公司为什么要对工资保密？
为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心
一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。
发放工资确实不应该公开，并且不打听，不宣传，不透露工资，这是一个职场人该有的职业素养。
很多公司在员工入职的时候，还会签订工资保密协议，这真的是挺有必要的。我在上班这么多年来，从来不会打听别人的工资，别人打听我的工资，我从来也不会正面回答，大家应该有这个默契。
你想想，公开工资有什么用？能够激励人吗？你想多了。如果你的工资比别人高，是容易招人记恨的，比如我在刚开始工作时，由于在转正考核的表现的比较好，并且平时我和老板的关系也相当的不错，于是我的工资比我一起进来的小伙伴要高上个五六百块钱，这已经非常的招人记恨了，尤其是比我高一届的员工，总是有意无意的在讽刺我。
其实他们并不知道我的工资多少，只是他猜我的工资会比别人略高一点，所以经常会用一些话来怼我，比如说“我比你早来公司一年工资还没你高呢“，透露着满满的醋意和恶意。
如果你发现自己的工资没别人高，心里总归是不好受的，对自己工作的积极性也会打一定的折扣，所以无论你的工资比别人高，还是你的工资比别人低，对同事之间的相处和你的心态平衡都是不利的。
即使你的工资和别人一样，很多人还是有话说的。你的工资和他一样，你觉得比他做得好，比他做得辛苦，也会觉得自己的表现没有得到应有的奖励，觉得不公平。如果你比他做的差，做的懒惰，那你会想他那么辛苦不还是拿这点钱吗？于是会消极怠工。
所以在职场上面，公布工资是一件百害而无一利的事情。
为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心
一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。
密薪有两种，有的薪酬等级公开，有的连等级都不公开。一般的理由有：1、防竞争对手挖走人才；2、防止员工之间相互攀比；3、让员工之间不知道薪酬差异，低薪的不会被歧视；4、便于企业内部的“薪酬管理”
看老板风格如何，个人认为明主开放的公司更好！
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
一、为什么很多公司员工工资都是保密的? 1、解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自...
公司为什么要实行工资保密政策?
公司实行工资保密政策的理由主要包括以下几点：1. 维护个人隐私：工资属于敏感个人信息，员工有权决定是否向他人透露。保密政策有助于保护员工免受不必要的比较和潜在的歧视，确保员工能够在不受外界压力影响的情况下接受薪酬。2. 预防不公平感：薪酬差异可能由多种因素造成，包括工作职责、经验、绩效以及谈判...
公司为什么要实行保密工资?
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在...
公司为什么要实行工资保密政策?
1. 保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。2. 避免不公平感：如果员工知道彼此的薪资水平，可能会导致不公平感。即使员工在职位、经验和绩效方面相似，但由于个人因素和谈判技...
为什么有的公司要求员工保密工资?
第二个原因是，如果员工泄露自己的工资的话，对于公司管理员工非常不利，很容易破坏公司的工作氛围，所以会要求员工保密。此外，小李本来就还在试用期，即使提交了转正申请，申请还没通过的话仍然是试用员工，这个时候违反了公司的一些规定，其实就很容易被公司淘汰掉。二、工资不均等会引起不满 小李如果是...
为什么工作了之后,公司要把工资保密?
首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度；其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多，因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度，除了企业内部的原因之外，薪酬水平也和行业发展等多种因素相关。所以关于真实薪酬水平，小伙伴们可千万要留个心眼！...
请问一般公司,企业为什么要实行工资保密制度,这样做对公司有什么好处...
从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不...
公司有必要对员工的工资保密吗?
回答:1. 个人认为公司实行工资保密有必要，但也要考虑到实际情况和人际关系。2. 深度分析：在当今社会，工资已经成为了人们关注的焦点之一。而对于公司来说，员工的薪资信息也是一个敏感话题。因此，很多公司都实行了工资保密制度，以保护员工的隐私和公司的商业机密。但是，这种做法是否必要呢？我认为，...
为什么有些公司对员工要求工资保密呢?这样做会有哪些好处?
