有些小企业为什么要工资保密？

为什么有些公司对员工的工资十分保密？~

为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心

为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心

我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。
另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的工资，是真的想知道别人挣多少吗？其实并不是在意多或是少，而是希望与自己的工资水平进行对比，前面说了，在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差，都会自我评价比较高，都会觉得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的业绩不错，在这种前提之下，当你拿自己的工资与其他人比较的时候，难免会因为工资的差异导致心理落差，尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道，一比烦恼多，与其这样，不如就别去比。同样的岗位同样的年限，工资肯定有高有低，工资低的人不一定能力比工资高的人能力差，这样工资低的就有想法、有情绪了；而同样岗位的人做的事很多，能力也强很多，工资却只比同样岗位的高几百，心里也不舒服，凭什么我干那么多，却只高这一点？我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。
最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。

薪酬制度的“不公平性”

虽然我们总说工资的高低取决于自身的能力，这个没错，但是能力的评判标准是一个带有很强主观性的东西。在职场中，除了一些非常高精尖的科研技术人才或者特殊领域人才，对于大部分公司来说，员工之间的能力差别其实不是特别大，

甚至一些工作谁做都差不多，有些工作用第1年的工作经验就可以做上十年、甚至二十年。在这样的工作情况下，工资的高低有时候取决于你进公司的时间薪酬保密有利于维护公司的稳定性

既然公司会出现薪酬制度的“不公平性”，那么不公平自然会引发矛盾，有句话叫“不患寡而患不均”，大家都拿2000的工资，每个人都心理平衡，没啥想法，反正都一样，就会安安心心工作。

但如果互相保密，谁也不知道别人的工资，那大家也就无法攀比，公司自然就人心稳定了，这也是公司要求员工必须工资保密的原因之一。高薪聘请新员工给所有老员工加薪，自然前者要方便

一个公司老员工人数常常会大于新员工，给老员工涨工资涉及的人数多，关系复杂，所需费用也高，甚至是程序审批复杂，甚至会给管理者带来很多麻烦。而管理也会衡量给老员工涨薪创造的效益，能不能超过新招员工？相比之下真不如申请高薪招新员工方便，省事、少了很多麻烦，这是每个管理者愿意看到的

密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。
根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。
与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。
虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一般会采取发放工资条的方式，个体有权且可以方便的获得自己的薪酬构成，薪酬水平，以及具体的发放及扣减金额。另外，企业的薪酬制度一般是公开的，而且很多企业会通过若干决策会议，对薪酬制度进行审议批复，包括但不限于总办会、领导小组会议、党委会、职代会等。关于薪酬水平，薪酬结构，福利构成，薪酬标准，定薪标准，调薪标准，以及奖励的测算规则等，全部员工或相关的员工都可以了解，即便不能直接了解到其他员工的薪酬，但是可以通过制度及相关数据了解到其他一定职位人员的薪酬区间或享受的待遇。

一、工资保密的必要性

工资是个敏感的话题，工资也没有绝对的公平，让大家的工资非常透明，尤其是一般员工，势必引起很大的公平性谈论，这是不利于企业发展的。一般的企业都选择保密，尽量越少人知道越好。

二、工资保密的可行性

这条其实是相对性的，但有保密的措施和要求，与不保密是不一样的。一个企业里面涉及全员工资的一般就是人力资源薪酬专员、人力资源负责人、公司老板，可能还有财务的出纳，财务负责人根据需要可能会知道。不允许互相讨论，一定程度上能起到保密的效果。

三、工资保密的现实性

工资保密如果没记错的话，应该是从外国引进来的。以前我们的国企、机关单位都是近似于公开的，因为每个人的薪酬都是有级别的，每个级别都是知道的。笔者在国企经历过，但是公司里面工资就是公开的，人人按照自己的级别来确定工资，也没有人有什么异议。毕竟要珍惜国企的机会。今后看民营企业的发展了。

中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。
不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬制度有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。

