出,员工间不得相互打听工资.否则,她会被公司罚款,甚至被开除.尽管在实际工作中,她严格遵守公司的这...
李炉18049391539问： 为什么公司要实行薪资保密制度? - ？
阿克苏市过氧回答： 从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争. 从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工.每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担. 由此可见,实行薪资保密制度不管是对公司本身,还是对大部分员工而言,都是比较有利的,这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因.
李炉18049391539问： 工资是公开的好还是保密的好 - ？
阿克苏市过氧回答： 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
李炉18049391539问： 现在企业中,保密工资制对公司来说,是利大于弊还是弊大于利? - ？
阿克苏市过氧回答： 工资公开我个人觉得是好的,有利于员工明晰自己具体收益和支出,哪些方面扣了多少钱,哪些方面需要交多少?这样其实是对员工知情权的一种履行;但所有员工的工资详细在一张表中,互相看来看去,该方法实在不妥.应该没人发一张工资条,明晰个人的得失.别人想看会向你要,如果不想给看,可以不给.这样就好的多.
李炉18049391539问： 辩论:员工薪资是保密好还是公开好 - ？
阿克苏市过氧回答： 这个不是绝对的,需要相对的保密. 薪酬是要保密的,在很规范的企业中虽然许多考核制度,工资标准,员工成长晋升平台,绩效考核都是公开的,但是在现实中国企业中,由于文化的地域性不同,员工的整体素质也因地域性有着区别,在企业发展中,企业要导入传统文化,让企业和员工健康长远发展,员工在传统文化的参与性,也要列入考核,在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的,这一部的工资也是很难公开说明白的!所以,企业的员工工资还是该公开的部分就公开,不能公开的部份还是不要公开的!