主要是为了防止员工之间进行比较，因为每个人之间的工作是不同的，不同的分工，能力不同的工资是自然的，但是很多员工都会喜欢监视别人的工资，如果它比自己高，大多数不一定会反思，而是产生心理，情绪会影响工作，更糟糕的是，它会造成更多的损害，所以很多机构禁止员工互相查看对方的工资。
为什么有些公司对员工的工资十分保密
但面试时谈得好，工资要的高。而有的人面试时工资要少了，但之后却能力很强，可领到当然不愿意主动给加工资了。这种情况下，如果工资是公开的，会造成员工之间的攀比，心里不平衡，导致影响工作等等。所以不适合公开。总之，私企就是追求利益最大化，保密员工的工资，可以避免很多不必要的麻烦。
化詹怡平： 从单位的角度上讲,这个是不同企业的文化所造成的,不是所有的企业都实行此制度,从个人角度上看,我觉得实行该制度有以下原因: 1.有利于员工的隐私; 2.有利于财务和平衡管理;私企较多; 3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉. 但是不利于单位的透明管理和团队激励.
古冶区18829533799： 为什么公司要实行薪资保密制度? - ？
化詹怡平： 从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争. 从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工.每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担. 由此可见,实行薪资保密制度不管是对公司本身,还是对大部分员工而言,都是比较有利的,这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因.
古冶区18829533799： 企业为什么要对工资保密 - ？
化詹怡平： 企业有企业的的顾虑,一般的顾虑会分为以下几种: 一,层级之间的待遇,有些会因为一些福利待遇,在刚开始进入工资时谈薪资待遇时,谈的不一样;后续在发薪水时,会有些差别.二,以防同行或是外行,对于企业内部运营与收入的查询, 不利于行业的之间的和谐.三,影响员工之间的积极性,会因为大家同时操作一个项目,或是比对方付出的多收入却比对方相差很远的现象.四,员工之间攀比,影响后续给个别员工加薪水的难度.
古冶区18829533799： 公司为什么实行“工资保密”的规矩 - ？
化詹怡平： 公司的工资保密制度主要是为了防止员工相互打听其他员工的工资,影响员工是工作稳定.但是公司的该规定一般是不合法的,是否告知其他员工的工资是员工的个人权利.
古冶区18829533799： 为什么有些公司对员工的工资十分保密 - ？
化詹怡平： 工资不仅仅是员工收入,他还是企业的人工成本体现,五险一金待遇的计算依据,等等.而且,这也是一种个人隐私.总之,一般人事部门不会公布工资情况,只有员工个人要求查询时,有些公司也只会让员工看到自己的,甚至很多公司根本不会让员工看
古冶区18829533799： 为什么很多公司的工资条要保密 - ？
化詹怡平： 工资条保密是很正常的啊,公司方面涉及员工支出等,工资再者说了对个人来说也是极其隐私的啊.
古冶区18829533799： 为什么要实行薪资保密?？
化詹怡平： 外企就是工资保密,因为企业给职工的工资,岗位之间差别大,老板不让发高工资的人,告诉发低工资的人,低收入者就不干了,所以要保密的.
古冶区18829533799： 为什么要实行薪酬保密 - ？
化詹怡平： 为了避免产生不必要的思想和问题,感到工作都差不多,工资相差太多会给人很大的打击.
古冶区18829533799： 公司为什么要求员工对工资条保密呢? - ？
化詹怡平： 从西方尤其是东南亚企业里学来的“管理经验”,利用分配的不透明,让员工之间互不了解各自的收入期间,达到激励员工的目的,实际上效果并不好,相反地为了人为地制造员工之间的矛盾,消弱员工内部凝聚力而创造了条件,西方公司已经普遍不使用这样的管理方式,而目前我国的一些国有企业和私营公司还在“引进”这种不合时宜的管理办法
古冶区18829533799： 谁知道为什么每个公司都要求工资保密或者说不准互相讨论工资问题呢?为什么工资不能透明? - ？
化詹怡平： 这个问题在所有企业中都存在,以前的企业不这样是因为吃大锅饭.现在在外企都没有工资单,直接打到卡里的.老板会因为每个人的业绩发点小钱的,不能因为这个让没发到额外奖金的人不开心啊.人都是因为要攀比才会不开心的,专心作好自己的事,这样老板才会加薪的.放心,埋没人才的事情并不多的,老板有眼睛的.