大概是在企业招聘预算方面的考虑。很多企业的人事是很会压价的，一般会参考一个区间，当然理论上开的薪资越少公司的用人性价比越高，运营成本也就越低，所以必须用薪资保密知道来维持自己的这种低成本运营策略。一旦员工知道自己的薪资比同组人的低就会产生负面情绪，工作积极性就会降低，甚至会觉得不公平，最后可能导致离职。这样一来，公司的招聘成本就上去了。

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古城区17190304646： 公司为什么要实行薪资保密制度? - ？
嵇芬茶碱： 从单位的角度上讲,这个是不同企业的文化所造成的,不是所有的企业都实行此制度,从个人角度上看,我觉得实行该制度有以下原因: 1.有利于员工的隐私; 2.有利于财务和平衡管理;私企较多; 3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉. 但是不利于单位的透明管理和团队激励.

古城区17190304646： 公司为什么要求员工对工资条保密呢? - ？
嵇芬茶碱： 从西方尤其是东南亚企业里学来的“管理经验”,利用分配的不透明,让员工之间互不了解各自的收入期间,达到激励员工的目的,实际上效果并不好,相反地为了人为地制造员工之间的矛盾,消弱员工内部凝聚力而创造了条件,西方公司已经普遍不使用这样的管理方式,而目前我国的一些国有企业和私营公司还在“引进”这种不合时宜的管理办法

古城区17190304646： 为什么公司要实行薪资保密制度? - ？
嵇芬茶碱： 从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争. 从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工.每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担. 由此可见,实行薪资保密制度不管是对公司本身,还是对大部分员工而言,都是比较有利的,这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因.

古城区17190304646： 为什么有些公司对员工的工资十分保密 - ？
嵇芬茶碱： 工资不仅仅是员工收入,他还是企业的人工成本体现,五险一金待遇的计算依据,等等.而且,这也是一种个人隐私.总之,一般人事部门不会公布工资情况,只有员工个人要求查询时,有些公司也只会让员工看到自己的,甚至很多公司根本不会让员工看

古城区17190304646： 公司为什么实行“工资保密”的规矩 - ？
嵇芬茶碱： 公司的工资保密制度主要是为了防止员工相互打听其他员工的工资,影响员工是工作稳定.但是公司的该规定一般是不合法的,是否告知其他员工的工资是员工的个人权利.

古城区17190304646： 企业为什么要对工资保密 - ？
嵇芬茶碱： 企业有企业的的顾虑,一般的顾虑会分为以下几种: 一,层级之间的待遇,有些会因为一些福利待遇,在刚开始进入工资时谈薪资待遇时,谈的不一样;后续在发薪水时,会有些差别.二,以防同行或是外行,对于企业内部运营与收入的查询, 不利于行业的之间的和谐.三,影响员工之间的积极性,会因为大家同时操作一个项目,或是比对方付出的多收入却比对方相差很远的现象.四,员工之间攀比,影响后续给个别员工加薪水的难度.

古城区17190304646： 为什么很多公司的工资条要保密 - ？
嵇芬茶碱： 工资条保密是很正常的啊,公司方面涉及员工支出等,工资再者说了对个人来说也是极其隐私的啊.

古城区17190304646： 为什么公司要员工 保密个人工资 - ？
嵇芬茶碱： 私营企业员工的工资是老板确定的,所属员工的工资都不一样,老板可以根据员工的工作表现及印象决定给个人的工资多少,目的是打破大锅饭、一刀切,多劳者多得,如果大家都知道了,不利...

古城区17190304646： 为什么要实行薪资保密?？
嵇芬茶碱： 外企就是工资保密,因为企业给职工的工资,岗位之间差别大,老板不让发高工资的人,告诉发低工资的人,低收入者就不干了,所以要保密的.

古城区17190304646： 公司为何要签订工资保密合同?？
嵇芬茶碱： 可能这是公司为了适应内部及外部竞争进行的一项措施吧.对于劳动者来说劳动合同法规定同工同酬,如果劳动者从事同样的工作而没有获得同样的待遇这也属于用人单位的一种违法行为.